合同工資怎麼寫

勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規定的不低於約定工資的80%並且不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。

《中華人民共和國勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

擴充套件資料勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。資料來源：百度百科-勞動合同勞動合同。

勞動合同中，怎麼確立基本工資：一般的勞動合同不會明確寫明工資的，但是在勞動合同工資約定方面會寫明 按照公司薪酬管理制度或者按照崗位說明執行 這樣如果工資有變化就不用修改勞動合同。

參考檔案：一般的公司薪酬組成是--崗位工資+績效工資 記住 崗位工資一般不要低於本市最低工資標準 這樣你就好控制它的績效工資了 假如這個人工作態度等不太好 這樣績效考核分數就會降低 假如不想要這個人了 那麼可以在績效工資做文章 還有你員工的考勤也可以納入績效工資 也可以單獨出來 弄個獎金 也可以加入工齡工資 崗位（基本）工資+績效工資+工齡工資+獎金

填合同的時候工資就是隻寫基本工資的，很多人都不明白為什麼公司一簽合同工資寫的就比發的少，那是因為單位發工資都是在基本工資的基礎上加著給員工的生活補助，有的公司還給著表現工資，這也是為什麼有時候同職不同薪。所以籤合同的時候不明白的可以問清楚一下。

不要跟人家怒氣沖天的，有的事只是你不知道而已，畢竟真的要坑人的單位不多，人家招員工也是為了正常運營，用誰都是用，沒有必要找一個吹毛求疵光考慮自己的人，樓主說是吧。

我們這邊工資15—1900的基本工資是700，按40%給的生活補助，其他的就是看錶現，表現好的比表現差的拿的多一點。樓主可以參考一下看看單位是怎麼個意思。

希望我的回答能讓你滿意，有不懂的可以來問我。