離職原因怎麼寫比較好怎麼寫最合適

離職原因怎麼寫比較好?怎麼寫最合適?與工作能力關係不大，與自身因素相關的原因更合適。比如前一份工作不符合職業規劃，工作太遠影響工作、充電等個人發展原因。

人崗吻合率低:

首先是公司所需的技能和我所擁有的技能是一個交集，而且交集面很小，那麼此時勞資雙方可能都不划算;

第二種情況是，我的技能是公司需要的技能的子集，或者公司需要的技能是我個人技能的子集，所以勞資雙方中的一方不划算。這種不能充分實現勞資雙贏的合作不會持續很長時間，也就是分階段進行。

職位的生命週期已經到來:

部分職位是為了配合企業完成階段性任務而設定的，並且非常具備職能，所以當這個階段任務完成後，找不到合適的職位時，我就必須離開。

缺乏成就感：

如果我已經想盡一切辦法不能改變現在的環境，局面，觀念等等，我就會因為沒有突破而離開。(這樣的回答應該有後續的補充說明，否則考官會認為你無能為力)。

企業發展緩慢:

如果我在公司呆了很長時間，而且由於公司發展緩慢，使我不能吸收新的營養，或者獲得發展機會，我會選擇離開公司。(涉及心理、價值觀和忠誠度問題)。

個人成長:

在位置橫向和縱向發展空間都不大的情況下，我會因為難以突破而離開。(涉及心理和忠誠的問題)。

概念問題：

如果我的想法和企業想法有很大的差距，又不能有效地融合，我就會選擇離開(這樣回答太危險了，除非你以前讓考官覺得你在一個管理理念不健康的企業工作，而你的想法是正確的，否則最好不要)。

僱傭機制問題：

一朝皇帝一朝臣的用人機制除了體現了一種群體關係之外，還揭示了用人要注意匹配互補。我的主人變了，我也變了。這並不意味著我有任何問題。這只是說明我和新主人不是最好的搭檔。我不能有效地形成有利於企業匹配的互補組合(內閣重組就是這種情況)。

有時候可以用其中一種方式回答，有時候需要同時用幾種方式組合回答，但是無論你怎麼回答，都可能有一定的風險，因為考官會追問，所以你必須準備好對你當時有利的解釋。當然，這種解釋不僅限於這個問題，還可以滲透到整個面試過程中。這就要求求求職者在找工作前抓住問題，思考答案，佈置應答策略。

注意:避免敏感答案並不意味著欺騙。比如招聘人員問細節，就要如實回答。否則求職者的誠信可能會大大降低，成功的可能性更小。如何陳述面試解釋離職原因的六個正確原則?作者認為，與工作能力關係不大，與自身因素相關的原因更合適。比如前一份工作不符合職業規劃，工作太遠影響工作、充電等個人發展原因。

但是避免敏感答案並不意味著做假，如果HR詳細詢問細節問題，請如實回答，否則一旦確認，必然會影響面試成功的可能性。

     離職原因怎麼寫比較好?怎麼回答最合適?

      第一，積極回答。直截了當地回答原因而非各種繞和迴避，過於隱晦的回答反而會讓面試官覺得其中有不好的消極原因，也會以此來判斷你的性格和風格對你的判斷不利。

第二，原因是真實的。你的回答不一定是真的，但一定是真的，因為只有真的才能坦誠的回答，只有真的才能經得起背景調查。

第三，原因不要太多。由於面試時間的限制，過多的原因列出可能會暴露各種原因之間的衝突，給HR留下你思維混亂的印象。

第四，原因主次分明。類似於上面提到的對禁忌辭職原因的解釋，主要是因為職業發展和預期有偏差，其次是合同剛剛到期。主次分明的原因讓HR覺得你思維清晰，邏輯性強。

第五。希望和失望正好結合在一起。失望的時候，因為前公司不能滿足你的需求，新公司正好可以彌補你的失望。這不僅講述了真正的離職原因，也表達了對新平臺的渴望和讚美。面試官會希望有這樣的表達。當然，在面試前做好準備，瞭解面試公司。

第六，三種匹配要結合起來。一是與職業發展相匹配，剛畢業的時候可以表達自己正處在學習期，渴望一個成熟的讓自己發展的平臺，但是如果是表達自己才高八斗，想找個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的答案都要與職位相匹配。三是與行業特徵相匹配，如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前改變新領域等。