怎麼寫領取工資

一個完整的收條，通常應由標題、正文、落款三部分組成。

（一）標題標題寫在正文上方中間位置，字型稍大。標題的寫法有兩種，一種是直接由文種名構成，另一種是把正文的前三個字作為標題，而正文從第二行頂格處接著往下寫。

（二）正文正文一般要寫明下列內容，即寫明收到的錢物的數量、物品的種類、規格等情況。如果是收到的錢，還要寫上收錢的原因。

（三）落款 落款一般要求寫上收錢物的個人或單位的名稱姓名，署上收到的具體日期，一般還要加蓋公章。是某人經手的一般要在姓名前署上“經手人：”的字樣。

是代別人收的，則要在姓名前加上“代收人：”字樣。

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。

但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。

2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。特此通知5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。

6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知7、“通知”必須讓單位簽收，他不籤就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。

委託人： XX 性別： 出生日期： 身份證編號： 被委託人： XX 性別： 出生日期： 身份證編號： 本人XXX，因xx原因，不能在公司發放我的工資的時候，親自來領取本人工資，特委託XXX代為領取。

請公司將我的工資共XXXX元，交由XXX，我均予以認可，特具委託！ 附：委託人簽字僅代本次領取工資和認可（在此填寫公司名稱）對此工資結算認可，不做他用！ 委託人：簽字或簽章 XXXX年XX月XX日 被委託人：簽字或簽章 xxxx年xx月xx日 （附本人以及被委託人身份證影印件，可詢問公司相關部門後再做列印）。

書寫領條之前我們需要了解領條的書寫格式，領條一般由四個部分組成，分別為標題，正文，署名和日期，每個部分也有自己的書寫格式。

首先是標題，領條的標題格式比較簡單，一般有兩種格式，一個是以“領條”為標題，一個是以“今領到”為標題，不管以哪種格式作為標題，都需要居中書寫，如果以領條為標題，正文需空兩格進行書寫，如果以今領到為標題，正文需要頂格書寫。然後就是書寫正文。

其實正文也很簡單，就是書寫領取的東西，當然書寫的時候要詳細，例如從哪裡領取，領取的物品是什麼，領取物品的數量有多少，有些時候可能還需寫領取物品的具體用途。然後就是署名，也就是寫領取人，署名的位置一般位於正文右下方。

對於一些比較重要的領條還需要蓋章，如果署名是私人的，就加蓋私章，如果署名是單位的，就要加蓋公章，如果既有單位又有個人需要兩章都蓋。最後則是領取時間，一般寫在署名的下面，最好寫清楚年月日。