勞動合同法規定上班時間是多少？

勞動合同法規定工作時間不得超過每天8小時，超過部分應支付加班費。根據國家規定，勞動者每年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。勞動時間包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。工作時間規定適用於國家機關、企事業單位及其他組織的職工。節假日加班應支付加班費，個體經濟組織職工也適用工作時間規定。

法律分析

勞動合同法規定上班是多久？

適用法定工作時間物件

國家實行勞動者從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據勞動法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

什麼是勞動時間

勞動者工作時間包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。

(1)準備結束時間係指勞動者在工作日(班)，為完成生產任務或作業的準備和結束所消耗的時間;

(2)作業時間係指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間;

(3)勞動者自然需要的中斷時間係指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間;

(4)工藝中斷時間係指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。——《勞動部關於國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批覆》(勞部發521號)

適用範圍

根據《國務院關於修改(國務院關於職工工作時間的規定)的決定》(國務院令第174號)，國務院關於職工工作時間的規定適用於中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。根據《勞動部關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)解釋，“個體經濟組織”是指一般僱工在7人以下的個體工商戶。因此，中華人民共和國境內的合資企業、外資企業、合夥企業、私營企業、個體經濟組織的職工執行國家關於職工工作時間的規定。

對於勞動者的工作時間，一般我國規定是每天不能超過8小時，超過8小時的話用人單位要支付用人單位一定的加班費。在節假日期間勞動者要進行加班的話，勞動單位應該也要支付勞動者一定的加班費，這是我國法律所規定的。

結語

根據勞動合同法規定，勞動者的工作時間每天不能超過8小時。如果超過8小時，用人單位需要支付相應的加班費。在節假日期間，如果勞動者需要加班工作，用人單位也需要支付加班費。這是我國法律對勞動時間的規定。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十三條 【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第一章 總則 第六條 【集體協商機制】工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第三節 非全日制用工 第六十八條 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。