誰偷了我的時間職場達人管理時間的法則 工作時間管理

勞動法，是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。它是hrefs179運營成本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及僱員的關係，並保障各方面的權利及義務。? 勞動法，是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及僱員的關係，並保障各方面的權利及義務。 1.什麼是工時?我國現行的標準工時制度是多少?　　答：工時，又稱為工作時間，是指勞動者根據法律和法規的規定，在企業、事業單位、國家機關、社會團體以及其他組織中用於完成本職工作的時間。工時是勞動者進行勞動的時間，是勞動的自然尺度，是衡量每個勞動者的勞動貢獻和付給勞動報酬的計算單位。工時的主要表現形式是工作日，即指法律規定的勞動者在一晝夜內的工作時間長度。所謂標準工時制度，是指通過立法的形式規定勞動者為履行勞動義務而消耗時間的最長限度的一種工時制度。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關於職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。　2.企業可以自行決定實行特殊工時制嗎?　　答：根據上海市勞動局《關於轉發勞動部〈關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》“對不符合規定和未經批准而擅自實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，應堅決予以糾正。對情節嚴重的，依據有關規定給予處理或處罰”的規定，為保障勞動者的休息權，企業不得自行決定實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等特殊工時制。實行特殊工時制，必須按照規定的許可權報勞動保障行政機關批准。按照上海市勞動局上述規範性檔案及《關於貫徹實施〈關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉若干具體問題的》的規定，企業實行不定時工作制或綜合計算工時工作制按下列許可權報勞動保障行政機關審批：(一)中央直屬企業，經其主管部門稽核後，報國家勞動部批准，報市勞動局備案; (二)市屬企業，經其主管部門稽核後，報市勞動局批准，報所在區、縣勞動局備案;(三)區、縣屬企業，經其主管部門稽核後，報區、縣勞動局批准;(四)外商投資企業按現行管理體制分別報市、區、縣勞動局審批;(五)其他無主管部門的企業，報所在地區、縣勞動局批准;(六)外省市在滬建築施工企業由所在省市的勞動部門審批，在本市登記的外省市企業由企業所在地的區、縣勞動局審批;(七)本市與外省市聯營的企業聯營一方為本市市屬企業的，由市勞動局審批，其他企業由企業所在地的區、縣勞動局審批;(八)有多個主管部門的企業，按無主管部門企業的審批辦法，由所在地的區、縣勞動局審批。　　3.企業能否實行每週六天工作制?　　答：根據勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》的有關規定，有條件的企業應當按照《中華人民共和國勞動法》和國務院《關於職工工作時間的規定》的有關規定，實行勞動者每日工作八小時，每週工作四十小時這一標準工時制度。但是，有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，在保證勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時的基礎上，實行每週六天工作制。　　4.為保障職工的休息權，法律對加班加點的條件作了哪些限制?　　答：加班加點，即延長工作時間。加班是指用人單位依法要求勞動者在休息日或法定休假日從事工作的時間;加點是用人單位依法要求勞動者在正常工作日之外延長工作的時間。加班加點必然佔有勞動者的休息時間，為保障職工的休息權，《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，對用人單位延長勞動者的工作時間的條件規定為：一是生產經營的需要;二是在程式上必須在加班加點前與工會和勞動者協商;三是加班加點的時間必須符合法律的規定，即每日一般不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時;每月總時數不得超過三十六小時。　　5.休假日加班是否不受法律規定每月不超過36小時的限制?　　答：根據勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》的規定，《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定的延長工時時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過三十六小時。所以，休假日加班的時間也應當計算在每月的總時數之內，所謂休假日加班不受法律規定每月不超過三十六小時限制的說法是沒有法律依據的。　　6.在哪些情況下職工不得拒絕延長工作時間?　　答：根據《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關於貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》的規定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，並嚴格按法律規定延長職工的工作時間。是誰偷走了我們的時間？是那些被hrefs194運營成本、同事、客戶、家人臨時加到我身上的意外任務嗎？還是工作上給了過多的負擔讓我根本沒有充裕的時間完成？可能上述原因都有參與了偷竊時間的計劃，但在這個可怕的時間偷竊計劃中，真正的主謀卻常常是我們自己。自己的時間“到中午開會前只剩一個小時，我需要一整個半天的時間來好好想這企劃案，所以讓我拖到下午再做吧！”“結果到了下午又被臨時插入一個任務，於是理所當然想要把企劃案拖到週末自己在家閉關修煉。”“然後到了週末又掙扎著疲累想放假的心情，痛苦緩慢的在不想做的心情下與企劃案搏鬥，反而花掉了一整天的時間”。要特別避免這種重疊時間的現象，這時候最好的作法是把臨時工作先註記到自己的待辦清單，先把手上的重要任務進度完成，再進行切換工作的動作，以避免額外的時間花費。準備的時間“我花了很多時間研究、規劃、調整這個計劃的目標與執行步驟，我每天都在修改可能的方案，結果最後我發現自己只剩下一點點時間去執行它”。準備過程是工作上最甜美的陷阱，想象都是美好的，未來充滿了願景，但我們是要準備到什麼程度才夠呢？很多時候，我們花了太多時間在準備的過程，反而偷去了真正執行需要的時間。最好的方法是把專案切割成不同的階段，依據階段來準備，而不是一次把所有東西都準備好，這樣可以一邊準備、一邊執行，隨時都關注“真正執行”的成果，而不是把心思只花在“浪漫的”準備過程中。猶豫的時間“我想看A作者寫的書，我也想看B作者寫的書，我想打個電動，我也想看部電影，到底假日這段休閒時間應該用來作什麼好呢？”　一、遵循20比80定律　　生活中肯定會有一些突發和迫不及待要解決的問題，如果你發現自己天天都在處理這些事情，那表示你的時間管理並不理想。成功者花最多時間在做最重要的事，而不是最緊急的事情上，然而一般人都是做緊急但不重要的事。　　高效建議：將要做的事情根據優先程度分先後順序。80%的事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的，應當享有優先權。因此要善於區分這20%的有價值的事情，然後根據價值大小，分配時間。　　　　二、降低切換頻率　　很多人喜歡在某個時間段同時幹兩件事，這無可厚非，數量不多的多執行緒處理對於有能力的人來說，易如反掌。　　但部分人有個很壞的習慣，他們喜歡頻繁切換。　　比如手邊放著兩本書，先翻開A書看一點，再翻開B書看一點，回頭再看點A書，再看點B書……　　如此迴圈往復，頻繁切換，他們的頭就像搖頭電扇一般，一直處於轉來轉去中。頻繁切換的最大壞處在於隱性損耗。　　試著回憶在你專心工作之時，被突如其來的事情打斷，當你半小時後重新回到電腦前，普通人至少需要5分鐘時間的整理才能將腦細胞的觸點恢復到之前的活躍狀態，這5分鐘就是損耗，切換越頻繁，損耗就越大。　　高效建議：欲速則不達，尤其在對珍貴的整塊時間進行利用之時，與其讓切換間隙的損耗白白流失，不如集中力量將一件事做到完美。　　　　三、明確任務目的　　由於人是天生的多執行緒動物，因此，我們在處理任務時常常會“跑偏”。　　比如找幾個朋友談點事情，明明主題是合作推廣一個新產品，聊著聊著就變成了家長裡短，最後在時間緊迫的狀況下只拿出了一個四不像的方案草草收尾。　　這種事情非常常見，並不是朋友之間只能聊工作，不能談感情，但現實情況是，通常只要有一個人提到某項八卦或生活瑣事，就容易引爆一個持久的話題，畢竟這些可比工作精彩有趣得多。　　高效建議：每個人都必須明白當下的主次，我來這裡做什麼，當下的主要任務是什麼。完全可以多執行緒處理問題，但必須時刻保持界限，當完成了主要任務之後，只要有剩餘時間，想聊多久都沒問題。　　　　四、擠擠再擠擠　　時間的高效利用來源於有效管理，而管理的首要條件就是原材料。　　既然原材料的總量不可增加，調整不同任務之間的時間分配就變得非常關鍵。很多重要任務不僅需要工作效率，大量的時間基數也必不可少。　　當我們在準備工作的時候，曾一度懷疑自己是否還能分出這份精力。我的時間早已滿滿當當，身兼數職的我如何再分身出另一個我?　　但是隻要你有心，依然可以把時間“造”出來。首先你可以用上下班的時間，進行工作的梳理、安排，接著午休的時間也可以抽出一部分，通過閱讀來提升自我，晚上睡前也可以抽出半小時對今天的工作進行總結，這樣你會發現自己在工作的時候效率會很高。　　高效建議：當一隻瓶子被石子塞滿，你依然能往裡加沙，當它被沙填滿，你依然能往裡加水。時間就像海綿，擠擠，真的都會有。　　　　五、列出條目任務　　多數人的一天都是渾渾噩噩的。　　到了晚上閤眼之前，試著回想一下今天都幹了些什麼，很多人說不出個所以然來，好像做了很多事，但又似乎沒做什麼重要的事。　　從小我們就被教育，做事要有計劃，於是，我們試著早起將當日計劃寫得滿滿當當。　　然而如果每天都需要如此嚴謹地對待工作和生活，怕是多數人都堅持不下來，況且列計劃本就是個很耗時間的事情，它將你本就不多的閒暇時間又挖走了一塊。　　意志力是個稀缺資源，用力過猛往往適得其反。　　高效建議：要擺脫“混日子”的狀態，就要試著將每日的任務列出。　　這是不是會很花時間?不，你只需把當日重點要完成的任務條目式地列在某張便籤(或手機便籤)上即可。　　就一兩分鐘時間，無需事無鉅細，也無需作額外的標記和說明，且隨時可以增添，完成一件則劃掉一件。千萬別小看這一步，它會清晰地告訴你一天內究竟幹了多少事，有沒有虛度。　　　　六、尋找高效時段　　我們的大腦活躍程度和精力的聚焦程度在每天的不同時段是有很大差異的，這就是為什麼我很反對千篇一律的早睡早起習慣的養成。　　每個人都有自己的高效時間段，有的人是清晨，有的人是夜晚，還有的是中午或下午(較少見)。　　你應該先找出自己的高效時間段，這很容易，將同一任務放在不同時間段簡單測試下就能知曉。　　高效建議：明確了自己的高效時間段以後，儘量試著把每日最燒腦或最希望完美收尾的任務放到這一時間段來完成，以保證腦力的高效利用。　　　　七、遠離“噪音”干擾　　在日常的工作進行時中，明明工作任務尚未完成，為何你總是會忍不住刷刷微博，看看微信群，翻翻朋友圈?　　作為一個有好奇心的正常人類，我們很難對“叮咚”的聲音充耳不聞，我們很難對閃著小光點的黑屏手機視而不見，我們有紅點強迫症，我們有資訊恐慌。　　這都沒有問題，因為這些都屬正常現象，但這種即時獲取的快樂很容易刺激你的多巴胺的分泌，讓你無法停止。　　接下來這幕你就很熟悉，不知不覺過了兩個小時，除了得到些明星八卦外，啥也沒幹成。　　高效建議：有很多朋友在寫作時旁邊都是不放手機的，為什麼舉這個例子，是因為寫作是利用整塊時間做事的典型。　　他們這麼做的目的就是讓自己保持專注，避免好不容易聚攏的思緒被突然扯斷，要知道許多靈感走了是不會回來的。