剛入職幾天就離職怎麼說

剛入職幾天就離職可以說：老闆，雖然我已經入職幾天，但我覺得這個份工作並不適合我，所以請另外招聘更適合的人員。

工作是一種勞動行為，是為了獲得經濟利益和實現個人的職業目標而進行的一種積極和有意義的活動。

句子是語言運用的基本單位，它由詞、片語（短語）構成，能表達一個完整的意思，如告訴別人一件事情，提出一個問題，表示要求或者制止，表示某種感慨，表示對一段話的延續或省略。

句子和句子中間有比較大停頓，它的結尾應該用上句號、問號、省略號，或感嘆號。

小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：

剛入職幾天就離職可以說：老闆，雖然我已經入職幾天，但我覺得這個份工作並不適合我，所以請另外招聘更適合的人員。

工作是一種勞動行為，是為了獲得經濟利益和實現個人的職業目標而進行的一種積極和有意義的活動。

句子是語言運用的基本單位，它由詞、片語（短語）構成，能表達一個完整的意思，如告訴別人一件事情，提出一個問題，表示要求或者制止，表示某種感慨，表示對一段話的延續或省略。

句子和句子中間有比較大停頓，它的結尾應該用上句號、問號、省略號，或感嘆號。

幹了幾天想離職怎麼說?

1、發簡訊說明情況

遇到不喜歡的工作想辭職的話，可以通過發簡訊來說明情況，一來可以避免自己跟領導面對面交流的尷尬，二來也不用擔心一時忘了措辭，忘了在腦子裡想好的種種理由，可以簡單說明一下情況和原因，相信通情達理的老闆一定會批准的。

2、發離職申請郵件

遇到不喜歡的工作想辭職的話，可以通過發離職申請郵件說明，按照常規的離職申請格式進行書寫，這個網上有很多離職申請的模板，選擇一個適合自己的模板，認真填寫完個人所在的部門、崗位、離職原因、以及工作交接方面的資訊、離職時間等，檢查無誤後，再通過郵件傳送給老闆。

3、搬離舊址不方便

遇到不喜歡的工作想辭職的話，可以跟老闆說目前已搬離了舊址，上下班來回不太方便，不僅將大量時間浪費在旅途的奔波之上，也會影響到工作，所以考慮換個公司地址更近一點工作，相信通情達理的老闆一定會體諒的。

4、需要離開一段時間

遇到不喜歡的工作想辭職的話，可以跟老闆說明自己因故需要離開一段時間處理一下個人的事情，不能因為私人的事情而影響到自己的工作，相信通情達理的老闆知道你的情況之後也會表示諒解的。

5、想要回老家去發展

遇到不喜歡的工作想辭職的話，可以跟老闆表明自己考慮想要回老家去發展，一方面希望自己能夠留在自己熟悉的地方工作，另一方面也可以多一些時間照顧自己的家人，相信通情達理的老闆也一定會表示理解的。

6、坦白說明原因

遇到不喜歡的工作想辭職的話，如果實在沒招了，那還是選擇真誠面對，主動坦白為好。跟老闆說明自己離職的意圖，以及公司目前發展的現狀，以及未來個人三到五年的人生職業規劃方向，有理有據的跟老闆表達離職的原因，相信通情達理的老闆一定會表示理解的。

入職第一天就想離職應該怎麼說？

1、老闆，不好意思，最近家裡有點急事，叫我回去，可能時間比較久，但我不想請假給公司帶來麻煩，所以考慮辭職，請採納。

2、老闆，雖然我已經入職第一天，但我覺得這個份工作並不適合我，所以還請再另外招聘更適合的人員吧。

3、老闆，你好，這份工作因為我自身的原因不能勝任，所以我想要離職，請批准。

4、老闆，我發現自己入職第一天，就開始有心無力，所以我決定提出辭職，請支援。

5、老闆，對於此刻的離職，我表示誠摯的歉意，請諒解我做出的決定，衷心希望有機會能再一起共事。

才工作了兩天，辭職要怎麼說？？

才工作兩天的，應該還處於試用期，如果要辭職的，提前三日告知用人單位即可，到期後勞動合同即解除。理由的話可以說覺得這份工作不適合自己或者覺得自己不能勝任這份工作等等都是可以的。

法律依據：《勞動合同法》

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

剛上班一個星期，我想辭職了，該怎麼和老闆說？

因為剛上班一個星期，需要交接的工作不多，就直接去找老闆和老闆表達錄用欣賞的感謝之後，說說自己想辭職的理由後，告訴老闆自己需要離職，如果，老闆不在公司，你可以通過微信或者電話聯絡和老闆溝通，能留下聊天記錄的方式比較好。因為還在試用期，正式書面提出離職後3天就可以離開，所以，你看看是否有需要交接的工作，和老闆商量好辦理離職的具體流程和日期就好了。

如果，老闆想要挽留你，你看看老闆挽留的理由和方式是否解決了你想離職的原因，能解決的話，你就考慮留下來吧，畢竟在試用期間本來就存在很多需要和公司磨合的地方。

如果，老闆因為你只上班了一個星期的班，說你沒給公司產生效益，不能結算工資，這樣的話，你一定不要被老闆忽悠了，上班了，你就付出了自己的勞動時間，公司是有支付你勞動報酬的義務的，你需要和老闆協商支付，並留下自己在這裡上過班，有勞動關係的證據，以備老闆不支付勞動報酬，你又不贊同老闆的做法時，去走勞動糾紛調解和仲裁使用。

剛入職兩天就想辭職怎麼說

員工想辭職，按照規定和離職程式，應書面提交辭職報告。

辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。

辭職報告（範文）

尊敬的公司領導：

我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。

辭職人：xxx 年月日　　

員工通常辦理離職手續的流程如下：

一、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。

二、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。

三、公司財物、檔案資料及清償債務。員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。

四、退還員工證件及結清工資。

五、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。

六、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。

七、出具解除或者終止勞動合同的證明。

八、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

入職五天後如何委婉辭職

第一，你需要找一個合適的時機，其實，並不是隨時提離職都可以。切忌在公司最近比較忙，老闆比較煩躁的時候跟他提離職。最好能夠找一個老闆心情比較好，比較閒暇的時間跟他談。比如在下班後等所有同事都離開後當面向老闆提出辭職，真誠地談談你的苦衷。

第二，口頭告知以後，要提交辭職信，辭職信可以有情感表達，但切忌情緒化。辭職信寫得要專業，在信中明確表明你的離職原因與具體離職時間。最好能做到，曉之以理，動之以情。千萬不要直接來一句，“我覺得工資很低，所以我不想幹了。”

你還是需要感謝公司對你的知遇之恩和栽培，因為是他們給了你奮鬥的平臺！要知道，辭職並不是叛變，是為了尋求更好的發展。你的內心也沒必要像幹了壞事一樣愧疚，這是沒什麼大不了的事。

第三，辭職理由，緊扣個人發展和或者一些不得已的理由。想要老闆更容易接受你的辭職請求，那麼你的辭職理由一定要能夠打動他。乾的不爽、錢太少，發展空間小……這些理由一說出來似乎在貶低公司。

所以，你千萬別像一個怨婦一樣，事無大小都要牢滿腹。這樣會讓老闆誤以為你只是一時衝動，意氣用事！你可以說自己想突破自己，想尋找一個更適合自己發展的平臺或者機會。你想學習一些其他技能，想挑戰一下自己等等的理由說出來，相信真的為你好的老闆不會輕易拒絕你。

其次，你可以說一些不得已的理由，如：希望陪在家人身邊，物件在異地要求你要跟她在一起，諸如此類。總之，原則就是你說的這個辭職理由，老闆聽完要無法拒絕！

第四，提出離職以後遭挽留，一定要堅持自己的想法，有了辭職這個想法之後，千萬不要輕易動搖。就算老闆極力地挽留你，你也必須要清楚你想要的是什麼。千萬不要因為老闆和你打感情牌，你就覺得愧對於他，心一軟就留下來了。工作歸工作，交情歸交情。在職場上，千萬不要在該談利益的時候談感情。

剛進公司五天，要辭職應該怎麼跟領導說呢？

剛進入新單位五天，可與用人單位協商；試用期內，可提前三天通知用人單位；用人單位有強迫勞動等違法行為的，可以立即辭職，無需事先通知用人單位。站好最後一班崗

很多人在打算離職，辦理交接的期間，就會應付工作，放鬆懈怠。離職最考驗一個人的人品，領導都看在眼裡，所以一個成熟的職場人，一定要做到對自己的工作負責，有始有終。

首先，和同事完成工作交接，包括工作賬號、專案資料、工作清單等，並且留下自己的電話，以備不時之需。

其次，把自己工作的電腦記錄，賬號，辦公用品進行交接，清除自己的相關賬號記錄，公司的資料進行備份，交接給相關人員。

還有和同事道別，同事間沒有多大的仇，多個朋友總比多個敵人好。職場中樹敵是最愚蠢的行為。正式遞交辭職信

理由也說完了，交接方案也彙報好了，下面就可以拿出你早就寫好的辭職信了。

信裡，多寫你對領導、公司的感激，儘量不要有抱怨與吐槽。

你可以回顧自己在公司的經歷，每一次成長，得到的機會，感謝領導的栽培，同事們的幫助。

最後，別忘了寫上你離職的日期，以便對方後續安排。

離職手續要辦齊，落筆簽字要謹慎。

公司規定辦的手續，就算你不在意，HR也會盯著，這點不用擔心。但是個人的特殊需求，就要自己多個心眼，提前說明了。

要你簽字的檔案，有不明白的，問明白，得仔細看清楚了再籤。一、不要將離職的訊息提前告訴同事

每個人在離職的時候，從有了離職的想法，到做出離職的決定，期間會有很長的一段時間;有些不懂的年輕人，都會在想法的起初，就跟同事分享自己想要離職的事情，雖然只是簡單的傾訴，但是同事不會對你保密的，用不了幾天就會傳到領導的耳朵裡;當員工有了離職的想法，正式提出申請之前，領導也是不會做招人準備的，但是領導已經知道了下屬的想法，公司裡有好的機會時，自然就會主動跳過你;甚至離職的想法，同事很快給你運作成真的離職;所以說，大家想要離職的想法，不要提前跟同事說，

工作兩天，如何委婉的辭職？

委婉辭職的表達方法，有下面以下幾種。

首先要直接說明自己不想去的注意態度，要誠懇。

首先，你自己要想好，你要的是什麼想要幹什麼？如果你每到一個公司都只上兩天班就想辭職的話，這樣你的信譽度會大大的減少，估計會影響你以後找工作，其實有些工作剛開始確實很不適應。等你幹了一段時間，以後，你可能就會慢慢的喜歡上這個工作，所以有些事情不要過於著急，慢慢來，慢慢的去適應。

去公司上班才兩天的話，一般還沒有籤正式的合同，直接跟領導說辭職不幹了就走人唄，兩天也沒有必要要工資，我曾經幹過五天，然後感覺公司不適合我，我就直接說了一聲就走了，不要工資隨時可以走打個招呼就行，反正也沒有籤什麼合同。

所以一般情況下入職兩天的人離職基本都是和自己的直屬領導誠懇的說出自己是怎麼考慮的來了之後不適應公司的工作？等等都說清楚，基本上也不會難為你。可能直屬領導或者是HR還會多人面談，想留下你不過一般也不會要求公司支付這兩天的薪資類似於大家都各退一步。

剛入職就想辭職怎樣開口

可以這樣開口：老闆，不好意思，最近家裡有點急事，叫我回去，可能時間比較久，但我不想請假給公司帶來麻煩，所以考慮辭職，請採納。因為可以以不可抗力因素為原因告知，站在老闆角度來說。

剛去一個單位上班幾天時間，想辭職了，找什麼理由好？

當事人想辭職，按照程式，應該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。

辭職報告（範文）

尊敬的公司領導：

我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。

辭職人：xxx

年月日　　

離職原因大體有以下幾方面：　　

1、感覺個人在公司發展的空間有限；

2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；

3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，

員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；　　

4、與領導人在公司理念上產生分歧；　　

5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；　　

6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；　　

7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；　　

8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；　　

9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；　　

10、合同期滿或專案（工程）到期。　　

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定　　

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。　

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　

三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　

(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　

(六)法律、行規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　

用人單位以暴力、威脅或者非法人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。