為什麼要扣五險一金

五險一金就是社保以及住房公積金。包括養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險以及住房公積金。繳納五險一金是為了保護勞動者的合法權益，促進社會的和諧發展。

小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：

為什麼要繳納五險一金

這五險一金實際上就是給自己退休生活的一個保障，給自己未來生活的保障。退休之後是有退休金可拿的。

社保分為五險一金，五險是：養老，醫療，工傷，失業，生育，一金是住房公積金。

這五險一金在不同的區域交納的比率和數量不同，有的區域交五險一金，有的區域只交五險，沒有一金，有的區域只交三險：即養老，醫療，工傷，而且交納的種類根本不同的公司也不一樣。

醫療分為合作醫療和綜合醫療，合作醫療，個人只要交4元錢/月，但是綜合醫療每月交工資基數的2%，但是合作醫療只能報銷一定比例的費用，一般為3/7或4/6，個人佔小頭。但是綜合醫療表現為社保卡上醫療金額越來越多，生病了可以去醫院，全額報銷，也可以幫親人報銷，相當於直接刷卡的樣式。

對於養老，個人8%，公司10%，對於公積金，規定不超過工資的20%為上限，單位與個人交相同比例，一般都是5%，醫療如果是合作的，個人只要交4元/月，綜合的個人要交2%，公司交3%-5%。失業和生育，工傷由單位交納，個人不需要交納。

五險一金不是公司交嗎為什麼在工資里扣

法律主觀：

公司交 五險一金 ，按 法規 定由個人承擔的部分，是在 工資 中扣回的。 五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括 養老保險 、 醫療保險 、 失業保險 、 工傷保險 和 生育保險 ，還有 住房公積金 。 “五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險一金”是法定的。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》

第十二條

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

《住房公積金管理條例》

第二條

本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。

本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。

五險一金為什麼要從工資裡面扣

五險一金當然都是從工資當中直接扣除的，不可能是發了工資以後員工自己再去交五險一金，但是，扣除的這部分保費當中不包含工傷保險和生育保險，因為這兩項保險，國家規定的是要求用人單位承擔全部的保費。社保部分扣除的費用應該在工資條中寫清楚。

五險一金中的部分專案是需要用人單位與勞動者共同承擔的，那麼屬於勞動者承擔的部分，從實際操作來看，往往由所在用人單位從勞動者每個月的勞動報酬中予以代扣繳費。但其餘屬於用人單位承擔的那部分，則不能從勞動者工資裡面扣，而應當由用人單位承擔。

關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和藉口拒絕承擔該項法定義務。

要是所在公司沒有按照國家的有關規定為員工交納五險一金，可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或不足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

五險一金中具體涉及到了養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險以及住房公積金，其中對於養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金，在需要繳納的費用上面，應當由用人單位和勞動者共同承擔，只不過區分不同的行業，繳費的比例是不一樣的。而生育保險和工傷保險的費用，則全部由用人單位來支付。實踐中，要是遇到所在的用人單位不交或者少交，勞動者可以採取相應的措施來維權。而要是單位與勞動者簽訂放棄繳納五險一金的協議，該協議因為違反法律中的強制性規定，往往也是會被認定為無效。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

什麼是五險一金？在公司裡一定要繳納嗎？

五險一金”指的是五種社會保險和一個公積金的統稱。在公司裡一定要繳納的，每個月都必須要繳納五險一金，從工資中扣除。

五險一金介紹：1.“五險”指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金“是住房公積金。2.養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。五險一金，在公司裡一定要繳納原因：按勞動合同法及社會保險法的規定，五險指養老、醫療、工傷、生育、失業保險是強制性繳納的，也就是說每個企業都應當繳納；一金是指住房公積金，並不是強制性繳納。

養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。工傷保險是國家或社會為生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及家屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

五險一金辦理和每個月都必須要繳納流程：1.個人提供身份證影印件和彩色照片，由公司進行辦理。2.辦理完成後，公司會分發醫保卡，然後每月在工資中扣除相應保費，其餘由公司繳交。注意事項：五險一金在公司裡一定要繳納，這是對未來的一種投資，也是一種生活保障。一般職工才有權利辦理，而且企業也有補貼，辦理還是很划算的。

根據我國《社會保險法》第二條的規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條規定，社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

綜上所述，你對五險一金有了解了嗎！

法律依據

《中華人民共和國社會保險法全文》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《中華人民共和國社會保險法全文》第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

《中華人民共和國社會保險法全文》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。