勞動者怎麼辦 勞動仲裁裁決撤銷後

勞動仲裁裁決撤銷後 ，勞動者的解決方法如下：
1、與用人單位協商：勞動仲裁裁決被撤銷後，勞動者可以與用人單位協商，嘗試達成雙方都能接受的解決方案。
2、重新申請仲裁：如果勞動者認為自己的權益受到了侵害，可以重新向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自己的權益。
3、尋求法律援助：如果勞動者認為自己的權益受到了侵害，可以尋求法律援助，向律師諮詢並尋求幫助，瞭解相關法律規定和應對方法。
4、提起訴訟：如果勞動者認為用人單位的行為構成違法，可以向法院提起訴訟，依法維護自己的合法權益。
仲裁需要滿足以下條件：
1、當事人之間存在合同、協議或其他形式的書面約定；
2、當事人之間存在合法的經濟利益關係；
3、當事人之間存在爭議或糾紛；
4、當事人自願選擇仲裁解決爭議或糾紛；
5、當事人選擇的仲裁機構應當是依法設立的仲裁機構或者經過批准的仲裁機構。
綜上所述，勞動者在勞動仲裁期間仍有權獲得工資報酬，用人單位應當按時足額支付，如果用人單位有違法行為，可以通過合法途徑來維權。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。