勞動仲裁裁決撤銷原因

勞動仲裁裁決撤銷的條件及程式。根據《中國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定，用人單位可以申請撤銷仲裁裁決，如適用法律錯誤、無管轄權、違反程式、偽造證據等情形。申請應在收到裁決書後30天內向中級人民法院提出。人民法院經審查核實裁決存在問題時，會裁定撤銷。被撤銷的仲裁裁決可在15天內提起訴訟。勞動仲裁委員會的組成由勞動行政主管部門代表、工會代表和經濟綜合管理部門代表組成。

法律分析

一、勞動仲裁裁決撤銷情形

1、仲裁裁決有下列情形之一，可以申請撤銷裁決：1、適用法律、法規確有錯誤的；

2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

3、違反法定程式的;

4、裁決所根據的證據是偽造的;等等。

2、法律依據：《中國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

(三)違反法定程式的;

(四)裁決所根據的證據是偽造的;

(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、勞動仲裁委員會如何組成

1、勞動行政主管部門的代表；

2、工會的代表；

3、政府指定的經濟綜合管理部門的代表。

拓展延伸

勞動仲裁裁決撤銷的法律程式和影響

勞動仲裁裁決撤銷的法律程式和影響通常涉及以下步驟。首先，當一方對勞動仲裁裁決不滿意並認為其存在錯誤時，可以提起撤銷申請。接下來，法院將審查撤銷申請，考慮案件中的法律事實和證據。如果法院認定存在撤銷的合理理由，可以撤銷勞動仲裁裁決。撤銷後，原裁決將無效，雙方需要重新進行仲裁或通過其他法律途徑解決爭議。這種撤銷可能對雙方產生重大影響，包括經濟損失、時間延長和法律費用增加等。因此，在勞動仲裁中，撤銷裁決是一個重要的法律程式，其結果對當事人的權益具有重要影響。

結語

勞動仲裁裁決撤銷程式涉及多個方面，包括錯誤適用法律、法規、無管轄權、違反法定程式、偽造證據等情形。根據中國勞動爭議調解仲裁法第四十九條，用人單位可以在收到仲裁裁決書後30日內向中級人民法院申請撤銷裁決。人民法院經審查核實後，如裁決存在撤銷的合理理由，將裁定撤銷。撤銷後，當事人可在15日內向法院提起訴訟，重新解決勞動爭議。撤銷裁決的法律程式和影響對雙方都具有重要意義，可能導致經濟損失、時間延長和法律費用增加等。因此，撤銷裁決在勞動仲裁中具有重要影響。

法律依據

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第四章 附則 第五十二條 【事業單位勞動爭議的處理】事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，依照本法執行；法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定。