調薪不同意怎麼說

法律分析：一、調薪不同意怎麼說

調崗調薪員工不同意，員工可以向公司上級管理人員反映；仍然被調崗，可以到人社局舉報，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。因不同意調崗導致解除勞動合同的，勞動者可以索要經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

二、懷孕期間調崗降薪合理嗎

懷孕期間調崗降薪不合理，且不合法。單位不能因職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。但是如果職工在孕期不能適應原勞動，可以調至職工能適應的崗位，但要與職工協商達成一致。

福利院可：根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

三、調崗降薪的合法程式怎麼走

根據我國法律規定，合法的調崗降薪流程一般是這樣的：

1.公司人事部門要提前跟員工確認需要進行協商變更的內容，主要包括：崗位和工資變更的內容及方式。

2.確定變更的內容之後，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，並對變更的法律依據及客觀事實情況要進行解釋說明。

3.跟員工達成一致，取得員工的同意，然後需要員工以書面形式確認，並在原勞動合同的變更頁上填寫變更內容並由雙方簽字確認。

4.將變更後的勞動合同交予員工一份，單位保留一份。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。