員工調薪怎麼寫

尊敬的公司領導：

我於2010年12月18日進入公司，根據公司的需要，一直擔任人力資源專員一職，主要是負責人力資源流程性工作、辦公室相關接待及日常事務的處理，我自2010年2月工作以來，一直從事人力資源相關工作，因此我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。經過三個多月的磨合，我已經能勝任這份工作了。本人工作認真具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧；責任感強，確實完成領導交付的工作；相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新技能，注重自身發展和進步。目前正在自學企業人力資源管理師及考駕照，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。現將這三個多月的工作情況簡要總結如下：

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以下的缺點和不足：一、做事不夠仔細，經常粗心大意，常常忘記領導交代的工作；二、有時候辦事不夠幹練，言行舉止沒注重約束自己；三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性不夠，離領導的要求還有一定的間隔；四、知識方面特別是相關法律法規把握的還不夠紮實等等。

但是，檢查起來，所存在的缺點毛病也是不少的，在領導的幫助教育下，有的克服了，有的還需今後努力改正。在今後的工作計劃和學習計劃中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

因此，我特向公司申請：希看能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我定期轉為正式員工，並調薪到****元/月，望上級領導批准。

申請人：/// 2011年4月26日

加薪申請尊敬的公司領導： 您好！ 首先感謝公司領導對我的栽培和幫助，感謝為我提供這麼好的工作學習氛圍。

我於200X年X月進入公司工作至今，我在公司工作已經有X年有餘，公司的不斷髮展壯大，我個人的能力也不斷提升和進步。由於珍惜並且熱愛這份工作，因此在自己的崗位上，我一直兢兢業業，認真負責。

（可以再寫上你現在負責的工作內容） 基於以上情況，望各位領導能批准重新調整我的工資底薪請求。如果公司領導認為我現在的工作內容及質量未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，謝謝！ 此致敬禮！ 申請人：XXX 年 月 日。

尊敬的公司領導：

您好！

首先感謝公司領導對我的栽培和幫助，感謝為我提供這麼好的工作學習氛圍。

我於200X年X月進入公司工作至今，我在公司工作已經有X年有餘，公司的不斷髮展壯大，我個人的能力也不斷提升和進步。由於珍惜並且熱愛這份工作，因此在自己的崗位上，我一直兢兢業業，認真負責。（可以再寫上你現在負責的工作內容）

基於以上情況，望各位領導能批准重新調整我的工資底薪請求。如果公司領導認為我現在的工作內容及質量未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，謝謝！

此致

敬禮！

申請人：XXX

年 月 日

尊敬的公司領導： 我於2010年12月18日進入公司，根據公司的需要，一直擔任人力資源專員一職，主要是負責人力資源流程性工作、辦公室相關接待及日常事務的處理，我自2010年2月工作以來，一直從事人力資源相關工作，因此我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。

經過三個多月的磨合，我已經能勝任這份工作了。本人工作認真具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧；責任感強，確實完成領導交付的工作；相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新技能，注重自身發展和進步。

目前正在自學企業人力資源管理師及考駕照，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。現將這三個多月的工作情況簡要總結如下： 1. 2. 3. 4. 5. 以下的缺點和不足：一、做事不夠仔細，經常粗心大意，常常忘記領導交代的工作；二、有時候辦事不夠幹練，言行舉止沒注重約束自己；三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性不夠，離領導的要求還有一定的間隔；四、知識方面特別是相關法律法規把握的還不夠紮實等等。

但是，檢查起來，所存在的缺點毛病也是不少的，在領導的幫助教育下，有的克服了，有的還需今後努力改正。在今後的工作計劃和學習計劃中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

因此，我特向公司申請：希看能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我定期轉為正式員工，並調薪到****元/月，望上級領導批准。 申請人：/// 2011年4月26日。

提出加薪的七個“不要” 1、切忌缺少自信和底氣。

不要把談加薪當作一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。其實不少老闆都認為，能主動提出加薪要求者，心態一定積極；覺得自己付出很多，工作態度也勢必積極。

2、切忌缺少準備，用詞模糊。老闆想知道的是，你對公司的貢獻真的做得夠多嗎？你能用資料來證明你所謂的“付出”嗎？所以，充分的準備是加薪成功的必然條件。

日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻詳細地記錄在案，整理成書面材料，比如2005年談成了那些專案？這些專案給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本等？並重點突出記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。 3、不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較。

永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至乾脆說同事做得不好。以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度；第二表明你懷疑老闆的英明決策。

所以，用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己，為什麼老闆給的少了？如果是自己的能力問題，那就再接再厲；如果是老闆的問題，那——你該走了。如果除了薪資，你對公司各方面都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老闆談薪的目的不僅僅著眼於工資單上的數字，更著眼於自己將來的發展。

4、切忌不涉及加薪的具體資料。當老闆對你說可以，但卻含糊其辭加薪的具體數字的時候，不要就此打住，要根據自己瞭解的情況講出自己希望獲得的加薪幅度。

也不要在沒有看清數額是否合理時就被動接受開出的薪水。 5、不要只拘泥於工資單。

因為如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的專案或者未來發展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱的心。

6、不要選擇不恰當的時機。提出加薪的時機很重要，有時一個小細節就決定了加薪的成敗。

如果你的公司正要僱傭更多的員工，那麼這就是要求加薪好時機。因為專業的人力資源公司早已證明，對於經驗和技術含量有要求的崗位，給內部員工加薪的成本要低於社會招聘成本。

此外，你剛剛獲得某項學位或專業資格認證，爭取到一個大客戶或完成一項買賣，也是提出加薪的好機會。但不要在老闆疲於應付財政問題或正因其他事情而承受壓力時提出加薪。

7、加薪如被拒絕，不要鬧情緒。如果你還決定在這家公司工作，如果你還沒有得到更好的跳槽機會，那麼當老闆拒絕你的加薪要求時，不要表現出不合作的情緒或採用威脅手段。

沒有一個聰明的老闆會放走能為他創造價值的優秀員工。所以請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在瞭解自己的同時，對自己產生信任，進一步交待任務。

這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。

為了進一步提高員工待遇，共享勞動成果，經公司研究決定，上調員工待遇。具體規定如下：

1、所有在崗員工崗位工資增加100元/月；

2、非骨幹之操作崗員工，在崗工作期間增加施工補助，增加金額為5元/天；

3、骨幹、管理崗員工，增加“成長進步獎”，獎金基數為200元/月，根據當月表現進行上下浮動，計獎方式以每月的《成長進步評價表》得分為依據；

4、本次調整從2010年4月1日起執行。

望全體員工團結協作、銳意進取，只有當公司創造更大的效益，公司才會有能力為員工提供更好的待遇。讓我們同心同德、發奮圖強，為“基業百年，幸福萬家” 的共同願景而不懈努力。