真的合理嗎？ 按工齡發放養老金

養老金關係到退休人員的生活質量，所以有關養老金的話題備受人們關注，近期網上有一篇養老金髮放按照工齡發更為合理的文章受到了廣泛關注，那麼按工齡發放養老金、調整養老金，可行嗎？我國在未實行養老保險並軌制度之前，我國事業單位養老金和企業單位養老金的差距比較大，為了縮小事業單位與企業單位養老金差距，我國實行了養老保險並軌制度，在實施養老保險並軌後，我國事業單位和企業單位養老金的計算方式一致，都是按照以下公式來計算養老金的：養老金=基礎賬戶養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1％，其中本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×個人平均交費指數個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139）通過以上公式可以看出，養老保險的繳費年限是影響養老金的一個重要因素，由於事業單位退休人員繳納養老保險的年限普遍比企業單位退休人員繳費年限久，所以目前事業單位退休金和企業單位退休金還是存在著差距的。之所以網上有網友覺得養老金髮放按照工齡發更為合理，是因為他們認為，職工在崗時，各崗位做出的貢獻不同，所以薪資不同是可以理解的，但是退休後，他們都無法再做出貢獻，這個時候的退休工資還存在差異是非常不合理的，因此覺得養老金按工齡發放會更加合理，但我國養老金從來都不是按工齡發放的。另外其實如果按照工齡來發放養老金，也是存在不公平的，因為我們的養老保險是根據職工本人實際工資來確定基數的，假設甲每月工資為5000元，甲個人每月需要交納的養老保險費用為400元，乙每月工資為3000元，乙個人每月需要交納的養老保險費用為240元，如果甲乙的工作年限同為30年，按照工齡來發放養老金，那麼甲乙的退休金就是相同的，這對於甲來說是不公平的。目前我國養老金實行的是多繳多得，長繳多得的原則，也就是大家所繳納的養老金越多，時間越久，那麼領取的養老金就越多。