![合同解除時間應該如何確定]( "合同解除時間應該如何確定")
- 實踐中應區分以下情形處理：(1)訴訟前，當事人一方行使合同解除權，通知對方當事人解除合同，相對方有異議致雙方形成訴訟，法院審理後認為當事人行使合同解除權符合合同約定或法律規定的，解除合同通知送達之日即為合同解除之日。當事人訴訟請求中未要求確認合同解除具體時間的，可以...
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![合同沒有到期被辭退2n]( "合同沒有到期被辭退2n")
- 合同沒有到期被辭退2n這個表達的意思是，員工在勞動合同期限內被辭退，公司需要支付給員工相當於兩個月工資的賠償金。這裡的"2n"表示賠償金的計算方式是員工每工作滿一年，公司需支付兩個月工資作為賠償。如果員工在勞動合同期限內被辭退，公司需要遵循勞動法規定的相關程式，並支...
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![建設工程施工合同要備案嗎]( "建設工程施工合同要備案嗎")
- 建設工程施工合同要備案嗎建設工程施工合同沒有強制性規定要備案，備案是國家針對特定合同要求的。建設工程施工合同有效只需要具備以下條件：建設工程施工合同內容符合法律法規或公序良俗；主體意思表示真實；主體是具有相應的民事行為能力人；法定其他有效條件等。如果施工方、消...
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![合同變更和解除的效力]( "合同變更和解除的效力")
- 合同變更或解除後，將產生如下法律效力：1、合同變更和解除後，原訂合同即失去效力。其中，屬於合同變更的，變更程式完成之時，亦是新的債權債務關係產生之時。2、合同變更後，其效力只向著將來，不存在溯及力問題；合同解除的效力。除非當事人事先有約定，也不存在溯及力問題。當然，關於合同...
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![無固定期限合同什麼情況下可以解除]( "無固定期限合同什麼情況下可以解除")
- （一）用人單位與勞動者協商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正...
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![簽訂施工合同多久備案]( "簽訂施工合同多久備案")
- 簽訂施工合同應當在簽訂後的5日內申請備案處理，根據《房屋建築和市政基礎設施工程施工招標投標管理辦法》第十一條招標人自行辦理施工招標事宜的，應當在釋出招標公告或者發出投標邀請書的5日前，向工程所在地縣級以上地方人民政府建設行政主管部門備案，並報送下列材料：（一）按照國...
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![合同上規定手寫無效？]( "合同上規定手寫無效？")
- 律師解析：販賣、運輸毒品罪，其主觀方面表現為明知，且是直接故意，即明知是毒品而販賣、運輸。如果行為人主觀上不明知是毒品，而被人利用而實施了販賣、運輸的行為，就不構成犯罪。【法律依據】：《中華人民共和國刑法》第三百四十七條走私、販賣、運輸、製造毒品，無論數量多少，都應當...
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![合同撤銷權期限過了能解除合同麼]( "合同撤銷權期限過了能解除合同麼")
- 合同撤銷權期限過了可解除合同。可以撤銷的合同的撤銷權有效期為1年。而該1年是除斥期間，不適用中止、中斷。可撤銷合同一旦被撤銷即發生溯及力，使合同自始不發生效力。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百五十二條有下列情形之一的，撤銷權消滅：（一)當事人自知道或者應當...
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![合同可撤銷的期限有多長時間?]( "合同可撤銷的期限有多長時間?")
- 合同可撤銷的期限是1年。法律規定，有下列情形之一的，撤銷權消滅:具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權;具有撤銷權的當事人知道撤銷事後明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權。可撤銷合同喪失撤銷權的情形有什麼?可撤銷合同喪失撤銷權的...
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![怎麼辦？ 簽了合同上一天班不想去了]( "怎麼辦？ 簽了合同上一天班不想去了")
- 法律分析：可以，支付違約金即可。違約責任的承擔方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經濟損失；第二是約定違約金，採用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是...
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![撤銷合同的時效是如何的？]( "撤銷合同的時效是如何的？")
- 合同撤銷的訴訟時效為一年，若合同存在重大誤解或失公平情況，受損方可以向法院提出變更或撤銷申請，行使期限也為一年，若期限內未行使或放棄，則撤銷權消失。法律分析撤銷合同的訴訟時效為，當事人知道或應當知道撤銷事由起的一年內。對於因重大誤解訂立或訂立時有失公平的合同，受損...
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![施工合同標的額備案費是多少錢]( "施工合同標的額備案費是多少錢")
- 施工合同標的額備案費在法律上並沒有統一規定，施工合同備案的費用是要根據當地的工商局管理部門進行詢問，每個地方都不同的價格費用。施工合同即建築安裝工程承包合同，是發包人和承包人為完成商定的建築安裝工程，明確相互權利、義務關係的合同。簽訂建設工程施工合同，必須以建...
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![企業違法什麼合同工會可以依法要求什麼承擔責任?]( "企業違法什麼合同工會可以依法要求什麼承擔責任?")
- 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工...
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![施工備案合同要幾份?]( "施工備案合同要幾份?")
- 施工備案合同一般要四份，備案時除了需要調合同外，還需要提交以下材料：1、《建設工程施工分包合同備案申請表》原件2、合同當事人法定代表人證明書原件，法定代表人授權簽訂合同，還應提交法定代表人授權委託書原件;3、招標工程，應提交招標檔案和“建設工程招標(發包)程式完成證明...
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![施工合同發包人在施工準備階段的主要義務有？]( "施工合同發包人在施工準備階段的主要義務有？")
- 提供設計依據資料；做好施工前準備工作，提供必要的現場工作條件；向承包人提供符合質量的材料、裝置，進行外部協調工作；建設工程竣工後組織驗收；保護設計人的智慧財產權；支付價款，接收工程。法律依據：《中華人民共和國民法典》第七百九十六條建設工程實行監理的，發包人應當與監理人採用...
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![無固定期限合同什麼條件下可以解除？]( "無固定期限合同什麼條件下可以解除？")
- 1、無固定期限合同也是勞動合同中的一種，在履行過程中，一方提出解除合同，另一方表示同意，這樣雙方就可以協議解除無固定期限合同。2、當法律規定的可以解除勞動合同情形出現或者勞動合同約定的可以解除的條件出現時，無固定期限的勞動合同就可以依據法定的條件或者約定的條件解...
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![工程施工備案報批備案的合同有效嗎]( "工程施工備案報批備案的合同有效嗎")
- 1、工程備案合同對結算無用，備案合同僅辦理手續用，不應作為工程款結算依據，招標人和中標人應當自中標通知書發出之日起30日內，按照招標檔案和中標人的投標檔案訂立書面合同2、招標人和中標人不得再行訂立背離合同實質性內容的其他協議。3、法律依據；《房屋建築和市政基礎設施...
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![勞務派遣合同員工怎樣跳槽]( "勞務派遣合同員工怎樣跳槽")
- 法律分析：1，派遣員工一般應向用人單位提出辭職申請；2，競業協議對你辭職沒有影響，但會影響你辭職後的就業範圍。《勞動合同法》第24條規定：“競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約...
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![合同詐騙罪如何界定？]( "合同詐騙罪如何界定？")
- 偽造假合同可申請立案，可向法院提起民事訴訟撤銷合同；符合起訴條件，法院會立案；存在故意及非法佔有目的，可向公安機關報案，公安機關可以刑事立案。法律分析對於偽造假合同的行為可以申請立案。當事人可以向法院提起民事訴訟要求撤銷該假合同，法院審理符合起訴條件的，會予以立案；如...
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![解除無固定期限合同怎麼解除？]( "解除無固定期限合同怎麼解除？")
- 解除無固定期限勞動合同，勞動者應與用人單位協商一致。我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。一、在什麼條件下解除勞動合同以下情形可以解除勞動合同：用人單位與勞動者協商一致解除...
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![企業違反什麼合同工會可以依法要求誰承擔責任?]( "企業違反什麼合同工會可以依法要求誰承擔責任?")
- 法律分析：企業違反集體合同的情況下，工會可以依法要求用人單位承擔責任。根據法律規定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。法律依據：《勞動合同法》第五十一條...
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![怎麼解除無固定期限合同？]( "怎麼解除無固定期限合同？")
- 法律分析：一、協商解除。依據《勞動合同法》第36條，勞動者與用人單位協商一致的，可以解除無固定期限的勞動合同。二、法定解除如果在合同履行過程中出現了法定解除合同的情形，當事人有權解除合同。這裡，勞動者和用人單位各自都有其合法解除合同的權利：1.用人單位：用人單位若想合...
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![可以解除無固定期限合同嗎？]( "可以解除無固定期限合同嗎？")
- 無固定期限的勞動合同與其他勞動合同在期限上有所不同，但在其他方面仍適用勞動法規定。因此，當出現約定或法定的解除條件時，無固定期限的勞動合同可被解除。用人單位和勞動者都有權解除此類合同。法律分析可以。無固定期限的勞動合同與其它勞動合同只是期限上有所不同，在其它...
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![解除無固定合同賠償怎樣算]( "解除無固定合同賠償怎樣算")
- 用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規定的，比如是協商解除合同的；勞動者可以依據《勞動合同法》第四十七條的規定，要求用人單位按照工作年限，每滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償。如果不符合勞動合同法的規定而解除無固定期限勞動合同的，即屬於非...
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![有法律效應嗎 勞務合同沒有寫日期]( "有法律效應嗎 勞務合同沒有寫日期")
- 勞動合同乙方不寫日期有沒有效《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。第十條規定：已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。...
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