如何讓某人被炒魷魚

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方法1：作出正式投訴1、確保你有正當理由想讓這個人被開除。2、第一步是研究這個人。3、找到支援你的人。4、和上級約時間面談。5、讓你的經理處理這件事。方法2：用間接方法1、不要直接給你的同事下絆子。2、安排得要巧妙，這樣你的上級可以及時發現。每個人都會有被自己的某個同事惹得不勝其煩的時候，但是如果你的某個同事真的是個完全無法勝任工作的人，或者對你和你其他同事的身心安全構成威脅，或者這個人對公司的道德環境有極大的危害，那麼也許是時候採取行動了。閱讀這篇教程，學學如何應對這種棘手的處境吧。

方法1：作出正式投訴

1、確保你有正當理由想讓這個人被開除。僅僅是不喜歡對方是不足以剝奪一個人的工作的。記住，即使你和同事合不來，對方仍然很可能依賴這份工作養家餬口呢。花時間好好考慮考慮你是不是真的想要成為將對方工作從他手中奪走的那個人。如果你的原因並不涉及個人因素，但是是因為你確實認為這個同事對公司有負面影響，那麼你也許想要努力讓他或她被辭退。不過還是要記住，這個人如果被辭退，直接原因只能是上邊某個人（通常是經理）認為他不勝任工作，因此你必須找到可以指出這一點的理由。

2、第一步是研究這個人。注意對方在工作時的行為舉止，這樣你就可以有足夠的切實證據，讓你提出投訴。留意這個人是否經常遲到早退，打卡有沒有作弊，有沒有對他人實施性騷擾，是否消極怠工，或者有沒有在工作時間喝酒，是否對同事、客戶態度粗魯，等等。記錄以上這些不當行為發生的具體時間、日期等，以及描述細節，這樣你在羅列證據的時候就會顯得更加有理有據，讓你的經理信服，採取行動。如果你和這位你不喜歡的同事上下班時間基本一致，工作區域相近，這是最簡單的辦法了。

3、找到支援你的人。如果有同事支援你的說法，你的論據就會讓人信服得多。問問周圍是否也有人對這個同事和你有相同的感受。處理這件事你可以採用比較迂迴和外交式的方法，避免散佈謠言，或者試圖挑起其他同事對這個人的厭惡。相反，一開始可以問這樣的問題，如，"你對某某有什麼看法？"或者"你有沒有注意到在電話上這麼和客戶說話很粗魯？"或"是隻有我這麼認為還是他好像總是遲到？"

如果你發現有一個或者更多同事同意你，那麼就可以問一問他們是不是願意和你一起向上級提出正式投訴。

4、和上級約時間面談。利用你的最佳判斷力，決定誰是面談這件事的最佳人選，然後如果可以，當面約定時間見面。避免用電子郵件發出投訴，因為這樣效果不會那麼理想。將你寫好的投訴信帶上，而如果有人願意加入你一起投訴，就一同前往。

提出讓這次投訴成為匿名投訴。這樣一來，你就可以避免和對方結仇。

5、讓你的經理處理這件事。一旦你已經遞交了正式投訴，就不應該繼續暗中監視對方，或者使手段想方設法讓對方被炒魷魚了。把注意力重新放在你自己的生活和工作上。如果對方找你麻煩，只要試著和對方保持距離即可。

方法2：用間接方法

1、不要直接給你的同事下絆子。相反，可以幫一個不能勝任的人自己給自己找麻煩。例如，如果這個人老是遲到，你就可以邀請對方參加深夜派對、晚上出去玩，這樣對方第二天就更難起來。而如果對方總是偷辦公室的東西，那麼你就可以暗中做一些工作，留一些很貴的東西讓他偷。

2、安排得要巧妙，這樣你的上級可以及時發現。如果你覺得不想提出正式投訴，那麼可以想辦法讓你的上級直接看到這個同事的不當行為，不論是從監視視訊中，還是親自看到都可以。

小提示

如果你和同事處不來，一開始可以先提醒自己，是否非得近距離和這個同事接觸，而不要上來就想把對方弄得被開除。這樣，你可以不用非要害的人炒魷魚，就避免和某個讓你不自在的人打交道。

警告

如果你被某個同事騷擾或者威脅，就要向你的經理報告對方的行為，而不要試著讓這個人被炒魷魚。

如果某個同事對你性騷擾，報告給上級非常重要，這樣就會有人採取合適的行動處理這件事。記住，舉報性騷擾不僅省去了你以後的很多麻煩，也給其他潛在的受害者省去了麻煩。