學生會辦公室出勤報告怎麼寫急··· 每日出勤郵件報告怎麼寫

這個還是有點學問。

首先，要把學生會各個部門的出勤情況（每個部門的每個人的出勤記錄，每次遲到早退缺席的原因）收集上來，整理成一份列表，你所有的報告內容都是圍繞著這個列表進行的。 然後，根據這個列表，進行一些統計，譬如統計出以下內容： 0.學生會總體出勤率 1.被使用次數超過10次的遲到早退缺席的原因 2.被使用次數最多的遲到早退缺席的原因 3.出勤率最高的部門 4.出勤率最高的人 5.出勤率最低的部門 6.出勤率最低的人 7.各個部門中出勤率最高的人 如果你在學生會屬於身在高職的話，還可以就這些情況，做一下避免遲到早退缺席，提高出勤率的對策。

（如果你就是個負責寫報告的小嘍嘍，那就只要把資料搞出來就行了，結論讓老大們去下）。

出勤情況可以像如下這樣寫： 1、首先，要把各個部門的出勤情況（每個部門的每個人的出勤記錄，每次遲到早退缺席的原因）收集上來，整理成一份列表，你所有的報告內容都是圍繞著這個列表進行的。

2、然後，根據這個列表，進行一些統計，譬如統計出以下內容：總體出勤率次數超過10次的遲到早退缺席的原因次數最多的遲到早退缺席的原因出勤率最高的部門出勤率最高的人出勤率最低的部門出勤率最低的人各個部門中出勤率最高的人各個部門中缺勤率最高的人3、如果你是屬於管理出勤的人的話，還可以就這些情況，做一下避免遲到早退缺席，提高出勤率的對策。如果只是一個負責資料的人，把資料報上去就可以了。

公 司 員 工 考 勤 制 度 公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。

一、作息時間1、公司實行每週5天工作制 上午 9:00 ――12:00 下午 14:00――18:002、部門負責人辦公時間：8:45~12:00 13:55~18:10;3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8:30~12:05 13:55~18:10。4、保潔員：7:305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程式如下：1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經同意或按規定程式辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。

凡發生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別；5、年假：指員工在公司工作滿一年後可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，准假天數如下：父母或配偶父母傷亡 給假7天 配偶或子女傷亡 給假10天 五、批假許可權1、病事假：1天以內由部門負責人批准；3天以內由分管付總經理批准；三天以上總經理批准。

請假手續送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見後報分管付總經理審批，並送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程式履行簽字手續後方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。六、考勤登記 公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

七、外出1、員工上班直接在外公幹的，返回公司時必須進行登記，並交由部門經理簽字確認；上班後外出公幹的，外出前先由部門經理簽字同意後到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。

特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字後報公司分管領導批准。未經批准，公司一律不予承認加班。

2、經過批准的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵衝病、事假，有一天抵衝一天，多餘部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字後交財務部計發工資。九、出差1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見後報公司分管領導批准，部門經理以上人員由分管經理批准；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。

《出差申請表》交行政部備查。十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十一、本制度自公司公佈之日起執行。十二、本制度解釋權歸行政部。

公司考勤管理制度1、主題內容及適用範圍1.1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2 本制度適用於集團各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及物件2.1集團總部及下屬公司均使用卡鍾進行打卡考勤。2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤物件。

集團及下屬公司經理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文祕資源網2.3 市場業務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

3、工作時間 集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8:00—12:00，下午13:30—17:30。

集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業特點、工作崗位性質調整上班時間和休息。