有工傷可以解除勞動合同嗎

法律分析:

勞動者有工傷的，用人單位不得通過無過失性辭退和經濟性裁員解除勞動合同，但可以通過以下方法解除勞動合同：

1、工傷職工出現以下情形時單方面解除勞動合同：

（1）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（2）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（3）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（5）欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）被依法追究刑事責任的。

2、與公司職工協商一致解除勞動合同。

公司職工可以通過以下方法與工廠解除勞動合同：

1、工廠有下列情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同：

（1）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（2）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（3）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（4）未及時足額支付勞動報酬的；

（5）用人單位有以下情形之一，致使勞動合同無效：

1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

3）違反法律、行政法規強制性規定的。

（6）其他。

2、工傷職工提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

3、與工廠協商一致解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。