公司能否終止工傷職工的合同？

公司不得主動解除工傷職工的勞動合同，但存在過失性辭退或者雙方協商一致的情形除外。公司違法解除勞動合同的，則應當按經濟補償的標準向勞動者支付雙倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。

一、單位提前解除勞動合同可以賠償多少錢

單位提前解除勞動合同賠償標準：屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一，濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；違法辭退的，以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；過失性辭退，不需要支付賠償金。

二、公司想辭退不給我補償金,我要怎麼做

不要主動離職，也不要在類似的證明上簽字。可以拒絕公司的調崗的，如果公司以此理由辭退，便屬於違法解除勞動合同，被公司辭退，向公司索要經濟補償金，如果用人單位拒絕支付其賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、孕期解除勞動合同如何賠償

孕期解除勞動合同屬於勞動者自願解除或者過失性辭退的，用人單位無需賠償；其他情形屬於違法解除，應當按經濟補償的標準向勞動者支付雙倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。