個體戶沒簽勞動合同開除人可以申請仲裁嗎?

個體戶沒簽勞動合同開除人可以申請仲裁嗎？個體戶沒簽勞動合同開除人不一定可以申請仲裁。根據中華人民共和國勞動法，個體戶與從業人員應簽訂勞動合同，否則違法。個體戶招用從業人員需進行工商登記，並履行法定義務，保護從業人員權益。勞動爭議可申請勞動仲裁，包括確認勞動關係、合同糾紛、辭退等。但是否能申請仲裁需根據具體情況確定。對於沒有簽訂勞動合同的員工，可根據實際情況決定是否申請勞動仲裁。

法律分析

一、個體戶沒簽勞動合同開除人可以申請仲裁嗎?

1、個體戶沒簽勞動合同開除人不一定可以申請仲裁

具體來說，若是中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，可以提出勞動仲裁的請求：

(1)因確認勞動關係發生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。

2、個體工商戶可以根據經營需要招用從業人員。

個體工商戶應當依法與招用的從業人員訂立勞動合同，履行法律、行政法規規定和合同約定的義務，不得侵害從業人員的合法權益。

二、成為個體工商戶需要進行工商登記嗎?

1、成為個體工商戶需要進行工商登記

縣、自治縣、不設區的市、市轄區工商行政管理部門為個體工商戶的登記機關(以下簡稱登記機關)。登記機關按照國務院工商行政管理部門的規定，可以委託其下屬工商行政管理所辦理個體工商戶登記。

2、登記機關對申請材料依法審查後，按照下列規定辦理：

(1)申請材料齊全、符合法定形式的，當場予以登記;申請材料不齊全或者不符合法定形式要求的，當場告知申請人需要補正的全部內容;

(2)需要對申請材料的實質性內容進行核實的，依法進行核查，並自受理申請之日起15日內作出是否予以登記的決定;

(3)不符合個體工商戶登記條件的，不予登記並書面告知申請人，說明理由，告知申請人有權依法申請行政複議、提起行政訴訟。

予以註冊登記的，登記機關應當自登記之日起10日內發給營業執照。

不管是個體工商戶，還是其他型別的單位，一旦與特定的勞動者已經建立了用工關係，就需要在關係建立的時候與其簽署勞動合同。對於在用工關係建立時沒有簽署的，再有一個月內也必須簽署，否則單位就違法了。沒有勞動合同的職員，在被開除的時候，可以結合實際的情形，確定自己是否可以申請勞動仲裁。

結語

根據中華人民共和國勞動法的規定，個體戶沒有簽訂勞動合同開除員工時，員工不一定可以申請勞動仲裁。勞動仲裁適用於勞動爭議，如勞動關係確認、勞動合同訂立與解除等。個體工商戶招用從業人員時，應依法與員工簽訂勞動合同，保障員工的合法權益。同時，成為個體工商戶需要進行工商登記，登記機關會對申請材料進行審查，並在符合條件後予以登記。無論個體工商戶還是其他單位，建立用工關係時都應與員工簽署勞動合同，否則單位將面臨違法風險。對於沒有簽署勞動合同的員工，在被開除時，可以根據實際情況決定是否申請勞動仲裁。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第二節 勞務派遣 第六十五條 【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。