最新招聘資訊怎麼寫

招工啟事大家應該不陌生吧？招工啟事，指的是用人單位在社會上公開招收工作人員使用的一種啟事。下面小編給大家帶來招聘啟事怎麼寫，希望大家喜歡！

最新招聘資訊應該包括以下內容：

1. 公司簡介：介紹公司的背景、規模、發展歷程等資訊。

2. 招聘職位：列舉公司目前需要招聘的職位及其職責要求、資格條件等。

3. 薪資福利：給出招聘職位的薪資水平和福利待遇，如五險一金、帶薪年假、節日禮物等。

4. 工作地點和工作時間：描述公司的工作地點和工作時間，是否需要加班等。

5. 投遞方式：說明如何投遞簡歷，包括投遞郵箱或網址、投遞截止日期等。

6. 具體要求：描述具體的應聘要求，如招聘職位所需的學歷、經驗、能力和技能等。

7. 其他資訊：給出其他需要注意的資訊，如面試時間、面試流程、聯絡方式等。

最新招聘資訊應該簡明扼要、易於理解，同時要表達出公司的特點和誘人的福利待遇，吸引有能力的人才加入公司。

小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：

公司招聘資訊怎麼寫才能吸引人

首先要清楚招聘資訊的核心內容是什麼？聘資訊的核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯絡方式等。望採納，謝謝~

一、招聘崗位

招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高階會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目瞭然。

在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本資訊，突出公司亮點。例如：某省某業領導品牌或者N家分公司，註冊資金多少元等，都可以言簡意賅地表達出公司的亮點。

二、工作職責

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？這些都依靠著HR來進行語言組織，並不是簡單的複製貼上公司資料。

工作職責描述要善於用術語的意思是：關於工作崗位需要必會東西的專業術語(譬如說後期要會的PS、PR、AE軟體;建築崗位需要的3D-MAX等等)。這些專業術語是必須寫清楚的，不但可以顯示公司專業性之外，也可以讓求職者看清楚要求。

三、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關資訊的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

薪酬：公司在招聘資訊中最好註明一個大概的範圍，不要寫一個具體數值。

因為你所寫的具體數值可能剛好不在求職者的考慮範圍，你給一個大概數值，從少到多的範圍，較容易讓求職者覺得有機可談。

福利：我們在寫招聘資訊的時候，一定不要過於誇大待遇，結合公司真實情況，適當修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅遊、五險一金等）

在招聘資訊中寫好了薪酬福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

這些都是求職者關注的點。

四、聯絡方式

公司地址、聯絡電話、郵箱等等都需要補充完整。

公司地址：應該包括關於公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。

聯絡電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯絡人。

郵箱：一般情況，求職者看到招聘資訊，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。

以上四點做好之後，你的招聘資訊差不多已經寫得很好了，但是，如果能在招聘資訊上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關注了。

在這個日新月異的網際網路時代，循規蹈矩的招聘資訊效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。

尤其是對於廣告、設計等要求較強創意性的企業來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。

總之，一份好的招聘資訊，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

招聘資訊怎麼寫

招聘資訊範文如下：

本公司現招聘倉管員2名，男女不限，年齡在20~30歲之間，高中以上文化程度，熟悉倉庫賬務，有一年以上的相關工作經驗，工資面議。

招聘電焊工2名，要求男性，年齡在20-40歲之間，熟練操作電焊機，有2年以上的工作經驗。車床工2名，要求男性，年齡在20-40歲之間，能熟練操作車床，會看圖備料，有2年以上的工作經驗，工資面議。

招聘工程師2名，專科以上學歷，有工程師職稱，化工機械相關科系畢業，能設計壓力容器，有機械設計2年以上經驗，質保，焊接，工藝，檢驗等職稱均可。

招聘文員2名，要求高中以上文化程度，熟悉辦公軟體，有1年以上的相關工作經驗，年齡在20~30歲之間。

招聘清潔工1名，限女性，能吃苦耐勞，年齡在50歲以下。招聘繪圖員2名，要求機電一體化相關科系畢業，熟悉autocad機械製圖，有1年以上的相關工作經驗。

招聘資訊應包括的內容

1、企業描述與簡介

招聘資訊體現了企業對於人才的需求，首先必須傳達給求職者的自然是企業的相關資訊。在企業簡介中，應大致描述出公司的情況，準確傳達出公司的品牌資訊以及現在的發展情況。通過這些描述，站在求職者的立場，是否也願意在這家公司工作。

2、完善的職位說明

在求職者看到你釋出的職位後，職位相關說明的內容就顯得十分關鍵了，專業而吸引人的職位說明對招聘會起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利、崗位職責說明等方面的資訊。

簡單招聘資訊怎麼寫?

簡單的招聘怎麼寫

基本條件：

性別，年齡，身高/體重/相貌，學歷，專業，有無工作經驗要求

基本的軟條件：是否有責任心，有服務意識，服從管理，有良好的團隊合作能力，等等

具體的崗位要求：比如能服從每日三班倒，經常出差，具備一定的體能，等等。

招聘寫出來之後，你把自己當成一個應聘的人，看看是否能夠看得明白應聘崗位的條件具體是什麼。

招工啟事怎麼寫？

招工啟事

本廠現因生產經營需要，的招聘以下人員:

1．招XX專業學員，要求：（男或俯），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。2．招XX工人，要求：男，國中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。

工資面議，

聯絡電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

怎麼寫招聘啟事

招工啟事

本廠現因生產經營需要，招聘以下人員:

1．招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。2．招XX工人，要求：男，國中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。

工資面議。

聯絡電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

大概就是這樣，根據你的需要，變化一下就行了。

街頭簡單招聘廣告怎麼寫

百度

招聘資訊怎麼寫吸引人

對於目前這種招聘比較嚴峻來講，是否能吸引應聘者的眼球，第一是要看你的招聘廣告是否突出，是否能讓應聘者看到就有想去應聘的念頭。人才是企業的一大競爭戰略，尋找人才，招聘廣告最直接有效。不過，招聘廣告怎麼寫倒難倒了不少人，那麼招聘廣告怎麼寫，如何設計招聘廣告語，怎樣寫招聘廣告更吸引人呢？ 首先，從瞭解招聘廣告的定義開始，指企業招聘人才時在相關的招聘媒體(含網路招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘)釋出企業的招聘資訊，也是對招聘方的一種宣傳。 其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯絡方式等幾個環節組成。 最後，系統學習招聘廣告怎麼寫吧： 1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看後是否能心動。 2、要弄明白招聘廣告發布的媒體是什麼，這點也很關鍵。具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明瞭，企業優勢簡潔，切忌繁文縟節沒完沒了，既佔篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網路招聘這個媒體的話，因為不受字數，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因為受到版面和海報大小的，字數不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明瞭，把主要的說清楚就可以。 3、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。 4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。 提醒：一份招聘廣告對企業很重要，招聘廣告怎麼寫，除了要做到以上所說的內容外，還在在整體上把關招聘廣告語的設計效果。

招聘臨時工怎麼寫招工啟事？ 20分

因業務需求（或者別的），本公司（單位，個人）現象社會招聘臨時工，要求：待遇：有意者聯絡：

想要模板，如何寫招聘資訊範文？

招聘資訊範文，這個寫比較簡單。如果你在哪個招聘資訊網站釋出，就可以模仿其他公司如何釋出的。如在前程無憂、快搜搜應屆生求職網，你可以看下其他公司是如何釋出的。在模仿下即可。

招聘司機要求怎麼寫 簡單的司機招聘啟事範本

第一種格式：

崗位要求:

(1)B2、A1、A2駕照，駕照滿三年，有貨運從業資格證;

(2)試用期兩個月3000元左右，轉正後平均月薪5000-5500元左右(底薪2500+提成，多勞多得)，提供食宿補貼，月休4-6天;

(3)主要負責珠三角線路，車型6.5米、7.6米、9.6米，線路不熟，技術良好，考試合格都可錄用;

薪酬福利

1、工資：5000-5500元左右，月休4-6天;

2、公司協助解決住宿問題，並每月提供食宿補貼300元;

3、社保、各類帶薪休假(法定假日、年假、婚假、產假、陪產假等)，提供高於同行業具有競爭力的薪資水平;

4、入職滿一年可享受每月“親情1+1”(公司補貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶)，集體生日等;

5、每年中秋節都會為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包;

崗位職責：

1.根據車輛安全管理規定，負責車輛安全檢查.6S等工作，保障車輛的行駛安全。

2.根據客戶資訊提前聯絡客戶，安全高效接送貨物，從而提高客戶滿意度。

3.協助客戶裝卸貨，指引客戶正確填寫託運相關資訊，保證貨物資訊填寫完整準確。

4.對所接送貨物完成情況進行核實，並與相關部門做好交接，避免貨物異常。

5.根據經理和安全員的指導，對車輛執行期間發生的違章.異常進行簡單處理，確保車輛人員安全。

第二種格式：

專車司機招募條件：

1、年滿22週歲，C1駕照以上，1年及以上實際駕駛經驗，駕駛技術嫻熟，熟悉本地路況或熟悉GPS導航操作。

2、無不良駕駛記錄、無重大事故及交通違章諮詢，具有較強的安全意識。

3、公司提供上崗培訓、懂商務接待禮儀，具有一定服務意識，並服從公司管理安排。

4、全職運營;純收入至少8K以上，額外發放補貼、購買職工社保;

5、上班時間：每天工作8-10小時，上班自由，司機可自由選擇上班時間及地點，無需到公司簽到。

招聘語怎麼寫

招聘啟事的撰寫　　（一）標題

招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：

一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明瞭。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定力。

（二）開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘啟事正文的出現。常見的有三種開頭方式：

1、引子式直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘資訊的釋出為主。這比較適合知名度較高的企業採用。

2、簡介式在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的瞭解。這種開頭方式，對於知名度不高或新辦企業來說，比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

浮、議論式。

現在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了“招聘”這個主題；第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。

（三）正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。

（四）應聘方式

應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。

招聘啟事文稿起草好後、還要考慮製作和釋出。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應徵人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、浪費錢。刊登招聘啟事的版面大小，應結合文稿字數來考慮，當然也不是說要一味追求氣派，利用招聘之便作企業形象廣告則另當別論。另外整個版面可以做一些特別設計，有“徽標”的單位，可以製版印在標題旁，以突出企業形象。（摘自《應用寫作》1995年第2期，《招聘啟事的撰寫》） [編輯本段]招聘啟事的寫作格式和內容　　招聘啟事的寫作格式一般來分，可以有三項內容。

(一)標題

招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫作“ 招賢榜”。

較為複雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事 ”，還有的招聘啟事在標題中寫明招聘的單位名稱。如“××服裝廠招聘啟事”。

(二)正文

招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項。

1.招聘方的情況

包括招聘方的業務、工作範圍及地理位置等。

2.對招聘物件的具體要求

包括招募人員的工作性質、業務型別，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、 技術特長、科技成果、戶糧關係等。

3.招募人員受聘後的待遇

該項內容一般要寫明月薪或年薪數額，寫明執行標準工休情況，是否解決住房，是否安排家屬 等。

4.其他情況

應募人員須交驗的證件和應辦理的手續以及應聘的手續以及應聘的具體時間、聯絡的地點、 聯絡人、電話號碼等。

(三)落款

落款要求在正文右下角署上發表啟事的單位名稱和啟事的發文時間。題目或正文中已有單位 名稱的可不再重複。

寫作招聘啟事的注意事項

招聘啟事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內容，均應如實寫出，既不可誇大也不可縮小。

招聘啟事的各項內容，可標項分條列出，使之醒目。也可用不同的字型列出以求區別。

招聘啟事的語言要簡煉得體、要莊重嚴肅又禮貌熱情。...

招聘電腦導購員怎麼寫招聘，內容要簡單一些

招聘職務：電腦導購員

招聘要求：熟悉電腦業務，有良好的溝通能力及銷售能力，薪資從優，有同搐工作經驗人才優先考慮。

招聘資訊怎麼寫範文

怎麼寫招聘啟事

招聘啟事範文： 職位資訊，崗位概述 1. 全權執行和完成每月制訂的所轄區域內銷售目標和任務； 2. 全權所轄區域內各個售點的供貨、回款及新核心售點的開拓； 3. 根據公司終端標準化建設規範，指導售點櫃檯樣品標準陳列，宣傳品及促銷用品的擺放； 4. 全權所屬導購顧問及經銷商培訓各種銷售技巧、產品知識、企業文化，增強導購和經銷商銷售技能，維護售點客情關係； 5. 及時妥善的處理所轄區域內導購顧問在終端的疑難相關問題； 6. 根據售點、銷售旺季等需要，積極與經銷商溝通，策劃並組織相關推廣或促銷活動等，以提高vivo在店面市場佔有率，宣傳品牌； 任職資格 A、大專及以上學歷，男女不限，21-30歲； B、性格開朗，普通話標準，具備強烈的成功和對個人價值實現的追求； C、具備半年以上銷售工作經驗及一定的培訓或相關崗位工作經驗。

（退伍軍人或兩年以上銷售經驗可放寬學歷要求） 薪資福利 一、薪資標準： 1、試用期（2個月）：2400元/月； 2、轉正：崗位工資+績效獎金，綜合收入2400-8000元/月。 二、福利： 1、五險一金：醫療/養老/生育/工傷/失業保險+住房公積金； 2、工齡工資+節假日福利+年終福利+旅遊津貼等； 3、帶薪年假+員工旅遊+部門團建+生日關懷+定期體檢等。

工作條件 1、高活力：85後人員佔比80%，本科及以上學歷人員佔比79%，提倡開心工作，快樂生活。 2、高成長：提供完善的培訓體系（入職培訓/專業訓練營/內部公開課/主管MBA等），提供全方位的知識、技能培訓，讓員工有更好的發展； 3、高機遇：提供“加速度”的人生自我價值實現平臺：公司鼓勵能者上，中層及以上管理層員工均通過內部競聘產生。

工作時間 1、夏季：08:30-12:00,14:00-17:30; 2、冬季：09:00-12:00,13:30-17:30; 3、月休4天，靈活調休制。 工作地點 郴州市區、郴州市周邊縣城及鄉鎮的各大vivo售點 聯絡方式 楚小姐：xxxx 擴充套件資料招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。

是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。

招聘啟事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。 撰寫案例 （一）標題 招聘啟事文稿的標題常見的有兩種： 一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明瞭。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定力。 （二）開頭 招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。

常見的有三種開頭方式： 1、引子式。 直接乾脆，三言兩語。

直接引出招聘正題，簡潔明瞭，以招聘資訊的釋出為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。

2、簡介式。 在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的瞭解。

這種開頭方式，對於知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。 3、議論式。

常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了“招聘”這個主題；第三種開頭方式還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。 （三）正文 招聘啟事正文主要列出招聘的專業（或崗位）、要求、數量和待遇等內容。

（四）應聘方式 應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。 參考資料：招聘啟事-百度百科。

招聘資訊怎麼寫

你所說的招聘資訊，應該就是招聘啟事吧

招聘啟事的撰寫

（一）標題

招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：

一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明瞭。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定力。

（二）開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

1、引子式。

直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明瞭，以招聘資訊的釋出為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。

2、簡介式。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的瞭解。這種開頭方式，對於知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

3、議論式。

現在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了“招聘”這個主題；第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。

（三）正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業（或崗位）、要求、數量和待遇等內容。

（四）應聘方式

應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。

招聘資訊怎麼寫

TIPS]:

要清楚廣告是否簡潔、重點突出：

一份招聘廣告要做到讓求職者看見這份廣告上的職位就是自己要找的工作。要明確該崗位的工作職責和任職要求，求職者會根據招聘崗位上的工作職責進行自身對應。這樣會讓大家少走彎路。簡潔、重點突出很重要。

不要虛構廣告內容和有歧視性語言：

招聘廣告雖然屬於邀約邀請，但是如果廣告中虛構廣告內容，將來有可能存在欺詐勞動者的行為。當前企業因為勞動力緊缺而招不到人，因此極少數單位虛構廣告內容，先把求職者招聘進來。另外，在招聘廣告上不要帶什麼必須要男性啊，不要乙肝攜帶者的求職者、不要少數民族的求職者等。

招聘廣告的內容最好經過公司法務部門進行過稽核，以及儲存好招聘廣告發布的原稿。這些都可以在將來的訴訟中作為證據提交。

招聘啟事怎樣寫格式？

標題： xx有限公司責任公司招聘啟事

招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：

詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。

1.先公司自我介紹

xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工。..企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡： 性 別：學歷要求：能力要求：崗位職責：工作經驗：其他要求：工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事範文需要的內容！

3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。

4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者複試！

落款x有限公司責任公司人事部

聯絡地址：xxxx省xxx市xxx

聯絡人：某某

電話：xxxxx

公司網址：xxxxx

（一）標題

招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：

一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明瞭。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定力。

（二）開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

1、引子式。

直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明瞭，以招聘資訊的釋出為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。

2、簡介式。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的瞭解。這種開頭方式，對於知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

3、議論式。

現在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了“招聘”這個主題；第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。

（三）正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業（或崗位）、要求、數量和待遇等內容。

（四）應聘方式

應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。

招聘啟事怎麼寫？

招聘啟事格式範文招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的說明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作範文如下：標題： xx有限公司責任公司招聘啟事招聘要求：xx有限公司責任公司招聘： 詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。

1.先公司自我介紹 xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工。..企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求： 年 齡： 性 別： 學歷要求： 能力要求： 崗位職責： 工作經驗： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇招聘啟事範文需要的內容！ 3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。 4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者複試！落款x有限公司責任公司人事部聯絡地址：xxxx省xxx市xxx聯絡人：某某 電話：xxxxx公司網址：xxxxx以上為普通招聘啟事基本格式，好的招聘啟事能吸引人才的注意，能夠更好的招聘到需要的人才！。

怎麼寫招聘資訊

1、標題 招聘啟事文稿的標題常見的有兩種： 一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明瞭。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定力。 2、開頭 招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。

常見的有三種開頭方式： 引子式。 直接乾脆，三言兩語。

直接引出招聘正題，簡潔明瞭，以招聘資訊的釋出為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。

簡介式。 在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的瞭解。

議論式 把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多。 3、正文 招聘啟事正文主要列出招聘的專業（或崗位）、要求、數量和待遇等內容。

4、應聘方式 應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。 擴充套件資料： 招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。

是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。

招聘啟事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。 招聘啟事文稿起草好之後、還要考慮文稿的製作和釋出。

一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應徵人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費時間又浪費錢。

參考資料：百度百科ー招聘啟事。

招聘啟事怎麼寫啊

招聘啟事的寫作格式及範文 標題直接寫“啟事”或加上啟事的內容，即“招聘啟事”**中學招聘教師啟事 正文的內容一般要求寫清楚啟事的具體事項。 首先介紹招聘單位的性質、所在城市、地理位置及企業的基本經營狀況。 **中學隸屬於**市教育局，是一所公辦的全日制完全中學。因辦學發展的需要，需向社會公開招聘老師若干名。 其次說明應聘者的條件：招聘的崗位、性別、年齡、學歷、專業、工作經歷等。 一、所需學科：中文、數學、英語、物理、生物。 二、招聘條件：有良好的敬業精神和較強的教育、教學能力，大學本科及以上學歷，年齡在45週歲以下，高階、特級教師年齡可適當放寬。 第三應明確應聘者的工作待遇、優惠條件。 三、待遇：凡被聘用者，可辦理正式調動手續，家屬工作、子女入學問題學校幫助解決安排，年薪和待遇從優。 最後應說明報名辦法、需要準備的個人資料及應聘流程等。 四、報名辦法：凡有意者，請將個人簡歷、學歷證書、職稱證書、身份證等影印件，近期照片兩張，在**月**日前寄往**市教育局人事科。 初審合格者，通知面試試講。 落款應有招聘單位名稱、地址、電話、聯絡人、網址。 聯絡地址：**省**市教育局人事科聯絡人：X電話：*網址：*

招聘啟事怎麼寫？

招聘啟事格式範文

招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的說明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作範文如下：

標題： xx有限公司責任公司招聘啟事

招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：

詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。

1.先公司自我介紹

xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工。..企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學歷要求：

能力要求：

崗位職責：

工作經驗：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事範文需要的內容！

3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。

4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者複試！

落款x有限公司責任公司人事部

聯絡地址：xxxx省xxx市xxx

聯絡人：某某

電話：xxxxx

公司網址：xxxxx

以上為普通招聘啟事基本格式，好的招聘啟事能吸引人才的注意，能夠更好的招聘到需要的人才！

普工招聘啟事怎麼寫

寫清楚公司性別要求地址和電話還有聯絡人就可以。

範文：

1. 招聘要求：正規本科以上學歷，工作認真紮實，具有較強的溝通協調能力和團隊協作意識，有責任心；專業、男女均不限，學生會或班幹部優先錄取。

2. 招聘人數：人數

3. 招聘崗位：普通員工

4. 主要職責：從事的職業和go你工作。

5. 工資待遇：試用期工資、是否有五險一金、是否提供飯菜、是否有住宿。

6. 報名方式：打電話報名登記

7. 報名日期：截止時間。

8. 公司網址：

9. 聯絡電話：

10. 聯絡人：

11. 面試地點：

12. 範文2:

1. 職位名稱：公司名稱。

2. 月薪：薪資大概有多少。

3. 學歷：本科還是什麼。

4. 工作經驗：幾年的工作經驗。

5. 年齡：

6. 招聘人數：幾人。

7. 報名方式：簡訊電話還是網址等。

招聘怎麼寫吸引人簡短

招聘詞語如何吸引人的句子。

1、給人才更多機會，給夢想更大舞臺。

2、施展才華的舞臺，實現夢想的搖籃。

3、給人才創造學習和提升的空間。

4、事業大舞臺，人生更精彩。

5、提供就業崗位，吸納天下英才。

6、以人為本，和諧發展。

7、就近參加招聘，個展巨集圖。

8、廣納人才，服務就業。

9、伯樂識良馬，明主覓賢才。

10、網羅天下英才，共創輝煌明天。

11、伯樂識英才，就業大舞臺。

12、待遇好工資高升職快。

13、招聘新時代，就業更精彩。

14、施展你才華，綻放你的青春。

15、就近把握擇業機會，成就精彩職場人生。

16、想在佛山買房的請過來。

招聘資訊怎麼寫

1、標題：招聘標題首先一定要簡潔醒目，才能吸引人，其次標題需要個性化，通過標題去勾起使用者的好奇心。例如：XX公司的銷售人，賺錢、賺錢、最賺錢!高薪不是問題，問題是你敢來嗎?急缺銷售人員，之前的都當老闆去了!招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘啟事正文的出現。

　　2、正文：

　　（1） 招聘方的情況：包括招聘方的業務、工作範圍及地理位置等。

　　（2）對招聘物件的具體要求：包括招募人員的工作性質、業務型別，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、特長等。

　　（3）其他情況：應募人員須交驗的證件和應辦理的手續以及應聘的手續以及應聘的具體時間、聯絡的地點、聯絡人、電話號碼等。

　　（4）落款：落款要求在正文右下角署上發表啟事的單位名稱和啟事的發文時間。題目或正文中已有單位名稱的可不再重複。

　　（5）注意：招聘啟事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內容，均應如實寫出，既不可誇大也不縮小。

　　3、通常說“金三銀四、金九銀十”是招聘旺季。一般每年的招聘旺季都會有兩個季節,上半年在春節過後的二、三、四月份。

招聘資訊怎麼寫

寫招聘資訊一定要簡潔明瞭，把核心內容體現出來就可以了。

1、標題：可以寫“招聘啟事”、“誠聘”等，簡潔明瞭。也可以是標語、口號式的標題，這種標題能吸引人的注意，帶有一定力。2、開頭：敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。3、正文：列出招聘的專業或崗位、要求、數量和待遇等內容。

現在找工作的人都很忙的，他們沒有這麼多的時間，也沒這個耐心去讀這麼長的資訊。招聘資訊寫這麼長，不僅讓讀者產生厭煩，同時，你所要展現的核心內容也會被一些無用的資訊淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。所以我們寫招聘資訊一定要簡潔明瞭，把核心內容體現出來就可以了。

招聘介紹

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工採取自由競爭的原則。資本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映資本主義的一個側面。新中國成立後，中國招聘職工是根據國家生產計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統一調配的原則，任何單位不得私自招聘職工。

1951年勞動部曾公佈《關於各地招聘職工的暫行規定》，規定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規定，並向當地勞動行政機關備案。近幾年來招聘職工，基本上仍採用以上辦法。

有的規定應聘人員須經業務考核、面試，根據需要擇優錄取，經上級機關批准後，試用半年再正式聘用。

以上內容參考百度百科-招聘

招聘內容怎麼寫?

問題一：怎麼寫招聘啟事 招工啟事

本廠現因生產經營需要，招聘以下人員:

1．招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。2．招XX工人，要求：男，國中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。

工資面議。

聯絡電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

大概就是這樣，根據你的需要，變化一下就行了。

問題二：58招聘工作內容怎麼寫 個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路

先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的

不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的

沒找到工作之前花銷很大，如果是現在準備出去找工作的話，要提前準備

儘量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心

現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道

由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!

1、工作地點上儘量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈

2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻

3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格

4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。

5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛鍊的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的資訊

2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的資訊

3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況

4、要登入網上提前瞭解公司詳情，並確定好自己想要的地方

5、路邊的招工資訊不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比――根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。

2、分析――對你準備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，瞭解有關資訊。

3、簡歷――個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果

4、比如――善於搞創作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起）

5、稿單――（發表作品的稿費單影印件）簡歷

6、作品――簡歷（把自己的餓作品帶上“視訊”）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦――準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。

2、自信――不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

3、儀表――個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”，也可給自己帶來信心。

4、記錄――準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。

5、準備――準備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點

6、認為――自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼

7、以前――公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法

8、公司――瞭解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位

9、對該――職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時――在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。

2、面試――起立握手，力量適度；微笑輕鬆，直視考官

3、對話――交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，

4、回答――問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯絡。

5、焦點――盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。

6、感受――面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。

7、禁忌――不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂髮問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交

2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子，去面試的時候記得多細心觀察下

3、還有就是把他們的公司名稱在......>>

問題三：企業招聘內容怎麼寫 1、招聘職位

2、工作範疇

3、福利待遇

4、招聘數量

5、工作地點

問題四：招聘中的工作描述怎麼寫？ 首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵資訊。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的畢業生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。不要將自己全部的經歷鋪陳於HR的面前。對於HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”。也許你在進入美容美髮行業以前，還有其他的工作經驗，但是在填寫簡歷的過程中，並不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，讓用人單位相信你能勝任目標崗位。[簡歷中工作描述怎麼寫？]二、工作描述中要有重點，突出你的能力不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及資料。對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任，以及對所應聘龔位的勝任。工作經驗描述把握三個點：關鍵詞、數字、結果用關鍵詞說話：什麼是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業釋出的職位招聘資訊中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。用數字說話：大腦對數字資訊的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。用結果說話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化。[簡歷中工作描述怎麼寫？]三、工作經歷中突出你的提升過程如果你在公司裡得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的僱主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經歷時，並不是簡單的鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。 個人簡歷模板 個人簡歷範文 個人簡歷格式 個人簡歷表格 個人簡歷封面 簡歷製作技巧 英文簡歷

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問題五：服裝店招聘營業員，要求怎麼寫 具體要求：

1、對服裝、飾品行業有興趣，形象良好，有時尚感，男女不限；

2、口頭表達能力較好、溝通能力較強等，有銷售經驗者優先；

3、做事認真、細心、負責；

4、適應早晚班制度；

5、入職享有良好的晉升機制及各種福利；

6、薪資待遇為：底薪+抽成+獎金，上不封頂；享有年終獎。

服裝店招聘營業員崗位說明，可以參照其他企業的招聘資訊來寫，修改成適合公司的崗位說明就好了，這樣效率最高，推薦你去服裝零售人才網去看看，因為這是一個服裝零售的招聘網站，裡面大都是店長招聘，導購招聘的招聘資訊。希望對你有所幫助吧

問題六：怎麼寫招聘的帖子和發招聘的帖子 寫招聘的方法

第一，招聘啟事的標題

這個比較簡單，一般是“公司名稱+招聘啟事”就可以了。

第二，招聘啟事的內容，包含四個方面：

(1)公司介紹

公司介紹儘量詳細點，內容最好包含公司發展歷程及發展前景，很多求職的人才都是十分看好一個公司的發展前景的，所以這個顯得很重要。

(2)招聘要求

招聘要求主要是介紹企業招聘人才需要哪些條件，包含年齡、性別、學歷、工作經驗、能力要求等。

(3)崗位職責

這個要是介紹招聘職位在公司主要負責什麼工作，這個要寫清楚，因為有時同一個職位在不同公司的工作內容是不一樣的。

(4)面試要求

面試要求主要是給求職者講清楚面試需要帶什麼證件、什麼時候面試、在耿裡面試、面試聯絡人等面試要準備的東西，比如說證件的話有些公司要求帶畢業證、健康證、居住證等等證件。也可以把公司的網站、電話等給寫上，對了，還別忘了要把寫招聘啟事的是哪個部門寫上，一般是寫企業的人事部。

以上就是招聘啟事的基本寫法，對“怎麼寫招聘啟事”不瞭解的企業可以按照上面的步驟來寫招聘啟事，把招聘啟事寫好，吸引到人才，招到企業需要的人才。

釋出招聘資訊的方法，

註冊成為 中華英才網、智聯招聘、51招聘、趕集網等 網站的會員後，在 這些網站裡 釋出招聘資訊即可。

問題七：招聘資訊怎麼寫 xx有限公司責任公司招聘啟事

招聘要求： 詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。

1.公司介紹： xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工.....企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學歷要求：

能力要求：

崗位職責：

工作經驗： 其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事範文需要的內容！

問題八：招聘資訊怎麼寫 1公司名稱 2公司行業 3公司性質 4公司規模 5招聘職位：釋出日期 工作地點 招聘人數 學 歷 職位職能 職位描述 工資福利 6公司簡介 7公司聯絡人，電話，地址，郵箱，郵編。

問題九：招聘資訊怎麼寫 工種不同、級別不同，招聘方式、方法也不同，以因此招聘資訊也不同，

問題十：怎麼寫招聘啟事 招工啟事

本廠現因生產經營需要，招聘以下人員:

1．招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。2．招XX工人，要求：男，國中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。

工資面議。

聯絡電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

大概就是這樣，根據你的需要，變化一下就行了。

招工怎麼寫

招工寫法如下：

招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫作“ 招賢榜”。

較為複雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事 ”，還有的招聘啟事在標題中寫明招聘的單位名稱。如“××服裝廠招聘啟事”。

招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項。招聘方的情況。包括招聘方的業務、工作範圍及地理位置等。對招聘物件的具體要求包括招募人員的工作性質、業務型別，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、 技術特長、科技成果、戶糧關係等。

主要崗位職責：區域市場開拓、瞭解市場動態、制定並執行銷售策略。做好銷售人員指導和管理工作。區域市場客戶的維護和服務。執行被批准的或上級下達的開發計劃，定期做出開發報告。

崗位要求：專科以上學歷，有酒水行業相關知識和2年從業經驗，願意在此行業長期發展的有志之士。具有較強的市場開拓能力，較強的談判能力。吃苦耐勞、責任心強，有較強的學習能力和團隊合作精神。具有一定的管理領導能力。

簡單招工怎麼寫

本廠現因生產經營需要，招聘以下人員：

1、招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。

2、招XX工人，要求：男，國中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。

招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫作“ 招賢榜”。

較為複雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事 ”，還有的招聘啟事在標題中寫明招聘的單位名稱。如“××服裝廠招聘啟事”。

開頭：

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。

1、引子式。直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明瞭，以招聘資訊的釋出為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。

2、簡介式。在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的瞭解。這種開頭方式，對於知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。