美容院招聘資訊怎麼寫 美容美髮招聘怎麼寫

招聘資訊作為招聘的重要環節，直接影響著招聘效果的成敗，所以招聘美容導師一定要認真擬定好招聘資訊，方能踏出成功的一步。以下從美容導致職位要求來教大家如何寫好美容導師招聘資訊。

美容導師職位要求：

1、年齡18歲到38歲，五官端正，形象大方，氣質良好，具有管理魄力及親和力；

2、具備美容師高階勞動資格認證或相當於高階美容師資格；

3、認真負責，誠心敬業，踏實肯幹；

4、心態積極，有吃苦精神；

5、具有一定的職業技能，熟悉美容業得經營與運作模式；

6、具有良好的業務能力，營銷能力，指導能力及協調能力；

7、有美容院管理經驗者優先。

美容導師招聘資訊範文

工作地區：廣東深圳

學歷要求：中專或以上

招聘人數：10

性別要求：女

工作經驗：二年

年齡要求：18到35

待遇水平：面議

是否出差：長期出差

美容導師工作要求：

1.負責加盟店的銷售及系統培訓（產品專業知識、專業技能、儀器）

2.協助店做好開業前的準備、宣傳及駐店的扶持工作

3.對所管理的加盟店開展技術和銷售培訓，提升加盟店業績。

4.針對加盟店的活動方案，維護所轄區域市場。

5.市場產品同類資訊收集及反饋。

6.中專以上學歷，2年以上美容專業線工作經歷。

7.具有專業技術及銷售培訓能力，熟悉美容院店務管理者優先。

以上內容僅供參考，希望能幫到你想，謝謝！

例：

招聘

本店急招髮型師、助理數名。（或髮型師2名，助理5名）

工作地點：+++++=（適用於釋出在網上或報紙上需寫工作地點）

工資待遇：面議（或髮型師五五提成，助理底薪800.加提成包吃住）

要 求：人品好，形象好，溝通能力強，有團隊精神，有上進心，忠實肯幹。

聯絡電話：+++++++++++，聯絡人：+++++

有效期至：一個月（或根據自己的情況寫）

備註：最好髮型師是男性，助理要女孩子，年齡18-20歲。（或根據自己的實際

情況寫）

不知道是否詳細具體，但願能幫到你。

招聘美容師廣告要吸引人，就要簡短有力、待遇明確。

【一、招聘廣告標題要有特色】

很多招聘美容師廣告的標題就是“招聘啟事”這簡單的四個字，就跟白開水一樣無味，更不用說吸引人了，而且很多崗位的招聘標題都是這個，所以找工作的美容師可能會忽略。

【二、公司的福利/待遇在顯眼位置】

把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容師的注意力。如果薪酬有一定競爭優勢的話，一定要寫出來。

【三、崗位的發展空間】

如果在相應崗位上有描寫該崗位的發展空間、發展渠道及晉升條件，相信很多美容師都會非常感興趣的。

【四、明確崗位要求】

招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要根據美容院情況，明確相應的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節省雙方時間最好的方法。

【五、招聘的美容師數量】

招聘的美容師較少時，可以把招聘的條件設定的高點，精準點；如果要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應的條件設低點，招聘人數就可以寫多點。

【六、美容院的介紹、地址和聯絡電話】

在撰寫公司介紹和發展時，一定要用簡潔的幾句話把美容院的業務和發展給介紹清楚。留下公司的聯絡方式比較好，可以及時的解決美容師的疑問。

去百度文庫，檢視完整內容>

內容來自使用者：聚考拉

美容院如何招聘員工？

對於一家美容院的經營來說，最重要的莫過於對員工的招聘與選拔，美容院的各種特色以及品牌都是要靠員工來體現出來。一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那麼究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老闆應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，招聘的目的是什麼，確立美容院的用人需求，然後就按照流程來做招聘，擇人定崗。美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前臺接待、後勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前臺接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。制定科學系統的招聘計劃對於美容院來說是十分必要的，首先我們因該明白我們需要什麼樣的人才，比如我們打算招聘美容師，那麼我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什麼，然後進行綜合考慮，這個職位有一些什麼要求，年齡在多大左右，學歷有什麼要求，要求有什麼樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什麼樣的性格，美容院能給於什麼樣的薪酬制度和什麼樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照

1.招聘方的情況：包括招聘方的業務、工作範圍及地理位置等。

2.對招聘物件復的具體要求：包括招募人員的工作性質、業務型別，以及招募人員的年齡制、性別、文化程度、工作經歷、技術特長、科技成果、戶糧關係等。3.招募人員受聘後的待遇：該項內容一般要寫明月薪或年薪數額，寫明執行標準工休情況2113，是否解決住房，是否安排家屬 等。

4.其他情況：應募人員須交驗的證件和應辦理的手續以及應聘的5261手續以及應聘的具體時間、聯絡的地點、聯絡人、電話號碼等。招聘啟事是用人單位面向社4102會公開1653招聘有關人員時使用的一種應用文書。

是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。

招聘啟事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。