到人才市場招聘時，怎麼寫滾動的招聘資訊 放到滾動屏的招聘資訊怎麼寫

人才市場現場招聘會電子顯示屏顯示的招聘資訊內容撰寫，建議從以下幾個方面去重點突出就行：

1、突出公司硬實力：現場招聘會電子顯示屏面積版面受限，不允許過多平鋪直述，因此需要企業hr過濾和篩選出能吸引現場求職者眼球的內容，如廠區規模、辦公環境、住宿條件等；

2、突出公司福利待遇：到現場招聘招人，相當於和其它企業搶人才，並且更多以普工職位為主，因此在公司福利待遇，如拿到手的工資範圍、五險一金、年底雙薪、雙休、年終獎等進行調查，針對性進行宣傳就行；

說明招聘單位（這一步要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵一步）

職位要求：（職務要求一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本。）

1、相關中文專業，年齡不限，學歷不限，有寫手經驗優先。

2、文字功底紮實，寫作能力強，有撰寫軟文和求職經驗相關文章的經驗（需提供材料證明）。

3、能隨時接受編輯主管給的寫作任務，並按時按質完成。

4、具備較強的創新意識，可隨時配合網站撰寫不同的文章。

崗位職責：（清晰的崗位職責，直接告訴應徵者需要做什麼，以給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合應徵者自然不再打擾，適合的應徵者可以自己做決策。）

待遇：（很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的槓桿，在做決定時減少猶豫的時間，節約招聘成本。）

績效薪資，多勞多得。

聯 系方式：合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應聘資格。（很多招聘單位都會用這一句，因為諮詢和沒有預約的來訪，會給自己的工作程式造成不必要的影響，影響了工作效率。）

1. 要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯絡方式等，是一份全面的招聘資訊最基礎的組成部分。

2. 現場招聘海報資訊的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明瞭的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過於冗長導致求職者喪失興趣。

3. 網路招聘由於不受制於版面因而可以儘量詳細。

4. 無論什麼招聘方式，個性創意的表達語句和色彩豔麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。

5. 企業可以在招聘資訊上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

以下是一篇範文：

因業務發展需要，某省電信實業集團公司某市分公司特向社會公開招聘導購員若干名，具體要求如下：

一、招聘範圍：

某市區及鄉鎮的待業人員。

二、招聘條件：

1、年齡：

25週歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

2、大專及以上文化程度。

3、音質條件好，普通話標準，口齒清楚。

4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。

5、瞭解某地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。

6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。

7、有相關工作經驗的成熟人才優先。

三、用工性質：

為某市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至某省電信實業集團公司某市分公司。

四、待遇：

工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。五、報名方式：

應聘者請將本人簡歷（請寫明聯絡電話）、身份證影印件、失業證影印件、學歷證書復件及一寸照片一張，於3月15日前寄至某市東街四馬路1號某電信實業集團公司某市分公司綜合 辦905室收。

聯絡電話：

你所說的招聘資訊，應該就是招聘啟事吧

招聘啟事的撰寫

（一）標題

招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：

一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明瞭。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

（二）開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

1、引子式。

直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明瞭，以招聘資訊的釋出為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。

2、簡介式。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的瞭解。這種開頭方式，對於知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

3、議論式。

現在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了“招聘”這個主題；第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。

（三）正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業（或崗位）、要求、數量和待遇等內容。

（四）應聘方式

應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。

本廠現因生產經營需要，招聘以下人員：

1.招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。

2.招XX工人，要求：男，國中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。

工資面議。

聯絡電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

擴充套件資料：

為正確規避風險，達到copy招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方資訊對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：

1、規範招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不是取決於你的花費，而在於明確的職位要求、合適的選聘方式和規範的招聘程式。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、釋出招聘資訊、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程式。

2、招聘者要獲zhidao取更多的求職者資訊。要求招聘者主動收集關於求職者的資訊，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱資訊，比如個性、潛力、人格等；招聘者也可以通過各種渠道比如前任僱主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。