簡單的招聘怎麼寫 個性招工怎麼寫

本廠現因生產經營需要，招聘以下人員：

1.招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。

2.招XX工人，要求：男，國中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。

工資面議。

聯絡電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

擴充套件資料：

為正確規避風險，達到copy招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方資訊對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：

1、規範招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不是取決於你的花費，而在於明確的職位要求、合適的選聘方式和規範的招聘程式。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、釋出招聘資訊、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程式。

2、招聘者要獲zhidao取更多的求職者資訊。要求招聘者主動收集關於求職者的資訊，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱資訊，比如個性、潛力、人格等；招聘者也可以通過各種渠道比如前任僱主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。

1. 要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯絡方式等，是一份全面的招聘資訊最基礎的組成部分。

2. 現場招聘海報資訊的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明瞭的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過於冗長導致求職者喪失興趣。

3. 網路招聘由於不受制於版面因而可以儘量詳細。

4. 無論什麼招聘方式，個性創意的表達語句和色彩豔麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。

5. 企業可以在招聘資訊上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

以下是一篇範文：

因業務發展需要，某省電信實業集團公司某市分公司特向社會公開招聘導購員若干名，具體要求如下：

一、招聘範圍：

某市區及鄉鎮的待業人員。

二、招聘條件：

1、年齡：

25週歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

2、大專及以上文化程度。

3、音質條件好，普通話標準，口齒清楚。

4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。

5、瞭解某地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。

6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。

7、有相關工作經驗的成熟人才優先。

三、用工性質：

為某市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至某省電信實業集團公司某市分公司。

四、待遇：

工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。五、報名方式：

應聘者請將本人簡歷（請寫明聯絡電話）、身份證影印件、失業證影印件、學歷證書復件及一寸照片一張，於3月15日前寄至某市東街四馬路1號某電信實業集團公司某市分公司綜合 辦905室收。

聯絡電話：

招聘文案寫不好？老司機教你寫招聘文案 盤子同學 有口皆碑 生活職場分享 招聘文案寫不好？老司機教你寫招聘文案 為你朗讀2 分鐘28 人贊同了該文章 有效果的招聘宣傳，離不開好的招聘文案。

好的招聘文案，可以讓應聘者帶入進去，讓應聘者覺得不應該錯過這一份工作，那就算贏了一大半。今天盤子同學把招聘文案中的一些常用的案例給大家整理出來了。

招聘銷售崗位的文案1、108好漢招募中 品行端正、勤學好問 敢於拼搏、踏實上進 良好的工作氛圍，活躍的團隊氣氛 我們一起努力，一起開心，一起成長 同舟共濟，砥礪前行2、求職必有果 你的幸運就是遇上我 薪資高、學習多 平臺大、有旅遊 XX公司歡迎您的加入3、少俠請留步，我們在江湖中尋找敢於挑戰月薪過萬的英雄豪傑 （1）工作是快樂的 （2）收入是不封頂的 （3）培訓是免費的 （4）旅遊是有獎勵的 （5）晉升是不靠關係的 （6）心情是倍兒爽的 （7）福利是齊全的 公司行業：XXXX 招聘崗位：XX銷售 崗位內容：XXXXXXX4、一直招人，並不代表是有多麼缺人 只是想告訴你 有一個優秀的團隊時刻在等待優秀的你 不是想找幾個人一起上班 而是想找幾個志同道合的人一起奮鬥，創造人生奇蹟 全新的起點，全新的開始 請給自己人生一個華麗的轉折點 XXX銷售，有意願請速私聊 土味情話招聘文案5、“我給你看一下手相” “你看出了什麼”？“你命裡缺一份我這邊的工作”6、莫文蔚的陰天 孫燕姿的雨天 周杰倫的晴天 都不如你來我們公司和我聊聊天 “你來，可不只是人間的四月天”7、“你那麼好，你知道我想對你做什麼嗎” “做什麼” “每月定時給你發工資” 朋友圈招聘長文案8、你是否還記得上週三做了些什麼？我幫你回答，和你現在做的事一樣 早晨起床洗漱擦霜，公交地鐵擠擠忙忙，上班打卡慌慌張張，工作勤懇漲薪無望，畫餅充飢高談理想，下班回家床上一躺，沒有目標沒有希望。

重複、機械、流水，日復一日，年復一年。於是你三點一線，你前途未卜，甘於平凡；於是你看著餅越畫越大，最後就著雞湯都咽不下；於是你就要這樣習慣了？認慫了？世界就這麼大，你都沒去看看。

像你這樣的優秀的人，本該燦爛的過一生。當初征服星辰大海的誓言還記得嗎？星辰大海一直在問：你問什麼還不來！你胸懷中的夢想，告訴你！我的招聘，你絕對不能錯過！9、那些年，被抹殺的創意而哭不泣聲 那些年，馬之千里者卻沒有伯樂的悲哀 那些年，懷揣夢想卻被現實無情的踐踏 不要怕，從現在開始！只要你想得出，就讓我來為你的創意買單！10、各位，你要知道，在我們公司的收入：1000-2000，對不起，我們不招3000-4000，試用期員工級別5000-6000，入門級員工，這還屬於不努力型的8000-10000，你要習慣，畢竟在我們公司，這是常事10000-15000，這才是在我們公司的正確開啟方式。

您好，我的名字叫，今天我要應聘的是貴公司的某某崗位，本人今年畢業於某某大學，我的性格比較開朗、樂觀，善於和人相處；具有較強的團隊協作意識，能認可他人長處，虛心學習並接受他人的意見；有積極的工作態度，願意和能夠自覺勤奮地工作。對工作認真負責，能吃苦耐勞；英語能力較強，口語及書面語流利；對新事物有較強的學習能力，且能在學習基礎上有一定的創新。

我在大學所學專業是物流， 而且在相關服務行業及銷售行業公司實習過， 所以很樂意在這個很有發展前途的行業裡規劃並發展自己。謝謝！

首先自我介紹一下，然後介紹一下自己的特長，接著談些你對社團的看法以及自己希望加入社團的想法，再者，進入社團後你能為社團做出什麼貢獻，最後誠懇的希望社長給你個機會！ 鳳凰于飛 2007-09-07 23:58 這是我以前寫的：第一節 自薦 自薦即自我推薦，是畢業生在求職擇業過程中的基本環節，也是打下良好擇業基礎的重要階段，因為只有成功的自薦，才能獲得進一步面試的機會。自薦不僅要精心準備自薦材料，還要注意和講究一定的方法與技巧，每個環節都是畢業生所不能忽視的。 一、自薦材料的準備 自薦材料是畢業生用來和單位取得聯絡，介紹自己基本情況、全方位展現自己風采的各種說明性和證明性的材料，它的形式既可以是書面文字，也可以是網路電子版本，以及一些影印件等。自薦材料在擇業過程中，有著舉足輕重的作用，筆試、面試、錄用都離不開它，其質量的好壞直接影響著就業。 1.自薦材料的內容 自薦材料內容主要包括：學校推薦表、求職信、個人簡歷、附件（證書影印件等）等內容。 學校推薦表在自薦材料中有舉足輕重的地位，是必要的一環，可以說這是一個官方的認證，具有權威性，用人單位對此有較高信任度，把它放在自薦材料中加大了自薦材料的可信度及自薦力度。學校推薦表一般包括本人及基本家庭社會情況，在校期間學習成績和獎懲情況，自我鑑定，組織意見等內容。正因為學校推薦表統一規範，易產生千篇一律的感覺，內 容上也難於全面，缺乏個性，所以這就要求畢業生在組織編寫其他自薦材料中既不要重複，但又要進行必要的補充填加，必要時也可在學校推薦表中選取最有價值和利於就業的重點部分進行復印（如學習成績、組織意見等）加入自薦材料中。 附件即指能證實自薦材料中所列的各方面情況的原始證明材料，它也是證明自薦材料的真實性和自薦人各種能力的有力佐證。為防止投遞過程中丟失，可用影印件，一般用人單位決定錄用後是要看原件的，所以原件一定要妥善儲存。 求職信、個人簡歷的撰寫及其技巧將在後面重點介紹。 2.自薦材料的“美化”處理 ⑴ 編寫自薦材料的原則 ①目標明確。組織和編寫自薦材料的大目標和大方向就是為了就業，凡有利於就業的各種材料、各種組織編寫方法都可以加以運用。 ②針對性強。即編寫自薦材料時，應根據大致的就業意向，根據應聘的行業、職業或單位特點進行材料的合理組織、安排和撰寫。要做到有針對性，就須做到知已知彼，根據不同情況寫出最適宜的自薦材料，“投其所好”。 ③客觀實用。即實事求是，擺正位置。在編寫自薦材料的過程中要採取客觀真實的思想態度，可以說，自薦材料的真實性是一個擇業者的生命線，一旦用人單位發現自薦材料有假，輕者失去理想的就業機會，重者可能會遺失自己的人生。另外，在文體上，自薦材料應是實用文書寫作中的說明文一類，其目的就是為了就業，切不可過分追求文筆超脫，言辭華麗，而捨本逐末。⑵自薦材料的整理 自薦材料的整包括以下5個階段： ①蒐集材料。俗話說“巧婦難做無米之炊”，蒐集個人自薦原始材料是一項基礎工作。蒐集材料的原則就是為就業服務，以擇業目標為中心，按需蒐集，即圍繞就業目標所需的專業特長、知識結構和能力等進行，注意專業特點、個人能力與行業特點的統一。 ②分類整理。蒐集的原始材料很多，在分類整理過程中一般按以下五個大方面進行專題細分：即個人簡歷性材料、專業學習材料、特長愛好材料、社會實踐材料、獎勵評論性材料。 ③編輯審查。分類整理之後就要進行一個編輯審查，即對分類的材料進行彙總編輯，檢查一下材料是否有明顯遺漏，不能出現材料殘缺。同時材料含糊甚至與實際情況有出入的，一定要撤除或修補。還要對材料上是否有錯別字等細節進行校對。 ④彙總分析。經過分類整理和編輯審查後，首先要把同類型的材料集中起來；然後對材料的使用價值進行自我分析評估；最後再把材料依其價值評分分清主次，一一羅列出來，以便於編寫使用。 ⑤合理編撰。在編撰自薦材料的過程中，要針對所應聘目標的具體情況，合理取捨，有機組合，充分體現擇業者的優勢與特長。 ⑶自薦材料的包裝 當把自薦材料的主體部分在原始材料基礎上，根據不同的應聘目標編寫完後，就要進行包裝這一工序了。即完成封面（主題）設計和自薦材料的裝訂工作。封面的設計是豐富的，但其基本原則是美觀、大方、醒目、整潔。封面設計要有一個主題或標題，一個好的主題，往往能夠一下子把用人單位抓住，促使招聘者想進一步瞭解自薦材料的具體內容；而且封面的設計風格與自薦材料內部主體內容風格要一致，具有統一性、整體性；同時封面設計中最好體現出擇業者的姓名、專業、年級、學校等基礎的內容。在自薦材料的裝訂中最好採用A4標準紙，用計算機列印，不要用繁體字（有特殊要求除外），裝幀不要太華麗，保持整潔、明快是最重要的。

（一）標題

招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：

一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明瞭。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有必須誘惑力。

（二）開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

1、引子式。

直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明瞭，以招聘資訊的釋出為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。

2、簡介式。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的瞭解。這種開頭方式，對於知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選取時有所依據。

3、議論式。

此刻常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了“招聘”這個主題；第三種開頭方式此刻還不多見，這其實是就應大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的資料要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。

（三）正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業（或崗位）、要求、數量和待遇等資料。

（四）應聘方式

應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。

總結精選（2）:

招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的說明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作範文如下：

標題：xx有限公司職責公司招聘啟事

招聘要求：xx有限公司職責公司招聘：

詳細資料必須要具體寫明招聘的人員等具體事務。

1。先公司自我介紹

xx有限公司職責公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工。。。。。企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2。需要招聘員工的具體要求：

年齡：

性別：

學歷要求：

潛力要求：

崗位職責：

工作經驗：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事範文需要的資料！

3。要求面試者帶給個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。

4。面試具體描述：xxx月xx日在xxx進行面試或者複試！

落款x有限公司職責公司人事部

聯絡地址：xxxx省xxx市xxx

聯絡人：某某

電話：xxxxx

公司網址：xxxxx

以上為普通招聘啟事基本格式，好的招聘啟事能吸引人才的注意，能夠更好的招聘到需要的人才！