招聘資訊的標題怎麼寫吸引人 招聘題目怎麼寫吸引人

有四點是需要特別注意的

第一，扭轉招聘心態

1. 現在的求職者，尤其是90後，主人翁意識比較強，他們並不喜歡去一個等級分明的公司，所以把每次招聘當做是尋找志同道合的合作伙伴，而不是上下級的員工。

2. 如果真心想招一個人，想想你真的最想對你的合作伙伴說什麼？他們最想看到什麼？把你自己當做一個求職者去想，你自己最希望看到什麼？

第二，放大公司的美好

1. 可以把公司的美好寫進招聘標題，總之，寫招聘標題就如同記者在普通的現象、事物中，發掘新聞點一樣，要充分發掘公司方方面面的“新聞點”。

2. 當然，如果發現不了任何“新聞點”，那也許說明：，你不瞭解你的公司，你公司毫無生機活力；你對該公司沒有任何興趣了。

第三，標題使用個性化

在這個網際網路資訊氾濫的時代，太過於普通的標題，很多使用者都會直接過濾掉，更別說閱讀你的招聘內容了。這個時候就需要我們通過標題去勾起使用者的好奇心

第四，標題要簡潔醒目

招聘標題一點要簡潔醒目，才能吸引人。羅裡吧嗦的只會招人厭煩。

有四點是需要特別注意的 第一，扭轉招聘心態現在的求職者，尤其是90後，主人翁意識比較強，他們並不喜歡去一個等級分明來的公司，所以把每次招聘當做是尋找志同道合的合作伙伴，而不是上下級的員工。

如果真心想招一個人，想想你真的最想對你的合作伙伴說什麼？他們最想看到什麼？把你自自己當做一個求職者去想，你自己最希望看到什麼？第二，放大2113公司的美好可以把公司的美好寫進招聘標題，總之，寫招聘標題就如同記者在普通的現象、事物中，發掘新聞點一樣，要充分發掘公司方方面面的“新聞點”。當然，如5261果發現不了任何“新聞點”，那也許說明：，你不瞭解你的公司，你公司毫無生機活力；你對該公司沒有任何興趣了。

第三，標題使用個性化在這個網際網路資訊氾濫的時代，太過於普通的標題，很多使用者都4102會直接過濾掉，更別說閱讀你的招聘內容了。這個時候就需要我們通過標題去勾起使用者的好奇心第四1653，標題要簡潔醒目招聘標題一點要簡潔醒目，才能吸引人。

羅裡吧嗦的只會招人厭煩。

要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯絡方式等，是一份全面的招聘資訊最基礎的組成部分。

現場招聘海報資訊的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明瞭的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過於冗長導致求職者喪失興趣。

網路招聘由於不受制於版面因而可以儘量詳細。

無論什麼招聘方式，個性創意的表達語句和色彩豔麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。

企業可以在招聘資訊上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

以下是一篇範文：

因業務發展需要，某省電信實業集團公司某市分公司特向社會公開招聘導購員若干名，具體要求如下：

一、招聘範圍：

某市區及鄉鎮的待業人員。

二、招聘條件：

1、年齡：

25週歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

2、大專及以上文化程度。

3、音質條件好，普通話標準，口齒清楚。

4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。

5、瞭解某地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。

6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。

7、有相關工作經驗的成熟人才優先。

三、用工性質：

為某市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至某省電信實業集團公司某市分公司。

四、待遇：

1. 表現出企業最大的亮點，根據企業的知名度來定。

2. 招聘職位要表達清楚，讓有這個求職意向的人一眼就能認定，讓人一目瞭然。

3. 崗位職責要交代清楚，以便讓應聘者根據自身實際情況選擇應聘職位。

4. 公司具體地點要寫清楚，防止應聘者找不到應聘地點的情況發生。

5. 薪資待遇一定要明顯，這是每一個求職者最為關心的問題，他們求職的第一關注點也往往是薪資待遇。

6. 要有創意，有特色，形式新穎，可以活用一些網路上火熱的語言，增加趣味性，吸引更多人的眼球。

一、標題至少要有“姓名”和“應聘崗位”

如果簡歷是直接E-mail投遞到HR的郵箱，在郵箱和附件標題中註明“姓名”和“應聘崗位”，可以讓HR明確知道哪一份是你的簡歷，以及你應聘的崗位，同時便於儲存和查詢。

二、按公司要求格式寫

招聘資訊上要求寫明學校、專業、一週能上班的天數等，說明這是HR篩選簡歷時的硬指標，請按招聘資訊的要求寫。在硬性指標面前投機取巧就是簡歷石沉大海的原因。

通常情況下，HR的要求無外乎有以下幾種：

1、“姓名+崗位名稱”

2、“姓名+崗位名稱+崗位性質”

3、“姓名+學歷+學校+工作年限+應聘崗位+意向城市”

4、“XXXX屆應屆生崗位+院校+姓名+應聘崗位+意向工作地”

三、應屆生的簡歷標題

應屆生缺乏工作經驗，因此HR在篩選簡歷時難免側重學校和專業，所以你的簡歷標題的格式最好如下：

“姓名+專業+學校+學歷+畢業時間”

四、突出優勢的簡歷標題

針對應聘崗位，簡歷標題突出自身的競爭優勢。

如應聘前臺的職位，簡歷標題：“應聘前臺-大學生模特-宋麗麗”

應聘工程師的職位，要求有5年工作經歷，簡歷標題：“8年資深工程師”

應聘實習生的職位，要求每週工作3天，簡歷標題：“每週可工作4天”