朋友圈招聘資訊怎麼寫才吸引人 創意招聘資訊怎麼寫

朋友圈招聘資訊要表現出企業亮點、職位名稱要說清楚、崗位職責描述精準、註明好薪資待遇等等。

1、表現出企業亮點

企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘資訊中可以只放名字和招聘區域。

否則，就要加一句話簡介，比如【***省****業領導品牌】或者【N家分公司，註冊資金****】等，言簡意賅地表達出公司的亮點。

2、職位名稱要說清楚

要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高階會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目瞭然。

3、崗位職責描述精準

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？在描述每個崗位時，要儘量將崗位嚮應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。

4、註明好薪資待遇

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關資訊的話，就不會投簡歷應聘這個職位。因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的範圍。

擴充套件資料：

朋友圈招聘資訊的注意事項：

1、過度宣傳公司及未來發展。

作為面試官，即使在面試時遇到很優秀的人才，為了吸引對方入職公司，就向對方丟擲橄欖枝，並描繪公司美好藍圖，也就是常說的給應聘者“畫餅”，這種做法既不專業又不理性的。

2、輕易承諾工資。

不要嚮應聘者輕易承諾工資，不僅考慮公司成本，同時也要尊重其他面試官的想法，最後共同做出最優判斷。

招聘資訊的撰寫是有技巧性的，掌握一定的撰寫技巧，能夠吸引更多的候選人，下面幾點總結，希望對你有所幫助，望採納，謝謝

1.招聘資訊是寫給誰看的，對自己的目標要有一個清晰的定位。

2.確定釋出媒介，現在大多招聘廣告都是發在網際網路上，所以可以將招聘資訊寫的詳細一點，可以最大程度的匹配候選人；除了網際網路上可以傳送資訊，現在也還存在招聘會等形式，這種現場招聘的形式需要的招聘資訊大多需要是簡潔明瞭的招聘資訊，讓候選人可以迅速決定自己是否要應聘。

3.表現出企業的優點，比如公司的知名度，如果是在某個範圍內公司有一定的名氣，可以在招聘資訊裡適當描述出。

4.對於職位的描述要直接了當，候選人看到的時候能夠通過職位描述心裡大概清楚這個職位是否適合自己。比如職位的日常工作，公司上班時間以及福利待遇，都需要在招聘資訊中寫清楚，有的公司單休卻不寫在招聘資訊上，等到跟候選人面試的時候，單休一說出來，候選人很可能就有一種上當受騙的感覺。所以把福利以及其他的都寫好，才不會耽誤自己跟候選人的時間。

5.薪資待遇要寫明，一則招聘廣告上最吸引候選人的應該就是薪資待遇，對於不明確的薪資情況，很難吸引候選人投遞簡歷，最好是給出一個企業的薪水區間，候選人覺得這個範圍合適才會進行投遞。

6.公司地點以及公司電話要標註清楚，有的貼心一點的會把前往公司的交通指南也寫上，這樣會在無形中吸引候選人。

7.現在的招聘資訊已經不像以前那樣中規中矩，也有很多搞怪或者是趣味橫生的文案，如果HR是個逗逼段子手，不妨寫一段有趣好玩的招聘文案，既能招聘人才也能宣傳公司，何樂而不為。

8.招聘資訊應該放上公司的配圖，候選人可以瞭解一下公司的工作環境；除了公司的環境圖，也可以放一些有趣的表情包，增加趣味性。

現在找工作的人都很忙的，他們沒有這麼多的時間，也沒這個耐心去讀這麼長的資訊。

招聘資訊寫這麼長，不僅讓讀者產生厭煩，同時，你所要展現的核心內容也會被一些無用的資訊淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。

所以我們寫招聘資訊一定要簡潔明瞭，把核心內容體現出來，才能更吸引人。

首先要清楚招聘資訊的核心內容是什麼？

招聘資訊的核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯絡方式等。

一、招聘崗位

招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高階會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目瞭然。

在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本資訊，突出公司亮點。例如：某省某業領導品牌或者N家分公司，註冊資金多少元等，都可以言簡意賅地表達出公司的亮點。

二、工作職責

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？

這些都依靠著HR來進行語言組織，並不是簡單的複製貼上公司資料。

工作職責描述要善於用術語又不要全用術語，這是不是一種矛盾的說法？並不是！

工作職責描述要善於用術語的意思是：關於工作崗位需要必會東西的專業術語

（譬如說後期要會的PS、PR、AE軟體；建築崗位需要的3D-MAX等等）。這些專業術語是必須寫清楚的，不但可以顯示公司專業性之外，也可以讓求職者看清楚要求。

工作職責描述不要全用術語的意思是：關於工作內容描述要少用術語，要更加地具體說明。

（譬如說某會計主要的工作內容是：1、資金的收支與記錄，2、結算往來，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監督；而不是僅用資金管理四個字就搞定工作內容描述）。

在描述每個崗位時，要儘量將崗位嚮應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。

三、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關資訊的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

薪酬：公司在招聘資訊中最好註明一個大概的範圍，不要寫一個具體數值。

因為你所寫的具體數值可能剛好不在求職者的考慮範圍，你給一個大概數值，從少到多的範圍，較容易讓求職者覺得有機可談。

福利：我們在寫招聘資訊的時候，一定不要過於誇大待遇，結合公司真實情況，適當修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅遊、五險一金等）

在招聘資訊中寫好了薪酬福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

這些都是求職者關注的點。

四、聯絡方式

公司地址、聯絡電話、郵箱等等都需要補充完整。

公司地址：應該包括關於公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。

聯絡電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯絡人。

郵箱：一般情況，求職者看到招聘資訊，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。

以上四點做好之後，你的招聘資訊差不多已經寫得很好了，但是，如果能在招聘資訊上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關注了。

在這個日新月異的網際網路時代，循規蹈矩的招聘資訊效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。

尤其是對於廣告、設計等要求較強創意性的企業來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。

總之，一份好的招聘資訊，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

1. 要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯絡方式等，是一份全面的招聘資訊最基礎的組成部分。

2. 現場招聘海報資訊的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明瞭的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過於冗長導致求職者喪失興趣。

3. 網路招聘由於不受制於版面因而可以儘量詳細。

4. 無論什麼招聘方式，個性創意的表達語句和色彩豔麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。

5. 企業可以在招聘資訊上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

以下是一篇範文：

因業務發展需要，某省電信實業集團公司某市分公司特向社會公開招聘導購員若干名，具體要求如下：

一、招聘範圍：

某市區及鄉鎮的待業人員。

二、招聘條件：

1、年齡：

25週歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

2、大專及以上文化程度。

3、音質條件好，普通話標準，口齒清楚。

4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。

5、瞭解某地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。

6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。

7、有相關工作經驗的成熟人才優先。

三、用工性質：

為某市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至某省電信實業集團公司某市分公司。

四、待遇：

工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。五、報名方式：

應聘者請將本人簡歷（請寫明聯絡電話）、身份證影印件、失業證影印件、學歷證書復件及一寸照片一張，於3月15日前寄至某市東街四馬路1號某電信實業集團公司某市分公司綜合 辦905室收。

聯絡電話：

方法如下：

1. 說明招聘單位，給人一個良好的開端和印象並思考對方看後是否能心動。招聘廣告中應該說明自己公司的實力，讓求職者看見自身價值被實現的希望。同時還應當描述下公司的工作環境，毫無疑問，好的工作環境會讓求職者很心動。

2. 寫明對本職業的要求，這一點一定要寫清楚，方便求職者做決定。招聘廣告還應該指出，對於勝任這個崗位的員工，職業發展空間是怎樣的，沒有人不希望自己的崗位在未來仍有很大的提升空間的。

3. 是否需要指定的要求和條件：

1）是否需要限制年齡和學歷等。

2）口頭表達能力較好、溝通能力較強等，有經驗者優先。

3）做事認真、細心、勤勞、負責。

4）薪資待遇為：底薪+抽成+獎金。

4. 最後應該留下聯絡方式並註明：

1）合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應聘資格。

2）很多招聘單位都會用這一句，因為諮詢和沒有預約的來訪，會影響了工作效率。

5. 在寫完招聘廣告之後，你可以選擇貼外面較顯眼的地方或者釋出在網上去，就有人自然而然的來對你的招聘廣告進行詢問了。

去百度文庫，檢視完整內容>內容來自使用者：三一作文 招聘啟事一般要簡明扼要，那麼招聘啟事要怎麼寫呢，下面提供幾篇招聘啟事範文供大家參考。

【招聘啟事範文一】 標題： xx有限公司責任公司招聘啟事 招聘要求：xx有限公司責任公司招聘： 詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。 1.先公司自我介紹 xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工。

..企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。 2.需要招聘員工的具體要求： 年 齡： 性 別： 學歷要求： 能力要求： 崗位職責： 工作經驗： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇招聘啟事範文需要的內容！ 3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。

4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者複試！ 落款x有限公司責任公司人事部 聯絡地址：xxxx省xxx市xxx 聯絡人：某某 電話：xxxxx 公司網址：xxxxx 以上為普通招聘啟事基本格式，好的招聘啟事能吸引人才的注意，能夠更好的招聘到需要的人才！ 【招聘啟事範文二】 因業務發展需要，浙江省電信實業集團公司紹興市分公司特向社會公開招聘營業員若干名，具體要求如下： 一、招聘範圍：。

招聘啟事的撰寫 （一）標題

招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：

一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明瞭。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

（二）開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘啟事正文的出現。常見的有三種開頭方式：

1、引子式直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘資訊的釋出為主。這比較適合知名度較高的企業採用。

2、簡介式在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的瞭解。這種開頭方式，對於知名度不高或新辦企業來說，比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

3、議論式。

現在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了“招聘”這個主題；第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。

（三）正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業（或崗位）、要求、數量和待遇等內容。

（四）應聘方式

應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。

招聘啟事文稿起草好後、還要考慮製作和釋出。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應徵人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、浪費錢。刊登招聘啟事的版面大小，應結合文稿字數來考慮，當然也不是說要一味追求氣派，利用招聘之便作企業形象廣告則另當別論。另外整個版面可以做一些特別設計，有“徽標”的單位，可以製版印在標題旁，以突出企業形象。（摘自《應用寫作》1995年第2期，《招聘啟事的撰寫》） [編輯本段]招聘啟事的寫作格式和內容 招聘啟事的寫作格式一般來分，可以有三項內容。

（一）標題

招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫作“ 招賢榜”。

較為複雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事 ”，還有的招聘啟事在標題中寫明招聘的單位名稱。如“**服裝廠招聘啟事”。

（二）正文

招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項。

1.招聘方的情況

包括招聘方的業務、工作範圍及地理位置等。

2.對招聘物件的具體要求

包括招募人員的工作性質、業務型別，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、技術特長、科技成果、戶糧關係等。

3.招募人員受聘後的待遇

該項內容一般要寫明月薪或年薪數額，寫明執行標準工休情況，是否解決住房，是否安排家屬 等。

4.其他情況

應募人員須交驗的證件和應辦理的手續以及應聘的手續以及應聘的具體時間、聯絡的地點、聯絡人、電話號碼等。

（三）落款

落款要求在正文右下角署上發表啟事的單位名稱和啟事的發文時間。題目或正文中已有單位 名稱的可不再重複。

寫作招聘啟事的注意事項

招聘啟事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內容，均應如實寫出，既不可誇大也不可縮小。

招聘啟事的各項內容，可標項分條列出，使之醒目。也可用不同的字型列出以求區別。

招聘啟事的語言要簡煉得體、要莊重嚴肅又禮貌熱情。

創意招聘文案怎麼寫？每位HR都為了寫出創意招聘文案而較勁腦汁，今天138job小編為大家總結了幾類優秀的創意招聘文案範文及寫作技巧，供各位HR參考。

創意招聘文案範文

1、詼諧型

死板的招聘啟事已經沒人看了！現在的年輕人追求的是更開放的環境，用詼諧的語言寫招聘廣告，更能吸引年輕人的眼球。

2、鄙視型

這類招聘文案通常以“挖牆腳”為目的，先不說自己有多好，而是直戳員工痛處，讓員工產生想換個公司甚至換個城市的想法。這類招聘文案十分具有煽動性，當然有時候也比較氣人。

3、博眼球型

這類文案主要通過突出一些比較吸引人眼球的詞語，贏得關注。寫這類文案，一點要簡潔有力，最好突出的是一個詞，而且突出的內容要有特點。

創意招聘文案怎麼寫？

使用容易理解的職稱。“創造性”的職稱——比如用“辦公室忍者”來代表行政助理，用“品牌先鋒”來代替社交媒體專員等——不利於搜尋，可能會讓不瞭解其意義的求職者失去興趣。

採用誠懇的會話式文風。許多招聘廣告都有“職位概述”這樣的標題，然後是兩三段行業術語。真是讓人昏昏欲睡。相反，布朗建議開門見山，直截了當地提出“為什麼要加入我們？”然後用兩三句話來回答這個問題。

同樣，某些招聘廣告冗長的“職位要求”清單，可能會在一堆廢話當中，含蓄地提到工作的缺點。這是錯誤的。布朗說道：“招聘廣告要反映現實，這非常重要。如果一份工作因為某些原因會特別艱苦或具有挑戰性，要在招聘廣告中說出來，就像在與求職者面對面交流一樣。可以列出一個‘這項職務最糟糕的一面’子目錄。”

例如，公司增長非常迅速，以至於許多基本的程式尚未能完全開發，不得不邊做邊完善。如果你也存在這樣的問題，可以直接說明情況。布朗說道：“客觀地介紹職務的情況。你肯定不希望新人在入職後才收到‘意外之喜’。”

宣傳公司的品牌。對不同行業的18,000名員工進行了調查，研究吸引他們接受新工作的因素，其中有56%表示僱主在就業市場的品牌是重要的影響因素。布朗說道：“人們希望能愛上自己工作的地方，所以你必須講清楚為什麼人們會喜歡和你們一起工作。”拋棄那些枯燥的公司歷史簡介，用兩三句話來解釋你的公司現在為什麼能鼓舞人心。

避免套話。不要使用枯燥無味的標準用語，例如“契合我們的文化，符合公司的價值觀”等，應該提供一些關於公司文化的具體資訊——比如可以講一下你每天早上為什麼願意來這裡上班。

強調職位的影響力。許多招聘廣告會包含一些模糊的職位描述，例如“領導業務部門，推動改革，實現績效目標。”這種描述表達了什麼內容？布朗表示：“這樣的描述沒有任何意義。儘量針對具體職務詳細說明這個職務為什麼重要，求職者入職後需要做什麼，能夠學到什麼等。”公司對被動求職者的調查顯示，如果新工作讓候選人有機會做出顯著的成績，已有工作的候選人跳槽的可能性最大。如果你的職位空缺也是這種情況，一定要說清楚。

簡潔明瞭。LinkedIn的人才研究顯示，你相中的候選人有30%的可能性在移動裝置上閱讀職位說明，而移動裝置的小螢幕意味著每一個詞都很重要。你可以考慮在文本當中嵌入一則視訊，來展示團隊的工作，或你對團隊、公司和工作的描述。

總體起來，寫好創意招聘文案，要多看廣告公司的招聘文案，題目要吸引人，比如徵集令，通緝令這些詞語 很容易吸引人眼球的，現在也有很多網路詞彙也能吸引到人的，如果可以你還能用咆哮體，但問題是不要弄的太譁眾取寵了。