- 1、停工留薪意思是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的情形。2、在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12...
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- 1、停工留薪意思是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的情形。2、在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12...
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- 1、停工留薪意思是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的情形。2、在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12...
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- 職工工傷後可辦理停工留薪,同時,還可申請工傷保險保障。那麼職工工傷後如何辦理停工留薪?需要準備什麼材料?流程是怎麼樣的?本文將以寧夏停工留薪辦理流程為例為您解答。2021-2022年工傷後如何辦理停工留薪?員工停工留薪設定依據1.《工傷保險條例》(國務院令第586號)2.《寧...
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- 工傷停工留薪期間的工資發放標準應按照原工資標準計算。具體計算方法如下:發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資計算其原工資標準;發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準;發生工傷...
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- 1、停薪留職,最好與用人單位就社保繳費問題達成協議,以免影響相關社保待遇的享受。在停發工資期間,雖然勞動者與用人單位仍有勞動關係,但沒有實際向用人單位提供勞務,不接受用人單位的日常管理,那麼在此期間,用人單位一般沒有義務為勞動者繳納。2、《中華人民共和國社會保險法》...
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- 國家郵政局資料顯示,元旦假期,全國郵政快遞業共攬投快遞包裹超過21.3億件。其中,攬收快遞包裹10.6億件,同比去年元旦假期增長15.2%;投遞快遞包裹10.7億件,同比去年元旦假期增長11.5%——快遞市場還是一座沒有挖空的金礦。長期以來,因為阿里在電商市場擁有絕對的實力,在其影響力輻...
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- 工傷停工留薪期間的工資發放標準應按照原工資標準計算。具體計算方法如下:發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資計算其原工資標準;發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準;發生工傷...
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- 1、停薪留職,最好與用人單位就社保繳費問題達成協議,以免影響相關社保待遇的享受。在停發工資期間,雖然勞動者與用人單位仍有勞動關係,但沒有實際向用人單位提供勞務,不接受用人單位的日常管理,那麼在此期間,用人單位一般沒有義務為勞動者繳納。2、《中華人民共和國社會保險法》...
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- 我國《工傷保險條例》規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月...
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- 1、13薪通常是指工作期滿一年後,可以領取第十三個月的工資。2、14薪通常是指工作期滿一年後,可以領取第十三、十四個月的工資。3、15薪通常是指工作期滿一年後,可以領取第十三、十四、十五個月的工資。4、薪酬制度是一種非常靈活的做法,它一般是對公司的業務指標、客戶指標和...
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- 停工留薪期待遇,確需延長的,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,延長不得超過12個從第19個月起到勞動能力鑑定的當月這期間是不享受工傷停工留薪期的待遇的。既然我們知道,如果員工工傷的,用人單位是需要負責的,需要進行工傷鑑定,確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間,工資也需...
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- 工傷期間工資準確的說應該是停工留薪待遇,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。小編還為您整理了以下內容,可能對您也有幫助:停工...
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- 工傷職工工資:一`按<<殘鑑標準>>執行;二`在不在崗,其工資均不變;三`如果廠長無視黨紀國法,侵犯您的合法權益,您可理直氣壯地找各級工會代表您出面交涉,直到勝我們知道,如果員工工傷的,用人單位是需要負責的,需要進行工傷鑑定,確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間,工資也需要發放...
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- 13薪、14薪、15薪的意思是:1、13薪:13薪通常是指工作期滿一年後,可以領取第十三個月的工資。2、14薪:14薪通常是指工作期滿一年後,可以領取第十三、十四個月的工資。3、15薪:15薪通常是指工作期滿一年後,可以領取第十三、十四、十五個月的工資。薪水指的是上班族按月領取的工作...
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- 成語“臥薪嚐膽”常用來形容一個人忍辱負重,發憤圖強,最終苦盡甘來。那麼“臥薪嚐膽”的“薪”和“膽”分別是什麼意思?臥薪嚐膽意思臥薪嚐膽(wòxīnchángdǎn):睡覺睡在柴草上,吃飯睡覺前都嘗一嘗苦膽。原指中國春秋時期的越王勾踐勵精圖治以圖復國的事蹟,後演變成成語,形容...
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- 1.停薪留職申請書範文尊敬的公司領導:您們好!此前不久,曾申請藉資停薪留職,蓋因敘事不清,原因不詳,竟至未獲批准。痛定思痛,懊悔不已。決意敘書千言,詳盡其因。望領導體恤下情,網外開恩。吾乃xx鹽務局(據說現已改xx經營部)一普通營銷員,自91年入鹽業公司,至今已整十五載。其間酸甜苦辣...
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- 1、停薪留職,最好與用人單位就社保繳費問題達成協議,以免影響相關社保待遇的享受。在停發工資期間,雖然勞動者與用人單位仍有勞動關係,但沒有實際向用人單位提供勞務,不接受用人單位的日常管理,那麼在此期間,用人單位一般沒有義務為勞動者繳納。2、《中華人民共和國社會保險法》...
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- 不超過12個月停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。在停工留薪期間,用人單位應當視受傷勞動者為正常出勤而支付相關待遇,因此停工留薪期期間的確定對勞動者待遇的享受就殊為重要。停...
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- 停薪留職社保單位還給繳納,具體如下:只要和單位還存在勞動關係,成立勞動合同,都應該繳納社保。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利;參保人員...
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- 在停薪留職期間的員工社保問題需要與公司商議,按用人單位規定執行,如勞動合同上註明,停薪留職單位會繼續繳納社保,那麼自然可以按照合同上面的規定來,反之則需要員工自行繳納。根據目前的司法實踐,一般原則下,如果勞動者在停薪留職期間,未與用人單位就社保繳納問題做相關明確約定...
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- 1.停薪留職申請書範文朋友你好,我給你一個停職留薪時申請的範文,僅供參考:停薪留職申請書XX(單位)領導:本人系XX(單位)XX(崗位)員工,於XX年X月X日進入XX崗位,現因企業經濟效益不十分理想,工作比較輕鬆,企業富餘人員較多,我身體健康又欠佳,雖大毛病沒有但小毛病不斷,文化知識水平較差,經濟基...
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- 1、臥薪嚐膽的“薪”的意思是:柴草。2、成語意思是:睡在柴草上;經常嘗一嘗苦膽。比喻刻苦激勵自身;堅定報仇雪恥的意志。出自:西漢司馬遷《史記越王勾踐世家》:“越王勾踐反國,乃苦身焦思,置膽於坐,坐臥即仰膽,飲食亦嘗膽也。”3、釋義:越王勾踐回到越國後,時時刻刻想著如何復國,於是...
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- 1、臥薪嚐膽的“薪”的意思是:柴草。2、成語意思是:睡在柴草上;經常嘗一嘗苦膽。比喻刻苦激勵自身;堅定報仇雪恥的意志。出自:西漢司馬遷《史記越王勾踐世家》:“越王勾踐反國,乃苦身焦思,置膽於坐,坐臥即仰膽,飲食亦嘗膽也。”3、釋義:越王勾踐回到越國後,時時刻刻想著如何復國,於是...
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