對領導考核意見怎麼寫

各單位、行政企業事業單位會對領導班子成員進行測評、初評。

首先分析其目的性，認真做好領導評價無記名評價以自身性格，是否是敢作敢當之人，如何是可以寫上自己對領導的意見與建議，如何是不想惹麻煩的人，就寫語氣平和的詞語記名評價這個問題很重要，此時評價領導已經是個形式，因為你的領導可能晉升。所以用語要得當，不可無中生有，特別是成績，有就有，無就無，不可出頭，更不能不切實際。

有事說事，多數要說領導務實、踏實、能夠帶領好這個團隊。大家都說領導親切，好接觸，會處事，辦事有效率！等！祝你成功，早日成為領導後備哦。

***同志政治上成熟，黨性原則、大局觀念強，自覺同黨中央保持高度一致，對事關改革發展穩定的重大原則問題，立場堅定，旗幟鮮明。

政策理論水平高，注意從政治上、全域性上思考和把握問題，善於抓大事、謀長遠。領導經驗豐富，熟悉**和**工作。

擔任過****和****的一把手，組織協調和駕馭全域性能力強，決策果斷，推動工作力度大。思維敏捷，思路清晰，有開拓創新精神。

堅持黨的民主集中制原則，能夠聽取不同意見，善於團結同志一道工作。事業心、責任感強，作風深入紮實，重視調查研究，關心群眾生活。

公道正派，敢於堅持原則，自我要求嚴格，在幹部群眾中威信高。 ***同志政治上強，有較高的思想政策水平；熟悉**和**工作，巨集觀決策能力比較強，領導經驗豐富，組織領導和駕馭全域性能力強；注重抓班子、帶隊伍，堅持民主集中制原則，講究領導藝術和工作方法；作風深入務實，關心群眾；處事穩重，公道正派，善於團結人，要求自己嚴格。

***同志政治上強，注重學習，有較高的思想理論水平；思想解放，視野開闊，改革開放意識和開拓創新精神強；組織領導和協調能力強，工作有魄力，敢抓敢管，雷厲風行；作風務實，工作投入，帶頭講實話、辦實事；堅持原則，不迴避矛盾，公道正派，對自己要求比較嚴格。 ***同志政治堅定，黨性觀念強；較長時間在***擔任領導職務，經歷多崗位鍛鍊，領導經驗豐富，組織領導和綜合協調能力強；工作思路清晰，重點突出，有改革創新精神；事業心和責任感強，工作認真負責；善於學習，知識面比較寬；顧全大局，自覺服從組織安排；為人正派，處事穩重，待人謙和，團結同志，關心群眾生活，對自己要求比較嚴格。

***同志自覺同黨中央保持高度一致，堅決貫徹中央的方針政策和**的決定，政治堅定，黨性強，有大局觀念；認真學習並努力實踐***理論和“三個代表”重要思想，有較高的思想政策水平。***同志熟悉**工作。

善於學習，勤于思考，知識面寬，注意把中央的路線方針政策同**的實際結合起來，創造性地開展工作；***同志組織領導和協調能力較強。堅持民主集中制原則，注意聽取不同意見，講究工作方法，善於團結同志，調動班子成員的工作積極性，發揮了班子的整體作用。

***同志思想解放，思路清晰，不驕不躁，慮事周全，有開拓進取精神；工作熱情高，幹勁大，敢抓敢管，敢於負責；作風深入紮實，注意調查研究，關心群眾生活。為人正派，謙虛謹慎，平易近人，尊重老同志，生活儉樸，對自己要求嚴格，在幹部群眾中威信較高。

***同志政治上堅定，政治意識、大局意識和責任意識強，有比較豐富的領導工作經驗，組織領導能力和巨集觀決策能力較強，工作思路清晰，注意抓重點、帶全域性。他抓班子、帶隊伍能力強，重視領導班子思想政治建設和執政能力建設，貫徹執行民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定，注意調動各方面積極性。

***同志有較高的理論政策水平，改革創新意識強。對中央關於****工作的各項方針政策領會較深，並結合實際認真貫徹執行。

***同志事業心、責任感強，工作務實，重視和關心群眾工作、生活中遇到的實際問題和困難。待人熱情，平易近人，嚴格要求自己。

***同志政治上成熟、政策理論水平高、領導經驗豐富，組織協調和駕馭全域性能力強、作風民主務實、公道正派、清正廉潔，在幹部群眾中威信高。 ***同志政治上成熟，黨性原則、大局觀念強，自覺同黨中央保持高度一致，對事關改革發展穩定的重大原則問題，立場堅定，旗幟鮮明。

政策理論水平高，注意從政治上、全域性上思考和把握問題，善於抓大事、謀長遠。領導經驗豐富，熟悉**和**工作。

擔任過****和****的一把手，組織協調和駕馭全域性能力強，決策果斷，推動工作力度大。思維敏捷，思路清晰，有開拓創新精神。

堅持黨的民主集中制原則，能夠聽取不同意見，善於團結同志一道工作。事業心、責任感強，作風深入紮實，重視調查研究，關心群眾生活。

公道正派，敢於堅持原則，自我要求嚴格，在幹部群眾中威信高。 ***同志政治上強，有較高的思想政策水平；熟悉**和**工作，巨集觀決策能力比較強，領導經驗豐富，組織領導和駕馭全域性能力強；注重抓班子、帶隊伍，堅持民主集中制原則，講究領導藝術和工作方法；作風深入務實，關心群眾；處事穩重，公道正派，善於團結人，要求自己嚴格。

***同志政治上強，注重學習，有較高的思想理論水平；思想解放，視野開闊，改革開放意識和開拓創新精神強；組織領導和協調能力強，工作有魄力，敢抓敢管，雷厲風行；作風務實，工作投入，帶頭講實話、辦實事；堅持原則，不迴避矛盾，公道正派，對自己要求比較嚴格。 ***同志政治堅定，黨性觀念強；較長時間在***擔任領導職務，經歷多崗位鍛鍊，領導經驗豐富，組織領導和綜合協調能力強；工作思路清晰，重點突出，有改革創新精神；事業心和責任感強，工作認真負責；善於學習，知識面比較寬；顧全大局，自覺服從組織安排；為人正派，處事穩重，待人謙和，團結同志，關心群眾生活，對自己要求比較嚴格。

***同志自覺同黨中央保持高度一致，堅決貫徹中央的方。

原發布者：tanton

對公司領導的建議與意見1.思想觀念方面存在觀念落後，工作創新意識有待提高。2.工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。3.工作思路方面要充分發揮職工的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節。4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各專案的堅實後盾，更多收集有利於本單位工作發展的建議。多下基層，關心基層幹部。5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目標6.推進發展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發展。其他：1、工地配套功能設施還不夠完善。2、職工增收渠道不多，收入增長緩慢。3、職工不穩定因素依然存在。三、幾點建議座談會上，大家也提出了一些建議，主要是：1、進一步解放思想，增強幹部駕馭市場經濟的能力。2、進一步優化資源，增強市場競爭力。3、進一步提高公司的管理水平，4、採取切實可行的措施，努力增加職工收入。5、千方百計籌集資金，加大對專案的指導和幫助。一、公司領導班子在貫徹落實科學發展觀的思想觀念和認識上，有哪些方面需要進一步轉變和提高。二、按照科學發展觀的要求，公司在實施“客戶服務上水平，企業化運作創一流”的過程中，存在哪些障礙和突出問題。三、對公司本部改進工作作風、提高工作效率的建議和意見。四、其他意見和建議。要做到"三個一"，即環節一個不少、班子一個不漏、人員一個不差。一要充分認識好此次民-主評議的重要意義，二要處理好四個關係，即"工與學的關係；自我教育與

最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內容> 原發布者：**亞 如何寫單位考核意見【篇一：單位年度考核評語】單位年度考核評語單位年度考核評語大全：1.工作中具有獨立思考、不斷創新的能力。

對工作有高度的事業心和責任感，積極主動工作，認真履行自己的職責。2.該同志工作態度端正，對工作有高度的事業心和責任感，政治立場堅定，方向明確，忠誠並獻身於黨和人民的教育事業。

治學嚴謹，熱愛學生，以身作則，為人師表。3.該同志遵紀守法，具有良好的社會公德和家庭美德，有高尚的職業道德，關愛學生，面向全體學生，注重學生的全面發展，認真履行教師職務職責，有強烈的服務意識。

4.該同志政治立場堅定，教育思想端正，專業知識及基本功紮實過硬，具有很強的表達能力，善於做思想政治工作。嚴格遵守學校的作息時間和工作紀律，全身心地投入工作。

5.該同志擁護黨的教育方針政策，工作態度端正，熱愛教育事業，具有良好的道德品質和師德修養，遵守紀律，在不斷學習不斷提高自身的知識結構，業務水平也不斷提高。6.該同志綜合素質好，業務能力強，學習能力強。

能比較全面地掌握業務知識和我單位重點工作，有較強的溝通能力，工作認真負責，能夠勝任自身的本職工作。7.該同志工作認真負責，積極主動，業務能力紮實，業務水平優秀，勝任崗位工作，對待所負責工作進行有效指導，並提出建設性意見，有一定的領導能力，做事踏實、行為規範、與其他同事相處融洽。

8.該同志工作認真刻苦，熱情周到，專業技能水平優秀，愛崗敬業、樂於助。

首先是其人品，其次是業績。兩者是相互的人品不好肯定沒好的業績。

1，人品包括：為人處事，作風。為人處事就分的比較細了，如解決員工實際問題，員工之間關係，社會的其他複雜關係。作風的好壞取決於為人處事。

2，業績只是評價的標準之一。

怎樣寫好一份對領導的評價，意見及建議

1，對評價要真實性，不能不切實際。意見就是總結評價後還有不夠或不足之處要提出以便糾正。建議那就是你的權利和義務就是你實行民主的時候因該是知無不言，言無不盡。

總體來說要注重現實，該說就說，該提就提，該避就避。（一定要注重現實）切記。

首先是作為合格的分管領導，應該說對所要評鑑人工作很瞭解，所以這個評鑑應該不難。

結合我自己的工作經驗給點小的參考及個人建議：

一、具體格式

1、該同志思想、道德、學習、作風方面；2、具體工作或成績表現；3、對於存在不足的意見或建議；4、綜合評定為優秀或者合格、不合格（根據民主測評考核、班子研究決定。一年到頭沒有功勞也有苦勞，沒有違法亂紀受法辦“不合格”不用）。1、2、3可在第一段落內形成；4單獨一段作為評定結語。

二、評語措辭擬定建議

年度考核鑑定，作為分管領導，要抱著對工作、對同志負責的態度，儘可能的對下屬進行客觀公正的重點評價。在成績或優點方面通過對其一年來工作中的具體事例直接來進行概括性總結，達到鼓勵褒揚；不足之處要考慮到下級的接受度（最好在平時當面口頭批出，不是大錯誤一般不要留於書面，避免造成其進步影響），實在要指出也儘可能的含蓄婉轉點。

原發布者：tanton

對公司領導的建議與意見1.思想觀念方面存在觀念落後，工作創新意識有待提高。2.工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。3.工作思路方面要充分發揮職工的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節。4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各專案的堅實後盾，更多收集有利於本單位工作發展的建議。多下基層，關心基層幹部。5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目標6.推進發展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發展。其他：1、工地配套功能設施還不夠完善。2、職工增收渠道不多，收入增長緩慢。3、職工不穩定因素依然存在。三、幾點建議座談會上，大家也提出了一些建議，主要是：1、進一步解放思想，增強幹部駕馭市場經濟的能力。2、進一步優化資源，增強市場競爭力。3、進一步提高公司的管理水平，4、採取切實可行的措施，努力增加職工收入。5、千方百計籌集資金，加大對專案的指導和幫助。一、公司領導班子在貫徹落實科學發展觀的思想觀念和認識上，有哪些方面需要進一步轉變和提高。二、按照科學發展觀的要求，公司在實施“客戶服務上水平，企業化運作創一流”的過程中，存在哪些障礙和突出問題。三、對公司本部改進工作作風、提高工作效率的建議和意見。四、其他意見和建議。要做到"三個一"，即環節一個不少、班子一個不漏、人員一個不差。一要充分認識好此次民-主評議的重要意義，二要處理好四個關係，即"工與學的關係；自我教育與