勞務派遣離職需要提前多久申請

勞務派遣離職需要提前30日申請。被派遣勞動者提前三十日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
辭職後，勞務派遣單位負責結算工資，支付經濟補償。勞務派遣工合同到期辭職要一個月左右的時間，因為在這個過程當中是存在著一個用人單位和用工單位，因此需要和派遣的公司來辦理離職的手續，同時在辦理離職手續過程當中，也有社保問題，需要解決清楚。需要和派遣公司辦理離職手續，勞動合同和派遣公司簽訂，派遣公司需要開具離職證明，並作相應社保轉移處理。勞務派遣合同一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條
【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條
【勞務派遣單位的告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。