集體勞動爭議一般是多少人？

集體勞動爭議的人數需要達到十人以上。集體勞動爭議是指有共同理由，勞動者一方當事人在數人以上的勞動爭議。其特點是：,1.勞動者一方當事人須是10人以上基於共同理由與用人單位發生的爭議；,2.各當事人基於同樣的事實和共同的要求，但只限於爭議申訴的特定部分勞動者的具體利益；,3.提請解決集體勞動爭議的勞動者應推舉代表參加爭議處理活動，且只代表提起申訴的部分勞動者的利益，對其他勞動者不具有法律意義，其實質仍為個人勞動爭議。勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。勞動爭議有以下特點：,1.勞動糾紛是勞動關係當事人之間的爭議。勞動關係當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。2.勞動糾紛的內容涉及勞動權利和勞動義務，是為實現勞動關係而產生的爭議。3.勞動糾紛既可以表現為非對抗性矛盾，也可以表現為對抗性矛盾，而且兩者在一定條件下可以相互轉化。所以，你知道集體勞動爭議一般需要多少人了嗎！,法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第七條 發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第八條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表建立協調勞動關係三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。