勞務派遣單位倒閉欠薪怎麼辦

拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。

《勞動法》第50條明確規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門（一般設在勞動局內）舉報用人單位，勞動監察部門會責令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益。另外，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生爭議，可以通過勞動仲裁予以解決，勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程式，只有經過勞動仲裁，才可以向人民提訟。單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用元，如果你勝了全部由公司負擔）。

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到。

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

一、勞務派遣被辭退怎麼辦

勞務派遣員工被辭退，可以申請勞動仲裁，勞動派遣單位無故辭退勞動者的應當支付相應的經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。

第三十二條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。

那麼《勞動合同法》第四十六到四十八條又是怎樣規定的呢？

第四十六條規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的具體情形。

第四十七條規定了經濟補償的計算標準。

第四十八條規定了違法解除或者終止勞動合同的法律後果，也就是按經濟補償金的兩倍支付經濟賠償金。

二、勞務派遣單位的連帶責任

用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

在勞動合同法的規定中，勞務派遣單位與用工單位在法律責任上是一樣的，都應當承擔相應的權利和義務。勞務派遣單位也是用人單位，只是用工形式是將勞動者派遣至另一家用工單位進行工作，在工作期間勞動者受用工單位的管理，但是勞動者的工資、保險等都應當由勞務派遣單位負責，如果發生爭議，勞動者除可以申訴派遣單位外，還可以追加用工單位成為共同被告。