網咖招聘怎麼寫

舉一個例子：

急招收銀員1名，要求：男性（女性），年齡： 18-28週歲！

任職資格：五官端正，做事認真，工作仔細，能吃苦耐勞

工作時間： 二班倒12小時制，每月休息四天，包吃包住，

工資待遇：xxx元

應騁時間：10:00—17:00

地址：xxx路

一份好的招聘資訊，最重要的就是要寫出企業需要的是何種人才，對這種人才的能力有哪些必須的要求，另外還要寫出該職位大致的工作內容以及工作量，這樣能夠讓應聘者足夠清晰的瞭解企業的需要，並對自己是否適合參與應聘做出準確的判斷。

舉一個例子： 急招收銀員1名，要求：男性（女性），年齡： 18-28週歲！ 任職資格：五官端正，做事認真，工作仔細，能吃苦耐勞 工作時間： 二班倒12小時制，每月休息四天，包吃包住， 工資待遇：xxx元 應騁時間：10:00—17:00 地址：xxx路 一份好的招聘資訊，最重要的就是要寫出企業需要的是何種人才，對這種人才的能力有哪些必須的要求，另外還要寫出該職位大致的工作內容以及工作量，這樣能夠讓應聘者足夠清晰的瞭解企業的需要，並對自己是否適合參與應聘做出準確的判斷。

現如今，在網咖網管人流量較大的情況之下，網咖網管招聘一直都是令網咖老闆非常頭疼的問題，因為稍有不慎，或是看走眼的話，網咖人才流失，增加壓力。

今天就來為大家網咖員工招聘一些做法，希望能給廣大業主提供參考，做一下借鑑，當然了，中間肯定有不足之處，希望大家能夠取長補短。 首先是招聘，一般網咖做法是如下 職位：本網咖招聘收銀； 要求：形象好，氣質佳，活潑開朗，為人熱情，懂銷售，有工作經驗者優先錄用； 廣告範圍：網咖前臺、網咖門口。

但有些為了收攏人心的網咖的招聘啟示就會這樣寫 職位：本網咖招聘收銀； 要求：會用心，有無經驗均可！用心幹好工作就行，其它不限（這種做法就給應聘者一種心安的感覺） 廣告範圍：網咖前臺、網咖門口、網咖1-3公里範圍內人流密集區，各大招聘論壇等等。 2、然後是面試，一般網咖做法如下 更好的網咖做法 介紹公司：我們是網咖連鎖企業，致力於打造五星級酒店式網咖； 工作待遇：我們的員工成長計劃是隻要你用心幹工作公司就會培訓你做領班，店長，經理，工資範圍是1800-8000加優秀獎金加年終獎金； 企業文化：我們的企業文化、我們的目標等等，讓員工有目標，讓員工融入團隊，共同成長。

這樣員工也會更加想留下來。 3、實習 一般網咖做法是直接安排班，讓新員工直接上就行。

然而更好的網咖做法是根據員工的性格，安排和優秀員工，或者優秀領班同一個班，讓優秀的人去帶教新員工。這樣其實員工倒是更容易上手，而且也培養了新老員工之間的默契。

4、入職 一般網咖主要就看下員工證件，直接上崗。 但其實正規網咖是要看中層管理考核寫實習評語進檔案，核實證件真偽，填寫入職簡歷、入職協議，正式入職。

這樣做的好處是讓網咖的管理更加規範。 所以網咖的好壞差別就體現出來了，從是否認真去招聘一個員工，是否認真去培訓員工就能看出網咖的管理是否規範化，網咖是否有長期發展的前景。

現如今，在網咖網管人流量較大的情況之下，

網咖網管招聘

一直都是令網咖老闆非常頭疼的問題，因為稍有不慎，或是看走眼的話，網咖人才流失，增加壓力。今天就來為大家網咖員工招聘一些做法，希望能給廣大業主提供參考，做一下借鑑，當然了，中間肯定有不足之處，希望大家能夠取長補短。

首先是招聘，一般網咖做法是如下

職位：本網咖招聘收銀；

要求：形象好，氣質佳，活潑開朗，為人熱情，懂銷售，有工作經驗者優先錄用；

廣告範圍：網咖前臺、網咖門口。

但有些為了收攏人心的網咖的招聘啟示就會這樣寫

職位：本網咖招聘收銀；

要求：會用心，有無經驗均可！用心幹好工作就行，其它不限（這種做法就給應聘者一種心安的感覺）

廣告範圍：網咖前臺、網咖門口、網咖1-3公里範圍內人流密集區，各大招聘論壇等等。

2、然後是面試，一般網咖做法如下

更好的網咖做法

介紹公司：我們是網咖連鎖企業，致力於打造五星級酒店式網咖；

工作待遇：我們的員工成長計劃是隻要你用心幹工作公司就會培訓你做領班，店長，經理，工資範圍是1800-8000加優秀獎金加年終獎金；

企業文化：我們的企業文化、我們的目標等等，讓員工有目標，讓員工融入團隊，共同成長。這樣員工也會更加想留下來。

3、實習

一般網咖做法是直接安排班，讓新員工直接上就行。

然而更好的網咖做法是根據員工的性格，安排和優秀員工，或者優秀領班同一個班，讓優秀的人去帶教新員工。這樣其實員工倒是更容易上手，而且也培養了新老員工之間的默契。

4、入職

一般網咖主要就看下員工證件，直接上崗。

但其實正規網咖是要看中層管理考核寫實習評語進檔案，核實證件真偽，填寫入職簡歷、入職協議，正式入職。這樣做的好處是讓網咖的管理更加規範。

所以網咖的好壞差別就體現出來了，從是否認真去招聘一個員工，是否認真去培訓員工就能看出網咖的管理是否規範化，網咖是否有長期發展的前景。