勞務派遣工有賠償？ 公司搬遷

公司搬遷不一定有賠償金，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，若搬遷屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，無法達成一致的，用人單位應支付經濟補償。同時，根據第四十六條，如果公司解除勞動合同符合法律規定，也需要向勞動者支付經濟補償。

法律分析

公司搬遷不一定有賠償金。若公司搬遷屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經用人單位與勞動者協商，無法達成一致的，用人單位應支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。

拓展延伸

勞務派遣工在公司搬遷中的權益保障問題

勞務派遣工在公司搬遷中的權益保障問題涉及到勞動法和勞務派遣相關法規的適用。根據相關法律規定，公司搬遷時勞務派遣工享有一定的權益保障。首先，公司應提前通知勞務派遣工搬遷計劃，並與勞務派遣公司協商解決問題。其次，勞務派遣工有權要求與原合同保持一致的工作條件和薪酬待遇。如果公司搬遷導致勞務派遣工無法繼續工作，公司應提供合理的補償或重新安置的機會。此外，勞務派遣工還享有合法的勞動保護，如工時限制和社會保險等。綜上所述，勞務派遣工在公司搬遷中應獲得必要的權益保障，公司應遵守相關法律規定，確保合法權益的實現。

結語

公司搬遷涉及到勞動合同的解除和勞動者的權益保障。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條和第四十六條的規定，如果公司搬遷屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，無法達成一致協商的，用人單位應支付經濟補償。對於勞務派遣工，公司應提前通知並與勞務派遣公司協商解決問題，保障其工作條件和薪酬待遇。如果搬遷導致勞務派遣工無法繼續工作，公司應提供合理的補償或重新安置的機會。勞務派遣工還享有合法的勞動保護，如工時限制和社會保險等。因此，在公司搬遷中，用人單位應遵守相關法律規定，確保勞動者的合法權益得到保障。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十三條 【工會在勞動合同解除中的監督作用】用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十二章 法律責任 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。