勞動爭議調解屬於人民調解嗎

勞動爭議可以調解嗎勞動爭議調解和人民調解在性質上同屬於民間調解。調解協議的達成靠自願，調解協議的履行也靠當事人自覺。《勞動爭議調解仲裁法》規定的調解協議沒有任何法律約束力，調解就很難解決勞動糾紛，調解成了多餘的程式，不能樹立調解的權威，不能發揮調解的作用。調解協議的效力不能確認，當事人選擇調解的作用無從體現，在實踐中，勞動爭議發生後，當事人選擇調解解決勞動爭議的數量逐年減少，一個制度規定之後，很少有人遵照執行，說明該制度本身存在許多合理性的地方。調解力的有限性，必然導致勞動爭議調解機制形同虛設。因此，應相應地賦予其典型民事合同法律效力，並賦予其強制執行力。

勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議法院需要調解嗎《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條

《中華人民共和國人民調解法》第五條 該內容由 蔣小松律師 和 律說律答 共創回答