被派遣的勞動者在什麼情況下可能被用工單位退回

法律分析：有以下情況： （一）被派遣勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規章制度的； （三）被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；（四）被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正的； （五）被派遣勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致合同無效的； （六）被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的； （七）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （八）依法被追究刑事責任的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。