縫紉工招聘怎麼寫

因發展需要，**服裝廠需要招聘**名熟練服裝工，具體要求及待遇如下： 1， 凡年滿16週歲、40週歲以下（特殊情況例外），具有有效身份證件，女性優先，身體健康無疾病者均可報名。

2， 無縫紉經歷者（20歲以下），公司負責培訓 天后上崗，培訓期間免費食宿，並補助培訓津貼。 3，縫紉熟練工按全計件計工資，平均工資水平 元左右，對於多技能工公司將給予 /月的津貼費。

4，凡入職第一天起（含培訓期）即包吃住，住宿4-6人/間，空調房公寓樓，宿舍區設小買部，浴室每日開放。 5， 公司內設有員工俱樂部，有乒乓室、網咖、放映室、檯球房、圖書館等免費開放。

6， 公司實行全勤獎、大幹獎、競賽獎、評比獎、年終獎、工齡補貼等獎項。 7， 外地員工每年春節享受一次公司承擔的探親來回費用，所有員工按時開工報到享有總經理開門紅包。

8， 員工正式錄用後，即為每位員工“量身”定製職業生涯五年發展規劃，第一渠道是培養多技能工、第二是通過自己學校培養成為技術人才或管理人才。 單 位：……服裝廠 地 址： 聯絡方式： 聯絡人：。

因發展需要，**服裝廠需要招聘**名熟練服裝工，具體要求及待遇如下：

1， 凡年滿16週歲、40週歲以下（特殊情況例外），具有有效身份證件，女性優先，身體健康無疾病者均可報名。

2， 無縫紉經歷者（20歲以下），公司負責培訓 天后上崗，培訓期間免費食宿，並補助培訓津貼。

3，縫紉熟練工按全計件計工資，平均工資水平 元左右，對於多技能工公司將給予 /月的津貼費。

4，凡入職第一天起（含培訓期）即包吃住，住宿4-6人/間，空調房公寓樓，宿舍區設小買部，浴室每日開放。

5， 公司內設有員工俱樂部，有乒乓室、網咖、放映室、檯球房、圖書館等免費開放。

6， 公司實行全勤獎、大幹獎、競賽獎、評比獎、年終獎、工齡補貼等獎項。

7， 外地員工每年春節享受一次公司承擔的探親來回費用，所有員工按時開工報到享有總經理開門紅包。

8， 員工正式錄用後，即為每位員工“量身”定製職業生涯五年發展規劃，第一渠道是培養多技能工、第二是通過自己學校培養成為技術人才或管理人才。

單 位：……服裝廠

地 址：

聯絡方式：

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**服裝廠招工啟事

因發展需要，**服裝廠需要招聘**名熟練服裝工，具體要求及待遇如下：

1， 凡年滿16週歲、40週歲以下（特殊情況例外），具有有效身份證件，女性優先，身體健康無疾病者均可報名。

2， 無縫紉經歷者（20歲以下），公司負責培訓 天后上崗，培訓期間免費食宿，並補助培訓津貼。

3，縫紉熟練工按全計件計工資，平均工資水平 元左右，對於多技能工公司將給予 /月的津貼費。

4，凡入職第一天起（含培訓期）即包吃住，住宿4-6人/間，空調房公寓樓，宿舍區設小買部，浴室每日開放。

5， 公司內設有員工俱樂部，有乒乓室、網咖、放映室、檯球房、圖書館等免費開放。

6， 公司實行全勤獎、大幹獎、競賽獎、評比獎、年終獎、工齡補貼等獎項。

7， 外地員工每年春節享受一次公司承擔的探親來回費用，所有員工按時開工報到享有總經理開門紅包。

8， 員工正式錄用後，即為每位員工“量身”定製職業生涯五年發展規劃，第一渠道是培養多技能工、第二是通過自己學校培養成為技術人才或管理人才。

單 位：……服裝廠

地 址：

聯絡方式：

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先看對方的長像如何，再看本店是賣什麼層次的服裝，問她之前是什麼工作，如果覺的她看起來挺適合在本店工作， 那麼你就可以說些吸引人的話抓住她的心。

首先她肯定也很想知道你們店的待遇如何？這時就開始給她講述基本薪資、是否有包住包吃？說了看她是什麼反應再說下文。 如果她聽了感覺有點不是很理想，那麼你就說一些比如像：這裡的人都很好相處、待遇什麼都還不錯，上班最主要也是要上的開心 ，薪資方面你可以放心、不會低於其它店 ，本店需求的也是像你們這樣的人才，若待遇不好又怎麼留的住你們的心。

要說緊迫一點就是今天也有幾個人過來應聘，但是都被我們拒絕了、我們現在還有一個名額。其它就不多說了，還有的等你加入我們的團隊你就知道了。

招聘啟事 XXX實業有限公司，成立於2009年8月19日，屬於民營企業，目前經營快遞業與服裝銷售，現有員工33人，在服裝業公司需要開闢生產線，急需招聘一批有追求有夢想的打板師、樣衣工、及車工，公司會提供很好的發展空間及提升機會。

1. 打版師2名，工資2000-8000元，會工藝，打版，理論加實際，技術工齡達2-8年（具體工資根據工作經驗面談） 2.樣衣工5名，工資1800-5000元，需要依照設計意圖，按照擬訂生產程式，模擬生產，在製作中記錄每道程式各項資料，並提出建議，以便最終制定生產程式。（具體工資根據工作經驗面談） 3.車工20名，工資1500-4500元，底薪+計件制（具體面談） 年齡在18-40歲之間，男女均可，公司提供工作餐與宿舍，有意者諮詢：徐先生15920XXXXXX 報名地點：上海松江小崑山鎮平原街XX號 招聘啟事： 招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。

是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。

招聘啟事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。 撰寫案例： （一）標題 招聘啟事文稿的標題常見的有兩種： 一種是"招聘啟事"，"招聘"、"誠聘"等，這種標題簡潔明瞭。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。 （二）開頭 招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。

常見的有三種開頭方式： 1、引子式。 直接乾脆，三言兩語。

直接引出招聘正題，簡潔明瞭，以招聘資訊的釋出為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。

2、簡介式。 在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的瞭解。

這種開頭方式，對於知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。 3、議論式。

常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了"招聘"這個主題；第三種開頭方式還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。 （三）正文 招聘啟事正文主要列出招聘的專業（或崗位）、要求、數量和待遇等內容。

（四）應聘方式 應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。

你好 很高興能為您解答 滿意請採納 謝謝！！！ 寫服裝廠招聘廣告：根據需要把標準列出來，依據崗位職能有針對性的釋出資訊。

對於符合要求的有經驗的應聘者可以適當放寬標準。店員還好說，本身這個崗位就是流動性比較強的。

關鍵是店長，能統領全域性的意識和能力，這點很重要，所以說一將難求就是這個道理。有個好的領導，再難纏的顧客也會應付的遊刃有餘。

不然什麼事都怕擔責任，有投訴就轉接領導，那要你店長有何用呢。建議高薪聘請精於管理的店長，而不是要一個勤奮幹活的夥計，這點很重要。

祝你順利！請採納答案，支援我一下。