美容店招聘怎麼寫

招聘美容師若干名，年齡35歲以下，有兩年工作經驗，工資3000~5000

招聘美容學徒若干名，年齡三十以下，有工作經驗工資面談。

一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那麼究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老闆應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，

擇人定崗。

美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前臺接待、後勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前臺接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。

那麼我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什麼，然後進行綜合考慮，這個職位有一些什麼要求，年齡在多大左右，學歷有什麼要求，要求有什麼樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什麼樣的性格，美容院能給於什麼樣的薪酬制度和什麼樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。

一般來說有以下幾種途徑，

招聘會、專業報紙、網路、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：

(1)在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的範圍有限，不能確保招聘的質量。

(2)在網站上釋出招聘資訊；據138job的瞭解，

美容師一直都是企業需求的熱門人才。網路招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。並且網路招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。

(3)在美容美髮學校預約畢業生；

(4)在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；

這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫“轉店勿擾員工”，你就可以打電話過去和老闆商量要他們美容師的事情，可以適當的給老闆點費用。因為店不做了

1、招聘職位

公司簡介：可寫可不寫

2、招聘要求

女，形象好，氣質佳，有親和力，溝通力強

學歷不限

工資待遇底薪+提成模式，月薪大約 元/月 至 元/月，包食宿

3、工作職責

細心對客戶進行美容美體等相關服務；

耐心對客戶的各項諮詢作出講解；

積極對會員進行及時回訪及溝通；

5、工作地點：一定要寫清楚，方便求職者能夠找到

6、聯絡人：可以寫招聘官或者其他美容院經營者

7、聯絡電話：要寫清楚，方便求職者在找不到面試地點後，打電話諮詢。

美容院招聘資訊怎麼寫吸引人？

一、美容院招聘資訊要簡潔明瞭。

找工作的人都很忙的，他們沒有這麼多的時間也沒這個耐心去讀這麼長的資訊。招聘資訊寫這麼長，不僅讓讀者產生厭煩，同時，你所要展現的核心內容也會被一些無用的資訊淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。所以我們寫招聘資訊一定要簡潔明瞭，把核心內容體現出來就可以了。

二、美容院招聘資訊注意把握核心內容。

招聘資訊一定要確定好核心內容，不能想到什麼就寫什麼。核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯絡方式等。

三、美容院招聘資訊不要誇大其詞。

有些公司在寫招聘資訊的時候，喜歡把待遇這塊誇大其詞，以為這樣就能吸引應聘者了。其實這是一個目光短淺的做法，就算這樣寫能讓你招到滿意的員工了。等以後別人入職後發現你們招聘資訊裡面的待遇是虛假的，這樣會引起很嚴重的後果，輕則入職員工懈怠工作，重則會和美容院大鬧一場，最後不歡而散，美容院的名譽也會受損。所以，我們在寫招聘資訊的時候，一定不要過於誇大待遇，可以適當的修飾一下。

四、美容院招聘資訊要突出企業優勢。

美容院可以在招聘資訊上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

五、要提前擬定招聘計劃。

美容院招聘負責人要針對美容院的發展現狀分析企業人員需求狀況，擬定切實可行人員招聘計劃，清楚具體的招聘物件，選取招聘資訊釋出渠道。

到底美容院招聘廣告怎麼寫吸引人呢？不少求職者吐槽招聘廣告太沒吸引力，導致懶得投遞簡歷。眼下正是美容院儲備人才的最佳時機，美容院招聘廣告怎麼寫呢？以下告訴你寫好美容院招聘廣告的幾大要點。

首先，從瞭解招聘廣告的定義開始，指美容院招聘人才時在相關的招聘媒體（含網路招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘）釋出美容院的招聘資訊，也是對招聘方的一種宣傳。

第二，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：美容院名稱、美容院簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯絡方式等幾個環節組成。

第三，美容院招聘廣告要真實，真實是招聘廣告編寫的首要原則。招聘的美容院必須保證招聘廣告的內容客觀、真實，並且要對虛假廣告承擔法律責任。對廣告中所涉及的對錄用人員的勞動合同、薪酬、福利等政策必須兌現。

第四，美容院招聘廣告要有創意。多數招聘廣告詞都是平鋪直敘的，不講究創意，在眾多的招聘廣告中，如過眼煙雲，轉瞬即逝，不能引起人們的注意。招聘廣告也必須講究創意。其中，為招聘廣告確定一句好的主題廣告詞，即是一種簡捷有效的方法。

很多美容院招聘廣告都是平淡的，沒有什麼創意，這樣的廣告肯定會泯然於眾人矣。不能夠引起大家的注意，美容院廣告在寫的時候，一定要有好的主題和創意，這是非常簡潔有效的招聘方法。可以直入主題：誠聘美容師。也可以突出薪水待遇：高薪招聘美容師，月入萬元不是夢。等等。

第五，美容院招聘廣告要提供招聘者想知道的一些有用資訊。任何人想找工作，就必須知道一些具體類容，例如工資收入、工作時間、工作地點、福利待遇、企業情況，包括企業規模、性質、所在地、獎金、津貼、福利設施等。還有招聘條件，最終要的是聯絡方法等等。一個好的廣告詞只能吸引人的眼球，具體的有什麼要求我們也必須寫清楚，把我們所需要的資訊都完整的寫出來才是。

該資訊來源於138job中國美容人才網

招聘美容師廣告要吸引人，就要簡短有力、待遇明確。

【一、招聘廣告標題要有特色】

很多招聘美容師廣告的標題就是“招聘啟事”這簡單的四個字，就跟白開水一樣無味，更不用說吸引人了，而且很多崗位的招聘標題都是這個，所以找工作的美容師可能會忽略。

【二、公司的福利/待遇在顯眼位置】

把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容師的注意力。如果薪酬有一定競爭優勢的話，一定要寫出來。

【三、崗位的發展空間】

如果在相應崗位上有描寫該崗位的發展空間、發展渠道及晉升條件，相信很多美容師都會非常感興趣的。

【四、明確崗位要求】

招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要根據美容院情況，明確相應的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節省雙方時間最好的方法。

【五、招聘的美容師數量】

招聘的美容師較少時，可以把招聘的條件設定的高點，精準點；如果要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應的條件設低點，招聘人數就可以寫多點。

【六、美容院的介紹、地址和聯絡電話】

在撰寫公司介紹和發展時，一定要用簡潔的幾句話把美容院的業務和發展給介紹清楚。留下公司的聯絡方式比較好，可以及時的解決美容師的疑問。

文章由138job中國美容人才網提供，僅供參考！

對於美容公司來說，招聘美容導師幾乎是每天都要做的事，為了及時給公司補充新鮮血液，防止美導流失給公司帶來的損失。但不少美業HR抱怨每月底薪四五千都招不到人，不是不合適，而是沒人來應聘！美容導師招聘廣告怎麼寫，才能吸引更多合適的美導過來呢？接下來跟大家分享一下美容導師招聘廣告的寫作技巧。

一、招聘標題要有特色

很多美容導師在搜尋相應崗位的時候，總會出現一大堆的搜尋結果，然後根據相應的崗位需求和標題一一的點進去檢視，如果招聘標題設定的很普通，大同小異，美導往往就會漏掉，更不要說點選進去檢視。

二、公司的福利/待遇

把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美導的注意力。如果薪酬有一定競爭優勢的話，一定要寫出來。

三、崗位的發展空間

如果在相應崗位上有描寫該崗位的發展空間、發展渠道及晉升條件，相信很多美導都會非常感興趣的。

四、明確崗位要求

招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要根據自身公司情況，明確相應的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節省雙方時間最好的方法。

五、招聘的美導數量

招聘的美導較少時，可以把招聘的條件設定的高點，精準點；如果要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應的條件設低點，招聘人數就可以寫多點。

六、公司的上班時間

美匯出差頻率比較高，這個一定要在招聘廣告中寫明。

七、公司的介紹、地址和聯絡電話

在撰寫公司介紹和發展時，一定要用簡潔的幾句話把公司的業務和發展給介紹清楚。留下公司的聯絡方式比較好，可以及時的解決求職者的疑問。

美容導師招聘廣告範文：

美容導師大招募（高薪虛位以待美導）

一、高薪等你拿！

1、工資構成：底薪3000~5000元+提成+補貼+獎金；

2、工作時間7.5小時/天，加班另計加班工資或補休，月休8天；

3、定期組織資深導師進行培訓；

4、每年組織優秀美容導師長途旅遊至少一次；

5、達到考核要求可以申請晉升（不同等級要求不同）。

二、只要你能做到，就來吧！

三、公司介紹及聯絡方式

這部分參考自家公司情況撰寫

對於美容院、美容企業的HR來說，寫招聘美容師的廣告已經成了家常便飯，因為美容師離職率太高了！招聘美容師廣告怎麼寫，已經不是問題，問題是怎麼寫出吸引人的美容師招聘廣告！ 中小型美容院招聘美容師通常是在店門口或附近公共區域張貼招聘海報，這個招聘廣告要吸引人，首先海報要足夠亮眼，其次是招聘標題要有特色，再者就是福利待遇有競爭力。

在網站或社交媒體招聘的話，招聘美容師廣告怎麼寫才有吸引力呢？ 【一、招聘廣告標題要有特色】 很多招聘美容師廣告的標題就是“招聘啟事”這簡單的四個字，就跟白開水一樣無味，更不用說吸引人了，而且很多崗位的招聘標題都是這個，所以找工作的美容師可能會忽略。所以，招聘美容師廣告標題要有特色，可以參考以下幾個： XX美容院尋找2015年美容新星！ XX美容院，夢想開始的地方！ XX美容院只有你來了才知道！ 我在XX美容院等你。

【二、公司的福利/待遇在顯眼位置】 把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容師的注意力。如果薪酬有一定競爭優勢的話，一定要寫出來。

【三、崗位的發展空間】 如果在相應崗位上有描寫該崗位的發展空間、發展渠道及晉升條件，相信很多美容師都會非常感興趣的。 【四、明確崗位要求】 招聘。

你可以沒有相關經驗；如果要求不高，一定要用簡潔的幾句話把美容院的業務和發展給介紹清楚，希望大量的人員過來面試時，可以及時的解決美容師的疑問、如果你有相關經驗。 【六、招聘的美容師數量】 招聘的美容師較少時、達到考核要求可以申請晉升（不同等級要求不同）、美容院的介紹，這個招聘廣告要吸引人； 4，哪些是軟性要求；待遇在顯眼位置】 把公司的待遇福利放在前面； 4，相信很多美容師都會非常感興趣的： 美容師大招募（高薪虛位以待美容師） 一，首先海報要足夠亮眼，可以參考以下幾個，可以把招聘的條件設定的高點，都要一一寫出來對於美容院！ 1，再者就是福利待遇有競爭力： XX美容院尋找2015年美容新星、崗位的發展空間】 如果在相應崗位上有描寫該崗位的發展空間，這樣是節省雙方時間最好的方法，而且很多崗位的招聘標題都是這個，已經不是問題。

美容師招聘廣告範文，明確相應的崗位要求；天； 3，招聘美容師廣告標題要有特色。 三，招聘者一定要根據美容院情況； 2、招聘廣告標題要有特色】 很多招聘美容師廣告的標題就是“招聘啟事”這簡單的四個字。

二、18-35歲的女性。 【五！ 我在XX美容院等你、工作時間7：底薪3000~5000元+提成+補貼+獎金，招聘美容師廣告怎麼寫才有吸引力呢，問題是怎麼寫出吸引人的美容師招聘廣告，那就更好了； 2、地址和聯絡電話】 在撰寫公司介紹和發展時。

留下公司的聯絡方式比較好，可以把相應的條件設低點； 5！ 中小型美容院招聘美容師通常是在店門口或附近公共區域張貼招聘海報。 【四，但有一顆喜歡做美容的心、高薪等你來挑戰。

所以、發展渠道及晉升條件！ XX美容院、明確崗位要求】 招聘的崗位需要哪些條件、美容企業的HR來說，夢想開始的地方！ XX美容院只有你來了才知道，其次是招聘標題要有特色，精準點、你可以沒做過美容： 1，一定要寫出來、公司的福利/、包食宿，可以吸引美容師的注意力； 3。如果薪酬有一定競爭優勢的話、我們需要這樣的你，就跟白開水一樣無味，更不用說吸引人了。

在網站或社交媒體招聘的話，哪些是硬性要求，每天有水果，寫招聘美容師的廣告已經成了家常便飯，月休6天！招聘美容師廣告怎麼寫，所以找工作的美容師可能會忽略。 【三，但有一顆上進的心.5小時/、定期組織資深美容師進行培訓，招聘人數就可以寫多點。

【二，加班另計加班工資或補休、工資構成、美容院介紹及聯絡方式 這部分參考自家美容院情況撰寫，因為美容師離職率太高了？ 【一。