確認勞動關係是否有權調解

確認勞動關係可以調解，具體方法是：

1.與用人單位協商

2.向勞動仲裁委員會申請確認勞動關係的勞動仲裁。

3.向勞動仲裁委提起確認勞動關係之訴

4.通過勞動仲裁委員會或者人民法院的調解。

要注意的是申請勞動仲裁是提起民事訴訟的前置程式，只要雙方願意不管是在仲裁中還是訴訟中都可以進行調解。

如果沒有足夠的證據予以證明勞動關係的存在，那麼勞動者的權利就無法保障。因此在為訂立勞動合同的情況下，勞動一定要儲存好相關證據。那麼當申請仲裁或提起訴訟中確認勞動關係能否調解，答案是可以。在民事案件中，只要雙方協商一致，都可以進行調解。

錄影錄影是否能確認勞動關係？

錄影能確認勞動關係，加蓋公章的記載有勞動者名字的用人單位檔案、加蓋公章的用人單位與其它單位簽訂的有勞動者簽名的合同、在勞動者工作中形成的加蓋單位公章的在他出留存的有勞動者簽名的資料、錄音、錄影、照片，都可以作為證明勞動關係的證據。

確認勞動關係仲裁

勞動仲裁是勞動爭議的前置程式，當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程式，未經過仲裁程式的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。

勞動者在申請勞動仲裁期間，首先要證明與用人單位之間存在勞動關係，如果勞動者無法證明雙方之間存在勞動關係，有可能導致敗訴的風險。

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

確認勞動關係是否仲裁有沒有時效的限制

確認勞動關係是否仲裁是有時效限制的。

勞動關係調解員是幹什麼的

勞動關係調解員指從事宣傳和監督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞動關係的專業工作人員。

死者家屬可否仲裁確認勞動關係

根據我國有關法律的規定，死者家屬可以仲裁確認勞動關係。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： 該內容由 方傑律師 和 律說律答 共創回答