五險一金單位繳納部分

一般公司的五險一金繳納標準如下：養老保險單位需要繳納工資的20%，個人繳納8%；醫療保險單位需要繳納7%，個人繳納2%；生育保險單位繳納0.5%；工傷保險單位繳納1.5%；失業保險單位繳納1.5%；公積金繳費比例是用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。另外，根據不同地區和企業性質，五險一金的具體繳納標準可能會有所不同。

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五險一金公司繳費比例多少？

五險一金公司與個人承擔的比例大約是：

1、養老保險方面：公司繳納比例為20%，個人繳納比例為8%；

2、生育保險方面：公司繳納比例為0.8%，個人不用繳納;

3、工傷保險方面：公司繳納比例為0.5%，個人不用繳納；

4、醫療保險：是各個地區具體情況而定，從全國平均水平來看，公司繳納比例為7.43%，個人繳納比例為2%；

5、失業保險：公司繳納比例為1.5%，個人繳納比例為0.5%；6、公積金：單位以及個人分別承擔最高不超過12%的公積金。

五險一金個人與公司繳納比例

一、五險一金個人與公司繳納比例？

1、五險一金個人與公司繳納比例：

（1）；養老保險繳費比例：單位19%，個人8%；

（2）；醫療保險繳費比例：單位9.5%，個人2%大額醫療；

（3）；失業保險繳費比例：單位0.5%，個人0.5%；

（4）；工傷保險繳費比例：單位繳納0.9%。

（5）；公積金繳費比例：5%到12%，用人單位可以在這個範圍內自行決定和調整，個人和用人單位1比1等額供款。

2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

二、個人與公司社保怎麼算？

1、社保繳納各地具體標準不同，應到用人單位或到所在社保局用自己的社保賬號查詢。個人繳納社保有兩種選擇，一種是城鄉居民社保，另一種是城鎮職工社保。其中，城鄉居民社保按照最低繳費標準計算的話，一年下來600元也就足夠了，但退休時領取的養老金也很少，因此很多人會選擇自己繳納城鎮職工社保。

2、繳費基數下限：職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。

3、社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60% 私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公佈。

五險一金單位交的比例是多少

法律主觀：

五險一金是單位需要為我們繳納的，這是勞動法所規定的，如果公司沒有為我們繳納五險一金，那麼這種行為就違反了勞動法，我們是可以去相關部門進行舉報的。一、五險一金單位和個人繳納比例是多少繳費比例社保公積金公司繳費比例為43.5%，社保公積金個人繳費比例為23%。分別為養老保險是單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；醫療保險單位和個人分別繳納約10%和2%；失業保險單位和個人分別繳納約2%和1%；生育保險單位繳納約0.8%，個人不繳費；工傷保險單位繳納約2%，個人不繳費。二、五險一金怎麼辦理1、職工辦理：（1）有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和照片；（2）養老保險，醫療保險可以辦理轉移手續，能隨工作帶走；（3）養老保險轉移：如果找到了新的工作單位，就到原單位開據養老保險轉移單，填寫清楚現在的工作單位，（最好拿原調動手續）由原單位所在地的社會養老管理部門簽章，辦理養老保險帳戶轉移手續，原單位做養老帳戶減人處理；再到現單位蓋章認可，到現單位所在地的養老保險部門辦理接受養老手續，現單位做增人處理；（4）中間失業一般還要按月繳社會保險。2、無業辦理：（1）沒工作單位的只能按照自由職業者的情況參加社會保險，只能參加養老保險和醫療保險。（2）養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業視窗辦理。（3）醫療保險：辦完了養老保險手續後，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業視窗辦理。三、五險一金的作用是什麼1、養老保險的作用養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。因此，交養老保險的好處是繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡後可以辦理退休按月領取養老金。養老金可以一直領取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而“只增不減”,每年會調整增資，可以使老年得到穩定可靠保障。2、參加醫保的作用基本醫療保險的好處是能讓參保人自主選擇定點醫療機構和定點零售藥店，設立了歸個人所有的個人醫療賬戶，個人賬戶金在規定範圍內可自由支配，在不發生醫療費用的時間裡，可為參保人積蓄一定的資金，並可依法繼承。另外，如果在職繳費累計滿足最低年限後，退休後能夠不用再繼續繳納基本醫療費而可以享受比在職報銷水平更高的醫保待遇。就醫時發生的醫療費，個人繳上自負部分，其餘部分由醫療保險經辦。3、失業保險的作用繳納失業保險可以在失業時獲得失業保險金等補助。而失業保險這樣的險種屬於性保險，通常在商業保險公司是買不到的。4、生育保險的作用建立生育保險制度的作用是使生育女職工在生育和哺乳期間享受保障，不至於因生育停止工作和陷入生活困境。實行生育保險，可以從根本上解決婦女因生育而產生的醫療費用和產假期間的生活津貼，從制度上維護婦女的合法權益，這是社會主義市場經濟條件下保障婦女勞動權益的一項有力措施。5、辦理工傷保險的作用參加工傷保險後，企業可以有效抵禦風險，工傷者可獲得醫療救治、工傷康復治療，還能獲得經濟補償。如果用人單位應參加而未參加工傷保險的，當職工發生工傷，單位將要依法承擔全部工傷賠償費用，其賠償標準與參保職工也一樣，不同之處在於工傷賠償全部由單位負責而不是工傷保險基金支付。6、交公積金作用公積金是單位的個人共同繳納的，歸職工所有。繳納公積金後可以用公積金買房，建造、翻建、大修住房，租房，遇到重大疾病也可以提取公積金，公積金繳存者還可以申請公積金貸款。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》

第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由規定。

五險一金個人與公司繳納比例

五險一金公司和個人繳納比例：

1、養老保險：個人繳費8 %，單位繳費22%；

2、醫療保險：個人2 %，單位10%；

3、失業保險：個人繳費1 %，單位繳費2%；

4、工傷保險和生育保險：只由用人單位繳納，個人不需要繳納；

5、住房公積金：個人和單位按同一比例繳納，比例為5 - 12%，由用人單位確定。

用人單位需要給自己的員工繳納五險一金，五險一金是國家法律法規明確規定的法定福利，在用人單位繳納的同時勞動者個人也是需要繳納一定的費用的，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

五險一金具體型別如下：

一、養老保險

基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×實際繳費年限的累計百分比每個交費年限發1%、+個人賬戶本息和÷計發月數因退休年齡不同，計發月數也有所不同、基礎養老金月標準以辦理申領基本養老金手續時的上年度全市職工月平均工資為基數；繳費年限每滿1年發給1%，繳費N年，則計實際繳費年限的累計百分比為N%。

二、醫療保險

繳納滿1個月的，職工的醫療保險個人賬戶生效；繳納累計滿6個月的，可用於報銷看病醫療費用；繳納累計滿25年的，職工退休以後可終生享受。這裡要說的是，職工使用醫保報銷看病醫療費用的比例，是因地、因人、因病乃至於因醫院而異的，詳細資訊大家可以前往工作所在地的社保中心查詢。

三、失業保險

失業保險金以各地最低工資標準為基數發放：

1、累計繳費時間1年以上不滿2年的，領取3個月；

2、累計繳費時間2年以上不滿3年的，領取6個月；

3、累計繳費時間3年以上不滿4年的，領取9個月；

4、累計繳費時間4年以上不滿5年的，領取12個月；

5、累計繳費時間5年以上，按每滿一年增發一個月計算，最長不得超過24個月。

四、工傷保險

1、參保人因工負傷被鑑定為一級至四級的，享有以下保障：

按月發給傷殘撫卹金，標準分別為本人工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，80%，四級75%；發給一次性傷殘補助金，標準相當於傷殘職工本人18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，20個月，四級18個月；

2、因工緻殘被鑑定為五級至十級的，享有以下保障：

按傷殘等級分別發給一次性傷殘補助金，標準相當於傷殘職工本人6至16個月工資。其中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月；被保險人工傷評殘後經勞動鑑定委員會鑑定確認需要護理的，應當按月發給護理費。護理費依照全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個等級，分別按本市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%發給；

3、因工傷死亡的：

按月發給供養親屬撫卹金，配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發給，直至失去供養條件為止；撫卹金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。發給其供養親屬一次性工亡補助金，標準為48個月的本市上年度職工月平均工資。按照本市上年度職工月平均工資6個月的標準發給喪葬補助金；

五、生育保險

生育保險費用主要包括：生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。

六、住房公積金

有下列情形之一的，職工可以提取個人住房公積金賬戶內的儲存餘額：

1、購買、建造、翻建、大修自住住房的；

2、達到國家法定離退休年齡，或已正式辦理了離退休手續的；

3、完全喪失勞動能力，並與所在單位終止勞動關係的；

4、出境定居的；

5、償還購買自住住房貸款本息的；

6、支付自住房屋房租超出家庭月工資收入15%以上部分的；

7、正在享受城鎮居民最低生活保障待遇的；

8、本人、配偶及其直系親屬因重大疾病造成家庭生活嚴重困難的；

9、遇到突發事件，造成家庭生活嚴重困難的；

10、連續失業兩年以上，家庭人均月收入低於本地區最低工資收入，家庭生活嚴重困難的；

11、職工在職去世，有繼承人或受遺贈人領取的；

12、職工為農業戶口或非本市戶口並與所在單位終止勞動關係的。